第一次辞职，遇阻，泪目，求解法。

嗯，感谢分析，我要约见律师去了。

去做幕墙的项目经理吧，幕墙和内装饰的利润还行，在房地产各个行业里还不错。

家庭为重，也老大不小了，关键是人家妹子等不了啊，还有就是生了孩子的头3、4年还是尽量陪伴在旁，听说小孩子的性格是3岁前定的，影响太大了。
钱的话，谁知道你下家给你的薪酬待遇如何呢？而且，钱可以慢慢赚

那个15的条约，把你限制了，

情况复杂，不是亲身接触根本没办法跟你提意见。

只能说说我的建议：

1、履行完那个五年的合同

2、继续谈待遇，争取收益最大化

3、结合你的婚姻情况，还不如让妹子跟着你，有稳定职业就上班，没有就再家歇歇，发展副业。

4、还是要走，咨询律师。

谢答。
头像大爱。

这样说来，一方面还是继续慢慢谈下来，另外一方面，还是先私下问问律师怎么办，事情会弄大到什么层面，毕竟两方再气愤，还是会倾向于通过协商解决，毕竟这么多年下来了，彼此从感情上说都还不错的，只不过，公司一向有特点，老板待人好，但毕竟是公司，下面的人会（按公司规定）把事情弄复杂，弄臭什么的，还有收回的百分比什么的，很多是某几个人点点火出来的，但说回来，还是老板拍的。

第四条，以前想过，也听过，也着手试了一下，之所以把纠结扩大了一下，是因为楼主也是有点累了，以前单身时，没想着为什么，有时也年轻气盛说不是为了公司不是为了老板，是为了理想，为了职业道德，想不到，自己会栽在这个道德上面，说来，不是遇到和家庭，和爱人这个当口，其他的基本很难动摇到我。

孝为先，家也为先，但是公司的事儿，嗯，这事的确，理有看理的说法，情有情的说法。。

公司强制加班，然后给部分员工租房子，让他们把时间都放在公司，我说我可不可以回家住，我领导说不行。。。。。。。。。。。

幕墙就南北两家公司牛。我之前在中山那家

可能每个人看别人都比较清楚吧

说点我自己的意见：

1.经济账其实很好算，赔偿的部分你自己翻下合同，一条一款的对着算，该赔多少一下不就算出来了；你是违约方，公司不想放你走为什么你还会天真的想跟公司讨价还价；

2.既然已经谈了离职，而且也闹得这么不好看了；你走是迟早的事情，留下去也没意思；站在公司的角度，你现在已经是长了反骨，不让你走无非是想让公司利益最大化而已；你要考虑的应该是现在赔钱走，还是熬完合同这两三年再走；

3.不要妄想跟公司打感情牌，如果撕破脸，最正确的做法就是一切按照劳动合同和你借款时签的合同来办；

4.竞业禁止协议是有附加要求的，如果限制你离职后不到竞争对手公司，是要付出相应的经济补偿的；补偿的期限和标准，百度百科都能搜得到；至于搞臭名声这些的，算个P啊；

5.理智的算下经济账呗；至于家庭这方面，感情账要靠你自己来抉择了。人活着不容易，很多时候，一个不理智的决定，带来的不一定是更坏的后果

6.尽人事，听天命

签了购房协议，不好办了

辞职这种事要么就不要说，说了就没回头箭，你真以为挽留下来以后公司还能诚心待你？你要是老板，这种提了辞职的员工，你以后敢不敢让他独当一面？那些给待遇挽留下来的，只是老板给自己一点时间缓冲，慢慢的把这个人的作用淡化而已。

对于知识分子，就给TA只能勉强维持生存/活的环境，让TA把钻研的潜力发挥到极致。。。

这个是真理 我们也一样 所以我自己出来单干了 自己找点业务接点活 虽然比原来上班更累 但是好歹是自己的事情 累也有个盼头 设计这个行业 已经被这些劣币玩的只剩一口气了
你提辞职其实提的冲动了 你本身有合约在身 就该先想清楚再去探口风 你现在已经提了 即便老板留你下来 这个心结已经是打死了 你以后在公司的路也基本堵死了 所以你要不就再谈 至少把合约的期限混完 以后还是要考虑别的路子

PS:幕墙公司是AECOM??

