前台+销售的这个岗位 有没有上升空间？

各位老板 晚辈又来请教了。。。

都说上升空间这个问题，是不是越是基层的越容易变动？三天两头换人，做不久

今天又感觉到一个妹子很游离，下班送回去聊了一会，说有问题和公司说，是不是遇到什么事情了

晚上就和另一个主管说要辞职，再上一个月班想换个环境、、、

想来想去应该和钱没关系（疫情期间不如平时，但是也不算活不下去），感觉人没动力了，估计也是考虑发展的问题吧

好难啊，这个岗位确实提拔出过领导级别的人物，也有转向技术岗位的，但是就真的没有人愿意专门把这个岗位做好嘛？为人处事能弄好 业绩提升提升不香嘛。。。
也不想给人画饼，而是 如果你在这个位置上没有一技之长可以跳跃，或者没有当领导的潜力，你没地方可去啊。。。为何不把自己分内工作做到极致呢

以前在专利代理事务所，老板懂技术，但是更懂销售。这样的人才能做老板

我觉得你才是老板，不用干活天天吹牛

做到极致也不加钱啊......

给多少钱，干多少事

做提成的，总是靠政策活动才能做高业绩，这个也不行吧，

我白天已经不吹牛了

有吃政策饭的敏感性且保持一生，足矣靠它吃饭了。

她都打算走人了

休息也好下家也好

不存在沒地方去
前台不就是拿來換人的嗎

基本上結婚就差不多了，懷孕就離職了

然後再換新鮮的

因为做前台而认识老公的有没有

上升空间估计都差不太多

关键是起点高不高。。

業界常態

作为一个打工仔，考虑不了这么多lol

按照人民企业家的说法，员工离职就两个原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了

赞同这个说法，别的画饼谈未来都是虚的

你说前台有上升空间，你自己信吗。

让我想到电影“穿普拉达的女王”里的安妮

前台肯定有上升空间，有一定数量上升为老板娘

我们公司有位前台，03年入职，现在是总部人力的负责人。

就这两点了。。。钱可能更重要些

还真没见过前台+销售的。。。这是一个岗位？

阿里当年的前台，十八罗汉之一，彭蕾，算吗？！单论经济上当年马老师给了她千分之五的股份。

前台起步，做到行政总的到是见过一些。销售就不好说了，高低都有。个人感觉，这两个岗位对情商是个极大的考验，真有能力的人，也会有上升的空间。

对啊，哪有这两个一起干的

前台和销售有什么关系。。。前台做做行政和人事还凑合

有，成为公司老板娘或者老板的娘

除了纯体力岗位，其他都有发展潜力。

极致的分内工作，需要极致的工资去驱动

当年台企，从前台转后台是常态…

以前公司有过前台妹子转行政再转设计师再转产品助理再变成大产品经理拿到公司股份的.互联网公司后面IPO了.
她的技能也都是靠自学.我是觉得这种人只是机遇让其出来时是前台而已.如果公司没有转岗的机制她可能就会离开也会变成同样厉害的人.不要去设定别人和别人的未来.你可以用到人当前的技能就用好了.