国家要求复工后，人员不到岗，工资发放的问题。你们公司怎么处理的。
- 田中健一公司里面我和副总2月3日就开始上班了，剩下一半人2月10日上班，还有部分人今天才来。
我出台的政策是公司统一按2月10日开始上班的拿全薪，今天才来的有两种选择，第一加班补偿2月10日开始到今天的缺席数。第二扣除2月10日到今天期间的工资。员工说按国家规定最多扣缺勤期间一半的工资，我说我可没看到国家有这一条。财务给我说以前公司请假只扣半天工资，还是我同意的，我说请假最多的就是财务室，这是你们自己出的主意吧？给我清理最近半年的请假扣钱目录，全部扣回来！ - quigonjinn你要还是个人呢，那就别穷讲究，工资该发多少发多少，最多奖金没了。
你要不是呢那就随意了 - cynic0522我team所有女性只要身体抱恙，全部在家待着，家里有孩子的，待着，爱来也行。
单身男的复工轮岗。
活干了，干好即可，来不来上班不关我事。
大老板都没漏出资本家丑恶嘴脸，共度时艰。
所有人不管在哪。每天9点30视频会议一次，一般1个小时，长的话2小时30分钟。截图扔HR。打卡全部取消，不用按外出算。
剩下就是大家对集体和共同目标的认同了。
[本帖最后由 cynic0522 于 2020-2-27 13:00 编辑] - 田中健一我们公司基本工资只有1300，其他全是绩效，按这样算，他们只能拿到1/3的钱。不如加班抵扣回来。
- 田中健一这里面还涉及一个已经上班员工的公平问题，别人冒风险来上，你家里躲着还拿钱，一碗水不端平，以后喊加班没人来了。
- quigonjinn那你们的绩效是怎么考核的？
- quigonjinn所以来上班的绩效拉满，没来的缺几天扣几天的。
这不就一碗水端平了？ - 田中健一考勤，加班数。基本都是行政坐班事务。周末加班是绩效的主要考核标准。
- 田中健一平时我就没怎么扣其他人的绩效工资，这要扣了，一群人都不满，就是平时管太松了。平时加班我是必须到，其他小妹妹各种有事来不了，也没追究她们考核。副总说年轻人周末事情多点正常，已经很宽容了。
- giant你试试全让他们放无薪假，就说公司快不行了，公司倒了什么都没有了。哈哈
- ROCKY下周完全复工，目前计划是不自己开车的一律不给来，或者找同事拼车…年度考评以及绩效我还是有很大话语权的，不来的人自己心里都慌…预计会全员到岗。
- quigonjinn这玩意，要想公平，就得按制度来，按制度来就别怕得罪人
其实吧，还有个方法
就是绩效统统拉满，10号开始上班的人，每人按比例再多发点绩效不就完了~~~ - jackiehoo打了一些字，想一想又删了。
楼主做的事自己负责就行了，不管是法律还是道义。 - 田中健一老板盯着工资的，还给我说投资的软件公司直接放假到3月，期间只发基本工资。
- jinny黑心资本家，还神tm国家要求复工，不复工的多了去了，是抓起来枪毙还是活埋了？
- 田中健一你不复工也没人拦你，你不要想全额工资就行了。我现在也没要求所有人必须到岗。又不复工又要全额工资，那就是中国梦了。
- jinny不复工全额的多的是，又要鹅卖命又要鹅担风险，想的真美。
- 田中健一喷了，私企又不是国企，你没看新闻，很多企业都倒闭了吗？
- jinny喷啥？倒了说明不黑心，比什么逼着员工来的良心太多。还搞得多伟大一样，国家要求开工哈哈哈。
- 田中健一你格局太低了，倒了就是失业，现在就业形势可是非常糟糕的。
- 天受其实我都说了
停薪留职和到期复工二选一，这样对双方都公平 - jinny你格局是高，国家专门指导你复工，专门指导一个基础工资“1300元”的关键公司。
- folkfox基础工资1300，周末加班是绩效主要标准……
- 田中健一基础工资就是为了规避风险，特别是劳动合同纠纷，这是公司法律部门给出的合同范本，国企基本工资更低，全是奖励。