如果要走，4倍利息和涨价部分的比例是不成立的，法院不会支持这种合同。

看完感觉你傻不拉几的

搞设计的？我看是人没活精灵
没灵性

还跟高层谈？
工作的时候狂混，闲下来的时间学东西，要不了多久就给你开了 还要得着你走？

我看过 是纳尔说的，当时满怒气时候说的

我个人觉得

1.年纪不小的话，就以家庭为重吧，，，
2.辞职，找好下家；不要怕补偿（下家那边有待遇比你这要好）；不要怕臭名（一家公司干了14年了，你还是技术人员）
3.5年合约，，，剩下3年了，如果你辞职后下家给不到你好待遇，或者干的不愉快，，还是忍忍吧，，，毕竟那是房价啊，，你收入赶得上房价？？

协议的事情问问律师吧，其实帮你们凑首付买房比涨工资划算多了

纳尔怒气满了可不是这么说话了。。。。。直接一巴掌呼墙上撕都撕不下来

公司不给股份给房子，还是首付，这是混账公司。离开没错。

谢答！
1、昨晚详细回看了一下合同，推敲还有什么没注意到的，还没细问利息等算法；
2、同意，走的话，不管怎么去努力，总归是不好看，只是尽可能利益最大化；
3、同意；
4、所言极是，昨晚把这个点聊了一下，按法律各尽义务就是了；
5、“一个不理智的决定，带来的不一定是更坏的后果”这句要深思，我呀，很多时候，走的是别人不一定认为最稳妥的路，这是偏执起了点作用吧，从心出发。
6、像我这种情况，什么时候最合适辞职？就是现在，因为家里需要我，但是于公司来说，这时候很大程度上来说是不合适的（行业及公司自身的发展状况和未来），嗯，后续事情就是各种协议和调解，以及申请仲裁了。

提要求，然后要求调整岗位，不出差的那种设计岗。

说得好直，不过话说，就是这么一回事儿。

开始不懂，后来听得多了身边去了又返的叹息、或是不够聪明的申请，看懂了点。

所以说，员工与老板打交道，还是有很多技巧的。

你这见解独到，求推荐点关于职场或是这种雇佣关系类的书，嘿。

帖子全看完了，一点理解，供参考：
（1）LZ是比较感性的人，陪伴LP这两年备考备孕的责任感成了激发提出辞职的直接原因，公司资助房屋首付后的待遇下滑是间接原因；
（2）此次提出前未充分考虑公司资助房屋首付如何解决，是导致目前被动状况的关键；
（3）基于目前情况：无非几种选择：
A、坚持走、赔偿首付、1-2年内避开同行、陪伴老婆，公司方面相对好聚好散、但影响1-2年行业沉淀，且经济压力大，老婆那边估计也会为你操心；
B、坚持走、撕逼首付、直接转同行，公司方面撕破脸皮，直接翻脸，经济损失相对较小，但老婆那边也未必能陪伴多少，另LZ作为搞技术的，估计不太能做得到；
C、暂不走，适当加薪，老婆过来同一城市；公司方面以理解公司、做通老婆工作为由给予妥善解释，主要是老婆会牺牲当前稳定工作，但为生娃考虑，其实也还好，毕竟字里行间LZ对经济有自信；
D、暂不走、适当加薪，老婆保持原状；公司方面以理解公司为由给予妥善解释，老婆一人扛或者推迟2年生娃；
个人比较推荐C
（4）5年期协议到期前，公司若愿意挽留，应当会有别的招数，需注意；
（5）下次提出辞职前，应提前考虑各种状况
以上，供参考

让公司至少把工资涨到市场价，要不然就消极怠工啊，只干你觉得对得起你工资的部分，超出部分不管，一天8小时工作制，踩点上下班，拒绝出差，或者出差的时候2天能做完的事拖到一周搞完。

估计会加薪妥协 LZ还是得牺牲一些 人在江湖啊~~~
不过 在5年到期前 LZ得提前为未来的规划准备了

谢答。

分析得是，现在除了我这里各种麻烦和矛盾，公司领导也是一样，公司离开每个人都能存活，但是我们在公司浸润多年，而且公司机制里设计也不是简单画个图，而是全面参与到工程所有环节，位卑权重责任大钱不多吧。

