职场遇到奇葩，求支招

你自己已经分析的比较清楚了。
我觉得按你的说法，你现在最好的办法就是像你前任一样，辞职就行了。不然你必须在某些次优选项里做出最不差的那个。

只能挂起来养闲人呗 不能招人吗

先背景调查 别给自己惹麻烦 不行就招招招 闲人不怕多

把她安排到工作的第一环，她挑刺不干就是不是尽职了。 iOS fly ~

楼主，你要做的是团结其他人，和其他人说清楚，活就这些，给她干，除了添乱没别的作用，最终还是得我们干，还要擦屁股，所以不如自己辛苦一些。

回复6#demonlcy
合理建议 iOS fly ~

楼主也可以追毛球次啊！
试试看，你能比大姐更好，到时候大姐围绕你转

把合规的 琐碎的工作都派给她

还有，当领导就要有背锅的觉悟。可以给大姐安排那些你们都不想干、总经理也不重视、特别是其他部门拿着鸡毛当令箭的活，反正一句话，责任在我，但是下边人不尽力，请多担待，我一定督促她抓好落实。

团结，分化，利诱...色诱，任选两项

每个人都有爱好和缺点 iOS fly ~

用对了地方绝对是把好枪。

哪里都有这种人，见识过

向上级推荐由她来当领导~

调你是看中你的能力啊楼主

增加业绩指标？比如每天完成50单，吹毛求疵就完成不了，50单以内自由发挥，类似交警罚款指标

回复13#@@@@@@

纪检和审计，内控

你让她干主管

这样的大姐请珍惜。一，你们没有get到他的点 这样的人一旦用好了。。威力无穷 二，他的存在帮你解决了组内其他的矛盾，那些问题可能更头疼，因为大家的问题在明面，你自己好好想想

换个思路，放在她专长的地方，让她干她的话 iOS fly ~

这种人用的好就是核武器，用的不好就是废旧地雷！

人家专长就是搅屎棍子，你咋办？

很正确
这种可遇不可求
其实是个极好的抗事的主

老兄，她连总经理的话都不听的。让她干事，过程和结果斗没法把握。
何况她早就在总部挂上号了，翻身没有任何机会

你没有人事权，还没有考核权？ iOS fly ~

我没什么职场经验，随便说几句，请勿见怪。
这大姐擅长扯皮，就安排扯皮任务，让对她肆意发挥

让她去搅仇人的屎

就是中字头企业，奖惩制度也没有吗？扣工资啊，扣奖金啊，扣福利啊

里面已经很多兄弟给出建议了

我这里也一样，不同的是，我们岗位就两个人，不是你就是我。我就有的累了

以德服人，你先得和她混熟

学习一下

两个人还好一点吧，就自己累，心不累，多请示多汇报，领导知道你干得多也行。

她在公司除了两个人，没有任何人原意和她接近。整个人就是一团怨气，刚来的时候走廊遇到还会对我硬挤出来一个笑，比哭还难看。

高！我直接笑喷了

没有的，她每天还是基本按时上班的，工作邮件有来有往，理由冠冕堂皇。扣奖金，她敢跟巡视组发邮件，巡视组还不是让你本单位查明原因提出处理意见，除了踢皮球没有什么用。
如果开除，那好玩了，我敢说她会打官司甚至上F，最后还是原单位去领人。。。

老哥，你愿意指点，就说点具体的~

我在公司没有仇人，都是为了工作。
要非找一个，除了她，还有谁?

好像我公司除了贪赃枉法以外很难被处理。

怎么用，不可能听我的话，我的位子她认为她坐更合适。

不是我分配什么工作，她就接的。当然人家不接也可以洋洋洒洒写一大篇邮件来说为什么不接，绝对不是抗旨不尊。

让她干这两样，集团老大都坐不住。

这样的大佬你就当菩萨一样供起来吧或者要不找个啥事让她出一把错，调个清闲部门养老去吧

这就是一个混吃等退休的，就想尽量少干活甚至不干活，除非能影响她正常退休，否则你拿她没辙。
s7 edge …

原因我知道至少一部分，因为刚进来是按经理招的，但原单位撤销回到母公司，转过两个部门、岗位，不招人待见，越混级别越低、工资越少，心怀不满。
这个，我给不了，上面也不可能给，上面领导也是想让她走人，奈何上面都动不了不想捅娄子，还让我兜着，既要加强管理，又要控制风险...