在观察了我司一打年近四十但依然还混在一个底层工程师岗位上的同事后

又来一个贴标签的，还满满的不知从哪来的优越感，让人恶心

四十多了。估计退休也是普通职位。
你这种身居高位的对待基层不怎么友好啊。

观察得很少，样板放大到职场所有人，尸位素餐的人非常多

会太多也会累死

你多跳槽几个单位就会发现这是通病

又不是乱世纯靠个人打拼，已经是治世且上升通道渐渐关闭，分析的内容基本可以忽略，但分析行为本身倒可以反映lz真真切切的阶层焦虑

回复55#躺枪了


老的不用了呀，老的又难写，肯定学新的啊

问题永远解决不完 iOS fly ~

一样的iOS fly ~

第二点实际说的推卸的水平太低了，这和什么事都扛的SB差不多。推卸水平高的早就窜到3层楼那么高了。

说不定你说的那个工程师，年轻时是动脑子且对工作不推诿的，结果大家都把他当烂好人，什么锅都往他身上甩，老板把他当廉价劳动力，最后他才变成这样的。
农场里的母鸡能下单，农场主也不会提拔它，而是拿它的蛋去卖更多的钱

楼主，甩锅也是一种能力啊 PM2.5

为毛感觉我司最高管理层的全是这样的呢？

说别人的时候多自省
如果你都不关注这种人了，那你也应该到了另外一层
如果一直在关注这些，还不自觉的对比，那能好到哪里去？
直说，实话！ iOS fly ~

想起卓别林的那个电影，流水线上拧螺丝钉的那个。好像叫 摩登时代吧？

标签的样本多少。 乐歌升降桌

那些中层甩起锅来，不输其他人。。

2是优点吧，为自己的上级领导省心。除非是公司规模太小

楼主可以学习一下什么叫幸存者偏差

主要还是楼主年轻，经历少，自以为是。谁都年轻过嘲笑过老人，等你老了自然明白，也会嘲笑自己年少无知。

作为四十多的一线工程师，涩涩发抖。不过我应该还算是干活积极，努力学习，力求把事做好的那一类人吧

刚调走高升的董事长就身兼这两个优点，现在是集团董事长的红人。 iOS fly ~

是的，楼主说的这种应该不是在利益导向的民企吧 iOS fly ~

与楼主说的恰恰相反，能快速上去的，两条跑不了：贪天功为己有，甩锅给别人。

握手。

这个不一定准确，很多领导也是这样，会推卸责任的才能获得好好的。

楼主已经被你们气死了 iOS fly ~

也有可能混不了40多年，混几年就混不下去了

感觉楼主搞错了。
能推卸责任的人估计是比较滑头的，早就不干底层了。
闷头干活的才是一直底层。

在我司，这种人才最长久，升四层，还能拿期权激励，年轻人进来三年离职率超高，公司品牌也逐渐到二流梯队了。

差不多，总结很到位。很难改了额

只是因为他们不够高明被你看出来了

40岁才领悟到这两点。以前太白痴了。iOS fly ~

我也是 iOS fly ~

lz刚毕业估计。+1
等社会的毒打吧

这种人要么是高管要么是底层

我就是被鄙视的这类人

楼主说的第二点是不是说反了啊。

“第一时间想着怎么推卸责任”不正是领导所必备的才能嘛。反倒是大多数底层，一开始只想着解决问题，最后反倒是把责任揽到自己身上了。

不就是老油子么。。。说那么多。

回复9#我好像是小号

年入不到一个亿吧

二楼终结此贴

楼主刚毕业没多久吧

每个人的际遇不一样，lz这样的心态不大好

幸存者偏差

高管玩得更溜

我也是这种混日子的，做人何必这么累呢，知足常乐嘛 iOS fly ~

为啥我这个帖子又被顶起来鞭尸了... iOS fly ~