一样的贴外野发一遍游戏区发一遍对不起。
主要我挺想听听游戏区大家的看法偏偏游戏区不少人是不逛外野的。
还请原谅。
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索尼当年为了反抗“学历之上主义”“学校之上主义”，保持自社创新能力，创造了一套完全不同于其他日本公司的新毕业生招聘制度。
这套新制度于91年开始实施。主要的创新点有三个：
1.不询问出身学校；
2.不同部门职位分别招聘；
3.公开笔试面试考试。
后两点现在已经是招聘的标准配置了，算是非常成功。所以我们主要要谈的是第一点。
日本的出身学校歧视比中国还要来的操蛋。各种傻逼的学阀裙带关系+终身雇佣制度导致一张写着出身学校的文凭就决定了你能进什么样的公司，能坐到什么样的位子。
索尼认为这限制了公司广招人才，也进一步限制了公司的创新能力，所以就发明了这么一个招聘手段。
具体来说：应聘者填写的资料表上没有毕业学校一栏。笔试过程里的考题的问题尽量不牵扯到应聘者大学的情况，面试考官不询问应聘者学校情况，甚至万一考生自己说出出身学校甚至还要被减分。
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猜猜这套招聘制度结果最后怎么样了？
在索尼的新招聘员工中，东早庆永远占了一半上下，另一方面就连MARCH（明治，青山，立教，中央，法政五校取头字母）这个级别大学的合格者都寥寥无几。
索尼成了事实上出身学校歧视最严重的的公司。
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