所以公司的气氛大概就是，绝少去开除员工，除非你是犯的事儿特别严重，一般消极怠工这类的，在公司不怎么吃得开，因为身边的领导就算是体谅你，更多的是他也是机制中的一员，你让他不痛快，他也没有权力开掉你，只有慢慢吊着，你请假，不批，你不做事，就天天找你谈话发动一下攻势，这样奖金就发不到员工头上，该扣按公司扣，到点了最不痛快的最终还是员工，然后辞职。

当然有更多的变通的办法的。

嗯，谢答。

家庭为重，昨晚与家人沟通，必要时，在与公司调解与协商时，她要过来一起相商共面，感谢老婆。

我们这个行业基本不愁下家，但挑潜力、机制、发展，可选择性就少了很多，很多原因吧，所以，成为刺客或是雇佣兵的可能性大一些，但是报酬都还好。

但是的确赶不上房价。

是的，所以，钱和家，选择一条然后猛地往前继续。

我选家，会损失一笔钱，不管应得不应得，是我自己选的。

感觉加点工资还是可以接受的。。

一直没具体说留下来的优点缺点。

公司环境对于一个很想发展的年轻人来说，肯定是优点多过于缺点。
给更多的下属，更高的位置，更多的知情权和学习的机会……
但是现在在我眼里，因为全是回家的事情，所以满眼都是缺点。
如果留下来，你提及的这些种种，从公司规定角度说，没有问题，只会说连累大家，开始大家是观望（看怎么跟公司谈），然后是理解（毕竟人人都有家），然后是漠然（僵了这么久，该做事做事），再然后是有点生气（一个萝卜一个坑，我不作为，占了名额，事情还是会分这么多过来，就是他们累了），再过一下子，就变成气愤了（一点点破事，自己卡着也就算了，天天把事情堆到老大那里再返给他们，算个什么事？）。

要走，按理不用顾忌这么多，如果不从事这个行业，那就是丢了公司也丢了同事，不说这份同事之情有多重，但是，谁知道一辈子的同事会不会就只有那么几遭？能不把感情搞僵，就尽量不。

突然发现，此刻马上浮想起10多年前一个场景，我和同学看到师兄丧气地在茶水间抽烟，因为不如意，同学跟我说以后我们一定要多多互相帮助，一起努力，我说那肯定啊，我们什么人不识得，互相帮助互相帮助。你更聪明，可能以后在茶水间丧气的是我，或是我们，那怎么办？同学说不会的，我说如果会的话，那么我，或是我们，就不要再挤到同一个屋檐底下受这份气，用我们的热情去各自单飞，开创属于我们的天空。

大概意思是这样，所以，会走吧。

感觉58楼说的很到位了 ，另外感觉lz思维上有很明显的技术员的特征， 很注重细节 ，但是全局考虑有些欠缺， 思想单纯，缺乏人情世故。可以结合自己的欠缺的 再回想下整个离职事情的的经过看看有什么新的想法没。不要纠结是否搞臭什么的，那都是虚的，别人要你做事是需要你的本事来创造利润。而不是你的名声，名声只是一个参考的值。

加钱，呆满5年吧，之前买房的时候既然有这扯的协议，出首付不加工资，那就不要谈什么工资低的事情。
要提成，要分红是王道

和楼主同行业也是做设计，不过是三线小城市的小私企……唉，感觉看不到明天

这个嘛， 出工不出力呗， 找点兼职干干， 久而久之公司巴不得你赶快走

1.加钱，加到你认为满意，留下。让女的过来一起，原因，我能养活你～
2.走，提出辞职一个月后就可以走，不给走？劳动法，劳动仲裁，上法院～ 30多岁都应该见过这些了吧。。。

谢谢分析，很到位。

现在回想，有很多话明显只是场面上人家或是镇一下，或是摆一下立场，或是缓和一下的，现在只有积极往前推进了。

嗯，没有什么看不到明天，我能看到自己的今后的一些方向，跟很多因素有关。

认清自己的优缺点，跟对的人，不管是从管理上还是技术上，都应该有一个明确的规划，然后在忙时闲时，有计划地去充实自己，哦还有很多很多，我不懂，我就是一条技术路子走到黑。