- jinny受教了，格局太高了，1300元基础工资果然不是白拿的。这么好的工作，难怪要想办法逼鹅了。
- 田中健一没见过吗？我们公司又不搞销售又不做产品。你只要坐那里就行了，你们看我一天多闲就知道我们公司多爽了，关键是平时轻松但喊你加班必须加！因为周末公司接待非常多。
- knightchl问当地人社局，信访科或劳动关系三方办公室
- 田中健一我们公司工作和那种有编制的公务员一样轻松，坐那里编编表格，有客人来了接待安排一下，让客人高兴满意，当然收入就完全不如公务员了。
- 家明奉劝lz做正确的事，关键时刻看出一个人的品性
有些人虽然没来，活没怎么拉下的话，不用扣钱的 - quigonjinn我也是这个礼拜才复工，不过之前两周都在家办公
外企只有工资没奖金，所以工资上没啥影响。至于年终奖，那取决于公司整体效益，那就更么撒影响了 - 乱刀流全国来说1300基本工资也是贫困县的最低工资标准了，普遍比看仓库保安还不如，如果不在贫困县员工都可以去告你们公司了，就这你还要拼命压榨一把。。。。
- 田中健一坐那里就是工作，没事大家玩游戏看抖音，带耳机不影响别人我是不管的。老板看到另说。
- quigonjinn这么好的环境不联机怪物猎人可惜了~~~
- 田中健一公司电脑可跑不动，再说拿手柄玩也太招摇了。玩过ns或者350h还是可以的。
- quigonjinn说的就是ns啊
当年PSP面基怪物猎人还历历在目~~~~ - Sithcard我在武汉。本月发低保、、
- jbride２月无变化，据说３月开始按到岗算绩效，细则没看到，估计不会实施．
- 金碧辉煌最低工资
- idsoft还有不到岗不扣工资的？
没这样的好事吧？ - FantasyJim我们公司都是全薪，不到岗不扣工资。
问题来了，很多人明明能来上班，都会以各种理由不来，复工率不到30% - 田中健一坐家里拿全额，换我也不来啊。
- norush我也觉得很不公平 我2月3日起 就断续来公司加班 为了保销售
今天老板和我说 都不算加班 销售人员来公司是应该的 都是为了自己的业绩
- 隆子的三少爷支持LZ。来不来上班都全薪的话，谁TM来上班，毫无公平可言。
我自己公司，18号复工。规则：9号前全员全薪；10-17号属于公司自主延迟开工，统一按本地最低工资的80%；18号开始上班的，余下天数按全薪算，未到岗的就按事假无薪处理，有隔离证明的按全薪（实际上无被隔离人员）。
传统行业，不存在在家办公。按国家规定的话，来上班的、在家办公的、什么都不干的，都是全薪，这根本就是和稀泥。 - whiskeylullaby二月全薪
不上班的全薪
需要值班的给双薪
三月开始 就不同了 - 神奇你现金流轻松的话，特殊时期多一点人文关怀，员工归属感很强很多。
如果现金流紧张，出规则符合国家要求，标准统一。有意见提，不满意可以走人。 - 田中健一你们公司效益也太好了，去年我们几个公司，全部亏损，亏多亏少的问题，老板天天不爽的看着管理层。管理层想明明是老板自己方向不对。喷了，想笑。
- whiskeylullaby小公司，其实去公司值班的就几个人，不给双倍就不公平了，凭什么人家要天天去。。。
估计季度奖金就没了，其实老板还想继续砍，如果这一季度亏钱，铁定砍。 - jackiehoo喷了，到岗的人多发点奖金，报销个打车费不就有积极性了，天天想着扣钱，能吸引啥人到公司啊。
- 田中健一其实普通公司也用不了什么需要吸引的人才来公司，公司人才就老板下面几个副总算，其他就是打工者罢了，我网上放个招工的信息，邮箱都要爆炸，如果你们说邮箱不算。我前年缺人还去了政府的就业中心招人，推荐的全部退伍有经验的，还有本地一些垃圾大学毕业的大学生，公司门坎都要踏烂的程度，其实我又招不了几个人。
- jackiehoo我理解你的意思，说到底看不上底下的人，也不相信他们能搞出点什么。
论坛上什么行业的人都有，听听别人的行业做法，闲聊而已。