年终奖你们写入合同吗？

年终奖指年底或者半年发放的，与或不与个人工作评价挂钩的奖金，十三薪也算，工作评价是指类似于对公司对个人全年、半年工作打分、评级。说简单点就是不与具体工作相关的奖金。
项目奖金、销售行业的绩效等“做多少有多少”“达到多少分配多少”的奖金不算，这些奖金都是与具体工作相关。
津贴等政策性奖金不算，比如高温、油费、住房、夜班补贴等（虽然有些是变相发福利）。

投票期4天，不论你是老板还是员工都可以投。

虽然现在合同上连工资都不准（比如写基本工资、各地最低工资），不过还是想看看这个调查结果，就发起了。

反正有就上个人所得税，没有就自然没有

真没写。 实话说绝大部分中小私企连按照写实打实的工资，按照基本工资缴五险一金的都做不到，更别说约定这个。

之所以把十三薪当作奖金，是因为还有很多人、很多工作没十三薪，这就算做一种“年终奖”。

必须一一明确。

有些企业不写是因为太坑。。。有些地方不写是因为不能让外人知道。。。

十三薪写入合同的，纯谈奖金的话，本来就不是固定值，怎么会写入合同。如何写入合同？

德企，写了，最多不超过2个月工资。
所以效益再好就也2个月工资

年终奖就是平时没发的那一部分。。。

设计院，年终奖全部按照你的工作项目发放，多劳多得，平时合同只写工资2K+。但是由于项目欠款原因，很多账收不回来，所以经常出现的情况是多劳少得甚至没得。。。

十四打底，写入的，其他的没写

写了，年薪制~

没写，该有的有时候也没有，没有的就是没有

普通工资都不写 更别说年终奖了~

铁路压根就没有这种东西

普通工资都不写这算哪门子劳动合同？

嗯 就是这样子
能写的就一个劳动期限和职级

明白了 事业单位 牛逼

中国的设计院95%合同上写的都是当地的最低工资，这怎么算

写入了，但是底下有一行：最终解释权归公司所有

基础岗写入合同
销售类有激励的 写在岗位职责里

年终奖发了500，扣税以后到手485，你们知道那个公司吗

年终奖一般是吃不会写进合同的 这算是潜规则吧

我的写了，但是是因为我的是真的跟工作表现基本没有关系，只是单纯的把钱留了一部分在年终发放而已。

我这没写的，那是真的没有，肯定没有，不是什么该有的自然有。

年终奖不该是正常薪资外 根据业务 效益 等 额外的大红包吗?

我相信很多人，很多企业，签合同的时候 都只是注明 基本工资+绩效工资（岗位工资）的吧

年终奖扣税是正规的

不扣税直接发你多少的公司是良心的。

他写了0-2，你说这跟不写有什么区别吗？？？

我上一份工作连工资都没写

写明了15薪

国企，年薪制，没有明说多少年终奖，反正一年到手总共就是那个数，如果年终考核优秀的话绩效上浮10%外加下一年工资提档，很清晰了，划水也不会扣工资。。

不过有些经营性质的下属国企，工资里面绩效的比例比较高，就不是简单的年薪制了

普通员工不写，年薪大佬要写

这个。。。除了少部分垄断的央企，奖金不都是跟企业效益挂钩的吗？

楼主勋章可真多

我们单独有一张薪资确认单 里面有所谓的年终奖基数跟计算办法 合同上不写的