两年辛苦奋斗，一周化为乌有，梦醒自嘲，博各位一笑（第四更，感悟 ，真完结）

这帖要马克好好学习学习

马克

我发现LZ更新的这个女顾问的平时一些做派跟我上一家公司那个大连女婊子一个样子，是不是女人做到高层都他妈只会这点招数～

哈哈，顾问也是砍省的，握手。

我个人没有任何地狱骑士。

而且你说的很有道理，我女人上家公司的女领导也这样，

加班拼命 但是只重细节格式形式，无大局观，好大喜功，压榨手下，抢功劳，恶意中伤，恐怖管理。

本帖最后由 apollodeee 于 2014-4-6 08:27 通过手机版编辑

觉厉+马克

怎么创造不可替代性是所有人的议题。

太黑暗了

mark

工作中遇到的中年女领导似乎都这德行,难怪越往高层女人越少

还真是都一个样……

我反对不可替代性，这个虽然暂时保住职位，但是老板会不爽，早晚干掉。

楼主有能力，如果情商再高点，和老板搞好关系，事业肯定更上一层楼，根本不需要藏着掖着什么东西。

不过，这个反过来，也可以说是不可替代性。

LZ居然跟老板拍桌子。。。话说我几年前也跟老板拍过桌子，当众，两次。几年过去了，今年过年饭局的时候老板还拿这事儿说呢！说当年差点把我开掉，还跟我抱怨自己顶了各方多大压力才把我留下来

关于不可替代性，我觉得大家都别太自信了，也许你觉得眼下离了你这个关键环节全公司都会瘫痪无法运作，但事实是绝大多数情况下，公司离了谁都能活，只是在找到替代者前要手忙脚乱一阵子。所以低调做人，千万别考验老板的忍耐力

漂亮不？漂亮肯定是睡老板上位的·

这帖子真不错

商学院出来的B就是这种款式的，尤其是外企，国际大公司，尤尤其是咨询公司出来的。

俺算是半个过来人吧，也吃过些亏，诚恳建议：

1.有很多人就是擅长去争取比较大的一份馅饼，因为这些B没能力把馅饼做大。遇到这种情况，一定要比他们更三八，更叽歪，更娘娘腔，才能较好的解决问题。什么酒香不怕巷子深，老板总会赏识神马的都是P话。再有这种情况，不要和他们急，也不要撕破脸。撸主仔细想一下，做这些形式主义的东西，其实消耗的时间/精力成本并不高的。估计撸主因为先入为主的情绪而没有好好对待，或者不熟悉这一套。如果花些时间上手这类形式主义，以及在同事/老板沟通时多花一点点心眼的话，其实回报是很可观的。从个人的回报率来考虑，起码应该认真对待这一套东西。

2.如撸主所说，其实这个顾问是个导火索/催化剂。真正的根源在于和老板长期的关系，以及老板的人品。后者需要在加入公司前就做好尽职调查，并在工作的时候认真琢磨。前者。。实质上是工作中非常重要的一环。撸主是否想过，如果放下姿态和情绪，伺候好老板，是否之前的工作也会少很多阻力，提高不少效率？

不用太过介怀，这个时候栽跟头，是比撸主以后在很好的环境中，拖到高层再遇到此种打击更好的。抱歉写着写着就写偏了，成了对自己经历的反思。。。去年离职的，情况有神似的地方。以此自省。。。。

求升职技巧。

单位人多，没坑，目前只能把手头的工作做好。 好的地方是老板很看重我所在项目，但是我就他妈一个工程师，能怎么样，真心羡慕pm

马克吐温 现在想想 还是二线城市好 大家都和乐融融的SB卓

mark

那人钱财替人消灾
那老板的钱，做老板想做的事

你很像我，我在国企，国企更难混，类似这个女顾问在国企混的更开，还不用关心业绩，只需要拍马屁就可以升官发财

千言万语一句话：你跟错了人。这种头目不值得你投入这么多。
先全身心投入，那先投入时间找对人跟。

就是老板想要除掉你

这种情况下就应该找老板谈话怎么补偿你们离职了， 一定要补偿，否则太亏了。

我想起来我们另外一个支公司的副总了，多少年都是副总，自认自己工作能力强，管理业务都是好手，一直对老大的位置念念不忘。结果是，她提出调动想以此要挟上级公司，上级公司说好啊，调动，走吧。从她提出到正式调动，两天都不到就全部办妥。

作为移动互联网的技术小组长还是比较喜欢楼主这种产品和运营的，但是对付老板还是要团结平级人员以柔克刚比较合适

没有干股，永远不要忘了你是个打工仔，哪怕你拿着上亿的期权和千万的年薪，大股东想要你滚蛋也是黑黑脸的事情。

看来技术职位碰到这种情况并不少见。

现在非常想自己做点事了。

[本帖最后由 downey 于 2014-4-7 19:47 编辑]

中国有太多这样的老板，
1 不信任人，
2 由于自己能力太差的原因无法识别 人哪个可以信任，这才是关键，也是第一点的原因。
3 公司很多时候尤其是技术公司，人是最重要的，什么市场，技术都是假的，盖茨说过，只要他选择带领100个微软的人就可以重建微软。 所以关键还是自己的能力提升。
4 该走的时候就走，该留的时候就留，老板让你走，很高兴的就走了，拿好补偿。 不要说其他的，以后还是朋友。

5 自己学到才是真正有价值的。钱都是小事情。

1，老板不会信任任何人，这点在哪儿也不要忘记
2，基于第一点，第二点没有意义。
3，扯淡鸡汤。
4和5差不多，不过碰上一些sb老板，什么桥全烧了才好。

营养贴MARK 好好学习

马克。

好就留 不好就走 打工挣钱而已 别忘了一切都不是你的 别管老板好坏 别亏待了自己是真的

mark

学习贴mark

学习了太多，很棒，楼主加油，希望你尽快走出阴影

楼主忘了自己的身份，你就一打工的而已。

很有营养，mark一记

今天到公司，发现顾问已经开始布内线了，局设得严丝合缝几乎没有破绽。

顾问介绍的一个运营和一个商务择日即来上班。

当然，对我来说，笑笑就完事儿了，我还是在意赔偿。

找老板深聊了一次，打感情牌，谈到期权等因素，最后补偿从标准的N+1，提到N+2（还打了点折扣取整数），并且许诺A轮进入后再补一个月，并且我手里的项目会根据项目奖金变现（也是融资进驻后）。

期间有件事情我百思不得其解，老板言谈中一直提及是我没忍住，大好的时机错过了，要了补偿金不要期权了。

可问题是，我他妈是被你开除的啊！！！？？里面估计又有无数的误会和挑唆，但是我没兴趣深究了。

更新了猎聘已经两家公司找我聊过了，早上面了一家情况不错但是薪资偏低。问起为什么放着好好的公司不做离职时，我一笑而过“这不是今天的重点，咱们有机会再聊吧”。

面试问这个问题很正常吧...lz直接不回答，估计面试官会感觉怪怪的

SB老板。

说不符合工作现在的发展节奏
所以想换个环境
细问 就说说现在公司的大概情况和自己的看法
新公司认可 说明他们企业文化以后你能接受
不认可就算了 即使进去了以后也会再离职
找工作除了钱 剩下最主要的是企业文化，你在一个你融入不了的企业文化里面，什么工作做起来都闹心