职场遇到奇葩，求支招

感觉你说的和我想的一样，但我部门的同事对我寄予厚望，觉得总部换人过来该好好收拾她了。
以前那种和总经理拍桌子的架势该收一收了。

总部只派人，不派权啊s7 edge …

别想着收拾谁，你永远不知道一个人的背后关系。。
其实处理很简单，就按6楼说的，就是闲置，不理不睬，不安排任何工作，不会有人说你的，说白了就是拿钱养她。

但必须和部门其他同事事先沟通好。

这个建议比较有可行性，我决定先斗争一段时间，等她充分暴露问题，再看情况和领导、同事沟通。最好是多要人，但现在没人。

回复5#fyqd
老哥精辟 iOS fly ~

都这样，不能决定奖金，更别说是否聘用了

现在分工已经是某方面第一环节了，推不掉老大找我，让我搞定还不能出风险，正在巡视

安排他去骂街小尾巴~

巡视怕啥。你也不能拦着她，她喜欢告就让她告。巡视组的人又不是那种不讲理的，无非是鸡蛋挑骨头罢了。真闹的鸡飞狗跳，影响到单位其他人的利益时，那这人以后日子就真不好过了

你们单位应该有各种制度吧，闲置归闲置，但该遵守的制度一个也不能少。

色诱啊，征服她！

初步分析下 她就是准备不干活 混吃等退休

我认为她没背景 当然你可以摸一下

既然上头都拿她没办法 你就服软吧 和她单独谈一下 你就说你调过来主要就是加强内部团结 维护企业正常运作的 以后老实收敛点 别到处点火药桶 这边给你闲差 不然鱼死网破 我大不了被降级调走 你则直接走人 平时处事多给那老姐姐点面子 以示诚意

另外国企开人的确比较麻烦 不到厌恶到极点 是不会打报告层层上批的 她应该就是吃准了这点所以这么脑抽的 过分会过分点 但又拿捏有度 不超纲

回复59#rgrg5566


有道理，确实不能一再让步。

应该没有背景，有背景早当主管了，专业能力还是有。自己做事有问题作到今天这步田地的。

除了凉着，好像没办法。女人中泼皮无赖特别多。

感谢大家的回复，目前看来有一点点缓和的迹象。日供一卒吧，争取过段时间通过人员调整的方式弄走。这段期间，我还要做好天天斗争的准备 。

回复65#rdzn

是的，男人的无理取闹好歹有个限度

回复50#tangpeijie
国企内这种浑身是刺，见谁都扎的到处都有……


只能哄，好像…… 刘海就是丑……