面试多了很感慨，毕业院校非常重要

面试多了很感慨，毕业院校非常重要

本帖最后由 毛皮摩擦橡胶棒 于 2019-6-9 06:31 通过手机版编辑

工作找多了，确实第一学历很重要

985 211肯定靠谱点 读书读得垃圾的肯定有问题的 当然学历不代表能力，但是这里必须要有

看是什么工作，工作好的，竞争激烈了，到最后当然就会看院校，

就如同以前世界500强召人，大专生是不要的，最起码本科毕业，连专升本的都不要，现在就没那么严格了，因为工作已经没有以前那么吸引人了

阿毛虽然三本毕业，但能力不在清华毕业生之下

重要的是有关系，关系硬不硬

我好歹是985

废话，否则的话卡学历干嘛，面试也很累的，好公司几千份简历，只能挑好的学校面

当当网就是只要985 211

当当网还活着？！

人太多，需要一个硬杠杠来分类。

而且，高考成绩也是目前最可信最公平的东西

阿毛里还是对自己的三本经历耿耿于怀

阁下这举的是反例吧。。。

一刀切是HR最常用的方式，也是最不专业的方式。

本坛很多年前一位同学，因为学历的原因，我内推某游戏巨头，直接被HR卡掉了。
后来这位同学进了中国暴雪，最后去了美帝暴雪总部做游戏。是哪位同学，我就不公开说了。

反正我是会给每一个确定不是乱投简历的人一个证明自己的机会。
当然，每个人都越来面试，我也没那么多时间和精力。
目前采用的方式是，精心设计了一套半开放式的笔试题，根据回答，能够初步判断人的语言能力、做事态度、职业素养、以及思维是否活跃。
觉得都符合要求的，再约来面谈。如果是外地的，还承担机票和酒店费用。

三本毕业带一堆清北的也不是没见过
只不过相对少

其实很多单位都是过滤不要985 211之外的

想起了吉大不如上师大的梗

pm个习题做做嘛，android,nodejs码农可以做么？

我就是985出来的学渣，大学玩了4年游戏到毕业的时候啥都不会

三流野鸡大学毕业的在这里不敢作声。

现在招聘运气成分很大，跟你啥学历能力没太大关系。
假如对面面试官看你不顺眼把你毙了，你学历能力够也没什么卵用

嗯，学校专业越好，傻逼几率小一些。但是也不能一概而论。

有句话是，虽然学校不代表能力，但是你读的学校，会写在简历一直陪伴你终身的。

去年面试了一家公司，后来也没联系我这事就黄了
后来有个同事今年进了那家公司，里面高层有他熟人就问了下我去年面试的情况。
因为都是同一家公司出来的对我有印象，说我当时面试过了，还奇怪我怎么没去呢
中间有什么故事就不清楚了

我面的基本是产品人员，所以并不适合技术人员。

比如我会盯着产品人员来挖掘他对原有产品的了解程度，及优化方案。根据答案，可以看出逻辑思维，对产品的态度，对既有工作经历的思考和总结能力，以及产品和用户意识。

比如我最近电话面了个人，看简历，期望值不低。
但聊下来发现他经历过同一题材的多个项目产品，还肩负一些把控责任的情况下。
对用户特征的分析还停留在表象层面，对产品的设计思路也是东拉西扯的说了一大堆，但连个核心思路都找不到。
这就没法用了。
说实话，他的产品题材对我现在的公司来说毫无意义，但一个人做了4，5个同题材的东西，都没仔细想过为什么，甚至都没真正跟用户面对面聊过，能力的上限就不会太高了。

LZ这观点太白开水了，这不是和数学里不用证明的定理一样么，要不然现在的家长这么拼命鸡血孩子是在干嘛？难道是为了培养德智体美劳五好人类维护世界和平么？！

反正我是所在城市地产圈里少有的非985 211本科毕业的职业经理人。
但凡有新人进圈子说起毕业学校的事真的是抬不起头！
最近集团变动比较大，有点被公司闲置的感觉了。
趁着清闲的时间，捡起专业书来啃啃，看看能不能考几个证。
所以学生时代好好学习真的没啥错。

[本帖最后由 NeverCry 于 2018-3-30 20:04 编辑]

读书一看智力，二看态度就是自律能力
工作这两样都很重要
当然我都做不到

自学考专科
最近跳槽选的都是大型国企或者欧美500强企业

三本里的人才我见过两个，真心佩服

posted by wap
学历名校的确不百分百代表水平，但是是HR筛选最有效率的方式

我们一个十来人小公司，一个职位挂出去一周不看差不多几十封简历，我是不知道大公司一天几百份简历不做这种包含学历的基础筛查怎么应付