问个社保问题，离职当月公司是否有义务缴纳社保？

问个技术问题

离职的那个月，公司应不应该缴纳社保？

我的情况是，去年9月到12月是在职，12月中旬的时候发现9、10、11三个月都没有缴纳社保（只增员没有缴纳）。谈判无果，我就因公司违反劳动法而解除劳动合同。在我离职后，公司害怕了，给我补缴了9、10、11三个月的社保。我劳动仲裁，劳动仲裁结果是因为公司12月没有给我缴纳社保，所以要赔偿我半个月工资。 我想请问，我这种情况，12月当月因为公司违法而自动终止劳动合同的，对方是否在12月有义务给我缴纳当月社保？既然仲裁给我这样的判决结果，在法律上应该能站住脚吧？我怕对方上诉，我无法应诉。

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理论上离职当月也要购买社保。极端点，就算1号离职的也要。貌似本地实操是月底申报下个月的社保，按理来说离职当月就应该买了社保的。

这里的实操是15号之前离职不缴纳，过15号缴纳

我经历的是这样的。

有一个时间点，忘记是不是15号了，但肯定不是3号离职，还给你交本月的社保，按道理应该是下一家帮你交，当然裸持就没了

就是本月1号离职，单位也要交，这就是时间点，我咨询过劳动社保部门。

按照规定当月有上班，哪怕是上一天班，企业都需要为职工购买社保，前段时间有一个参保人过来投诉，做了四天，每天200，过来投诉没有帮他买社保，结果还是给了他补缴，缴费工资6000.

业界通例是15号，法律怎么定还真不知道