a与b两家大公司

只想讨论下上公司外网的问题，这又跳到了公司文化。
讲真，公司管理层的目的都是公司赚钱，自己拿高薪，在公司荣誉室留下名字，即便是家族式公司也希望把好的业绩传给子孙后代。
公司是不是赚到了钱，其实只能管理水平、外界环境等有关，跟管理层说“不作恶”还是“996是福报”没有多大关系。
对了，你在后面帖子说到员工脸上表情，我猜你去的不是日本公司？因为我感觉日本公司的员工也是一脸受苦受难的表情，这个应该是东方文化使然。

张嘴就开批的真是最适合黑名单了。这是论坛不是争坛，支持楼主。也感谢楼主之前推荐的cb190，

以前大家都比较向往，但现在A公司老板有点不正常啊！ iOS fly ~

确实，想知道楼主 哪里说的不对 iOS fly ~

小学没毕业

太幼稚了 iOS fly ~

b公司领导有时候在睡梦中也想像学a公司那套管理方式，但是他知道，他不能，因为这样注定被a公司打垮，吞掉。

a公司那套管理方式，背后支持着的，是他百年来通过发动战争和坑蒙拐骗掠夺来的大量的财富和资源，其实还有从b公司掠夺的，a公司员工不愁吃穿，向往更高的精神追求，身穿绫罗绸缎大唱自由文明之歌。

b公司因为上一代领导的无能，公司濒临四分五裂，员工人心思散，欠了一屁股债，新领导上任后，励精图治，悄悄向a公司学了甚至偷了不少技术，公司实行996，奋发图强，经过几十年员工的埋头苦干，员工们现在终于能吃口饱饭了，甚至连a公司都感觉到了一丝危险。

b公司知道，随着公司的发展壮大，不可避免的出现了和a公司一样的内部腐败，阶级分化等问题，但更知道，要是不顾实际不管不顾抄a公司那种管理制度，好不容易积攒的那点家底很快就会没了，毕竟a公司玩弄资本已经有几十年的经验了。

那么，b公司领导该怎么做？

注意立场。b公司一直被人欺负，现在能逆向，当然是扬眉吐气。须知世上本无公理可言，不是你吃我，就是我吃你。universal values都是a公司编造的

回复26#北海怪兽
b公司的做法很正常啊，后发公司要追上先发的a公司、肯定是要尽可能集中资源咯，采用激进的财务手段是活下去的必然选择。

a公司当年扩张的时候也一样，每一块钱里面都流淌着肮脏的血液。

另外，a公司难道不是今天的中国？ b公司难道不是今天的美国？ 还是两者都有？

如果你觉得美国是a，那么华尔街要笑死。 iOS fly ~

没错，D板正确就是要不择手段，强才有理

回复63#tiens


作为个人，未必是强者生存，但是作为企业，一定是这样。作为国家，不这样就要灭亡。

我觉得用来比喻某两个国家并不贴切，实际情况差太远。

赞同，有些人普世价值看多了，哪些都是电影与秀场里，普世价值里还有一条就是适者生存

很多人老是喜欢谈理想，我觉得应该谈现实，现实中作为电池也好，你是不是相比发展前得到了很多利益，你是做电池了，你是不是也得到了发展。你在对比哪些挣扎在边缘线的cdef公司，知足常乐吧

bat里的ba?有点像

最近几年回老家农村，打工的，留守的，老人家，这些应该是电池，我觉得他们心态很好，知足常乐，生活也很富足，我们要关注良性的发展，而不是拿灯塔去比，人家工业化200年，你才多少年，能抓住机会就不错了，想想哪些抓不住的呢，