@_@,楼主完全是泥腿子上来的，公司的技术行当，每个都被安排或是自愿去做过，去工地安装，去车间操作机器，专门去跑材料，去做试验，不单单是接触，更多是完全把知识转化成自己的实际体验，因为楼主情商低，不懂太多的沟通、谈判技巧，只能靠着脑子里的倔，熟悉需要面对的部门或是岗位的需要，交出我能做的技术层面最好的答案。

一间公司呆14年
楼主也是666啊
继续留下来的话 工资一定要比市场价高啊
建议楼主先出去面试看看自己能值多少钱再跟他们谈价格

对。楼主找到下家没有？

哈哈，感觉做技术的都是这样呢。
没进过大公司，尤其是行业领先的，不知道是什么情况。小公司不重视技术，技术部就是捡来的孩子。设计师想踢就踢，老板觉得你不做，我还能更便宜的招到人。
其实看不到明天主要是指这家公司，准备明年年初合同到期就跳了，嗯，在这里4年了，也够意思了。

离职两大原因：
1钱没给够
2人受委屈了
感觉你这两点都占全了啊

，购房合同怎么签的，四倍银行利息，会不会超过法律的高利贷规定了，还有就是最多就赔四倍利息，公司还要分你房子的涨幅，合同上有写？我的理解这只是借款，跟房子涨幅没关系啊，难道房价跌公司还要补钱给你？就一句，合同怎么定就怎么执行呗。

嗯嗯，好直白的分析，切中要害。

楼主暂时不用找下家，很多下家找楼主，因为对行业多少有点熟悉，而且是设计行业，所以也可以SOHO，或者二道贩子一下，后续的事情还好说

以前也很多人找，但是被婉拒了---自认为是公司培养出来的，虽然不高，平台也不如外面的好，但是，总归一是惰性，二是自己加出来的职业道德，三是楼主情商不高，不容易一下子下定决心去新的环境作尝试。

倒是感谢结婚，一下子把自己逼出来。

暂时没有好办法，先谈谈吧，
有个协议在那，当时都白纸签字的，最被动的。
如果公司愿意协商，协议的事情还好说，如果公司强硬，那就基本没啥办法。

要么就继续混混吧，3年都过了，跟妹子好好商量商量，在熬两年，
要么 直接开搞，该赔赔，该搞搞。

如果处于重要部门，掌握重要资料，当时合同时如果没有保密协议，
那就可以慢慢开战玩了。

仔细看了你全部回帖以及坛友的回复
感觉
1，你决心已定，选择辞职，祝福
2，你签的购房协议不太有利；
3，劳动合同有无涉及竞业限制条款；
4，找个律师解决2、3。按劳动法，你提前一个月书面申请辞职，履行了手续了。至于公司要让你赔偿之类交给专业人士处理吧，说白了就是钱的问题，而且也是可以解决的问题，如果这对你不是问题那根本没有任何问题。感觉有点绕口令了
5，开弓没有回头箭，千万别吃回头草。
6，再次祝家庭幸福，事业有成！

哪方面你都不占理 还想轻松走掉 省点心吧

加钱，消极怠工，找私活

打工的就是刺客或是雇佣兵，你得把你得位置摆正

在职场跟老板、公司谈感情是大忌

帐分三部分算：
一、公司首付部分、公司首付部分占房价增值的比例部分、基本工资等等全部加起来，和市场同级同行人员的五年收入比起来，是好是差还是差不多，这个自己心里一定要有数。
二、如果lz年轻，技术又确实牛逼，赔付部分又能够一次承担的下，那不啰嗦，走吧，但尽量不要和公司闹僵。
三、如果lz35左右，不想太折腾了，建议这次先忍了，能和公司争取多少就争取多少，等到快满五年了，你们几个业务骨干可以一起找公司谈卖身5年后的待遇，这个就一定要讲技巧和策略了。

都签了卖身契了走个什么？

十分感谢！

开弓没有回头箭，所以根据事态发展尽可能下好下一步棋，现在谈判最重要的人--老板还没有出现，下面人说来都是站公司立场，但是公司文化就是这样，老板开口放了，下面再难其实都还说得过去。

今天还没谈的话，估计要到周一了，公司的确很艰难，但是公司几次最艰难的调整和转折点时候我不也一直在嘛，所以，说道德什么的让他们说去，拼了。