公司逆势上扬，市场占有率有望进一步提升

同事们好！刚刚公司签发了《关于社保保险与住房公积金缴交基数调整的通知》，社保以上月工资收入为基数，公积金以上年月均收入（含奖金）为基数，这对同事们来说意味着社保、公积金都大大提高了缴存额，也减少了个税支出，在当前环境下，公司极大提高了人力成本，传递了公司逆势飞扬的最强音。根据公司设定的目标，2020年将迎来更大飞跃，在此过程中渴望更多优秀人才加入公司，期待各位同事发掘校友、同学、朋友等各方面的资源，推荐给HR，为公司人才队伍建设贡献力量！

什么行业？ iOS fly ~

这个厉害的，成本增加很多啊。哪家公司这么厉害

这是阿里吧

以前在外企一直是这么缴纳社保和公积金的，还是10多年前了，好像06年以后吧？ iOS fly ~

外企一直足额缴纳

外企明面上的东西最守法，交税缴金一分不少。

外企路过，一般同事社保、公积金都缴纳到上限了，所有没发票的收入也都纳税。遵纪守法。

估计保险

我们单位也是五险二金，免税部分给交满。

对员工有什么实质性好处吗？

实际上大部分人都在缴存基数上限以上了，成本并不会多出多少。
拿这个来吹嘘逆势上扬可真是糊涂。

IT ,外企 。按顶额的12%缴纳。

就算不按顶的12%，你们也到了规定上限了吧。

那是你圈子高端，且不说好多小公司要么不交，要么按最低基数交，就拿北京平均工资也就七八千，按收入全额也比基数上限差一大截。另外，你算算按基数上限和下限，公司和个人分别要增加多少支出

厉害 iOS fly ~

那个公司。还缺人吗 iOS fly ~

回复13#棒客

深圳来说，大部分公司以最低的来交

我们社保，公积金一直是以上年月均收入（含奖金）为基数的。 iOS fly ~

回复18#谁家丢的西瓜皮


最好不要来，给技术人员的到手工资只有民企的50%~70%(同一个城市)，我们单位去985大学招计算机/自动化的硕士，基本没有愿意过来的。

上市公司一直这么做好多年……

外企呆过 裁员给的2n 感觉就是： 爽快 大气 正规

下午通知 2n 签字 要求当天走人，给一张盖章的纸，能去社保领失业金。

就是年终奖少

回复23#awk

直接给2n的就知道上海贝尔，其他还有哪个单位？

很多人早就上限缴纳了吧

严格来说，三倍社平的上限是“免税”的上限。公司愿意交还可以交，只不过要合并到当月工资按所得税计算。