LD公司要求签调整薪资协议，可以不签吗？

LD在本地一家小房地产公司做建筑设计，到手9.5K，今年一月初跟部门领导提出加薪到税前1.2W，领导已经同意，并提交了申请。过年前私下问领导，领导说公司老板口头已同意加薪。本来以为过年后就可以加，结果遇到疫情，过年回来上班后，工资一直没加，连说好的奖金也没有发，以前一直没奖金的，去年公司的商场开业后，说会有奖金，过年前也发了公告，根据年终评分发放奖金。
最近来了一个以前在碧桂园的设计经理，他要求设计部门每天都要加班，不加班要报备，他说他以前在碧桂园，晚上加班到11点，放假加班都是常态，希望设计部门的人要做到。
今天人事给全公司发了一份薪资调整协议，工资每月只发85%，剩的15%，每月根据绩效发放30%，剩下的70%再按年终绩效发放，年终评绩效前离职不再发放。


LD本来遇上疫情没加工资，已经不开心，现在变相减工资，还要加强工作强度，大受打击。

回复1#mozhenliang

环境不好 别杠了 调整心态 骑驴找马吧

离职呗 iOS fly ~

别杠了。今年不适合跳槽。

没下家前忍着吧

是常态啊，我们三天都在办公室，下班了也随时微信会议。
不过薪酬和强度成正比，我的建筑设计师300k一年 iOS fly ~

让签啥就签啥，满意就留下，不满意就找下家，找好下家如有心情可以再对上家主管等发发脾气。

3年前LD在深圳20W一年，虽然不多，但没什么加班。。。不是为了生小孩回家，估计都有30W一年了。。

看实力，实力够外面找，不够就认

回复8#mozhenliang


那不就对罗，有所失有所得

回复6#nokr

好一点的大院基本是这个收入

在深圳一样有降薪风险

回复12#sun_day365
我没有觉得这个数字很高 iOS fly ~

目前先忍住，等疫情过了再说 iOS fly ~

本来到手9.5K，提加薪到税前1.2W，其实，是没加多少的。。。

这本来就不是个讲道理的事情，从法律上讲公司估计没什么做得不合法的地方，从情理上讲疫情影响，也是没办法的事情，当然尊夫人也可以不同意离职，但是就要衡量一下了。

从法律上讲，调整薪资协议是在原劳动合同签定后加的，是不是可以不签，执行原劳动合同？

不了解法律，我觉得可以，但是你看看原劳动合同有薪资么，我的好像没写。。。。。。。 另外你不同意，公司也可以辞退，按法律赔钱吧，看公司怎么考虑了。

大环境不好，先忍一下。

房产公司不都是来回跳么

准备找下家小尾巴~