公司来个新人，辞职了，理由让我喷了。这里请教一下。

如果是第一天， 当然会带上去食堂，什么的。

渣公司啊:D

想当年我进公司的时候没人带，问人人家爱理不理，只是随便扔些流程我看看，杂务都没得做。。。结果干了1年多那些人都大哥大哥这样叫我了=。=

换我我也不会在这样的公司

人家到了一个新的环境，这都没人告诉一下 我也会觉得这公司很操蛋

垃圾公司

吃饭带一下新人应该是正常的

LZ可以换位思考一下，假如你是新人，你遇到这样的状况会怎么想

这理由不充分，但是也合理。
想不通，是因为你太高高在上了。
舍身处地为他人考虑一下，你会豁然开朗的。

确实不够人性化。或者说你们公司人太冷漠。

连个打扫房间的妹子都不配，福利太差！

LZ明显是思维定性了，以为坐车吃饭都是理所当然的事情.
你为何不想下，你刚进大学的第一天别人都是冷漠对你的吗？

我们这里新人进来会集体出去腐败

这是基本的礼仪吧，就算人事不管部门的人也不管？

应该说是行政做得不好。

到新单位不是都有人带你上下都走一圈 各个领导办公室进去都认一遍 午餐 班车什么的也会说清楚
LZ单位冷漠程度可见一斑

这种人之常情的事情你们公司为什么不做啊？

行政可能没做的很好，这是肯定的……

但是就为了这个事情辞职，我觉得是员工SB。不管公司好不好，既然辞职之前的公司了，无论自己和新公司都要有个逐步了解适应，就为了这点小事就再辞职，真心不值得。

新人总有部门其他同事的吧？不会嘴巴勤快点问下麽？或者直接问行政啊？？

说的过分点，这种员工留在公司，早晚是个祸害

这种应该部门管理科统一有安排

15亿的项目也不带人家吃个饭....................什么垃圾公司

最奇葩的就是这事lz还能发帖子来求认同，啥15亿，lz是暑假党吧。

是不是把他们都干了一遍？

他只是因为一些原因想要辞职而已，正好遇到这事情，就那这个当理由。

就像你想和你老婆离婚，原因是觉得在一起久了没意思，结果老婆正好给你带绿帽，那是不是没意思就不重要了。

这理由也不算牵强。

第一句话是什么意思

深圳确实是个冷漠的城市

楼主是万科的，牛逼啊

吃饭有，我单位新人有领导和下属员工一起的欢迎晚餐会

前天销售部来了一个新人，听销售经理说上午交代好了中午怎么吃饭，然后貌似中午没人带他去吃，下午这哥们就辞职了。你那哥们忍了三天已经算相当不错了:D

我一直以为渣科是形容一个人，没想到也可以形容一间公司

有句讲句，现在有些新人也太拿自己当回事了

HR必须死

这是公司文化最直接的体现啊，这点都做不好，这公司肯定是把人当廉价劳动力看的作风。
话说这人是不是很牛逼啊，肯定不愁找不到工作，弱者都是忍气吞声的。

我去上一家公司的第一天，没有一个人带我参观啊吃饭啊什么的，不过我脸皮厚，都是自己问的。跳板而已，不计较公司人性化不人性化

负责的项目在沙头角？

你们公司的问题，换了我会严罚HR，想不明白的话可以去别的大房产公司问问，
这是对外地员工应有的照应，我们这边外地员工的饮食，起居，上下班接送都有相应人员安排好

我手下的新人都是我一把屎一把尿带大的！:D

新人欢迎会或入社仪式没有么？

企业文化淡漠，团队没热情没活力，这个涉及大工作环境氛围的理由合理，没必要喷。在人下要把自己当人，在人上要把下属当人。

我问了下周边的同事，至少上海的几家港资公司不是HR干这事情的。

HR就是带你走一圈，认识下各位老大和其他部门同事……至于吃饭什么的，主管老大好点的关照一下，老大事情忙的话新人自己问部门同事呗。

我不是HR部门的，非洗地要样样服侍到位，以为是在家里啊

新人来我都会安排人带的。。。这些虽然是小细节，但的确是人性化的体现。

房地产里10几个亿也就是十几万平米的楼罢了，工程人员一般都会挑项目，工程行业都是小圈子小集体，外地生人来个几天就知道自己能不能干下去了，所谓的企业文化应该是推辞

新员工来了后，一般都会介绍下公司情况啊，食堂啊班车什么的肯定会介绍啊
照进来后完全不管不顾的确实会让人心寒吧

这是公司文化最直接的体现啊，这点都做不好，这公司肯定是把人当廉价劳动力看的作风。
话说这人是不是很牛逼啊，肯定不愁找不到工作，弱者都是忍气吞声的。

说的没错，第一句话就隐隐的透出一种优越感和排斥的情绪，本身就不是很愿意接纳人家

前台妹纸质量决定一个公司的存亡，你们懂的~

我就想问下，他来你们公司是干啥的？

新人过来都不会安排一个老人给带一下好融入企业？
任他自身自灭？
人根本是觉得被轻视了吧

这种垃圾公司，不去也罢。

十五亿的项目没班车接送？