人事找不着。。。要开员工咋算工资？。。。

9月27试用期进来
今天结束
试用期一个月4700
这特么怎么发邮件过去说结算多少钱啊。。。

实打实 4700除30x27天工资嘛？，。。。。。

我这 小作坊 就是怎么算的 不知道 你们这些大公司

我也不知道咋算啊，不行你问问会计啊。

除以应上班天数 然后乘以实际上班天数

或者除以21.5 乘以实际上班天数

你那样也可以

月工资/21.75工作日*工作天数。另：如果你发offer或者入职时候没有试用期考核标准的话，其实是没依据裁掉试用期员工的。可以说你非法解除劳动合同。
所以，赔够一个月算了。记得说是CHH的孟德为她争取的，把她的微信好给我吧

按天算啊，一个月要扣掉休息日的

飞机上。。。我怕明天开人公司要多给一条工资然后我背锅。。。

国企你就爽了，15号前算一个月，15号之后算半个月

入职就8天国庆咋办？正常给？

国庆有法定假日，法定假日正常算薪水的啊，本来的星期六日跳开啊。国庆实际就放了4天法定假日，另外四天是星期六日和调休

直接说多少天吧丞相。。。太累了。。。

4700/21.5x几天。。。。我又不是专业的只不过我部门人而已。。。

要先搞清楚公司用的正算法还是反算法发工资。
正算法按照出勤时间来算的话，基本上没有人会上21.75天，21天、22天还有点可能，所以每个月基本和合同工资有出入。
反算法，只要当月出勤全额了，就会拿到完整的全月工资，没有上面的每月波动情况，每少出勤一天，就是扣掉 1/21.75 的工资。
具体怎么玩，跟公司明示的制度有关。如果用正算法，你数天数就是了，如果按反算法，你要分开9月10月来算，并把9月调休算回10月出勤。

楼上解惑啊，我就奇怪怎么有公司算工资会扣除放假天数，哪怕是法定节假日，然后按比例算。还有这种算法还是合法的。一般理解是无论多少假期，全勤就拿全部工资，请假另外算。