有没有对股权激励比较了解的朋友

朋友的公司想请我去帮忙，除了报酬外，还会给我股份。一部分股份只要去就立刻给，还有一部分股份说是年底看贡献，估计是看我的能力以及到时候对公司的价值来定。
我对于报酬以及额外股份的获取方式有一定谈判筹码。应该采取怎样的方式能更好的确保我的利益。帮他一起做的话，我个人的专业发展至少要停滞1年。
期权？vesting？。。。

公司的成败一两年内就能确定，成功的话股份会比较值钱。

报酬他提了一个数字，我目前的想法是让他适当再加一点，以后激励股份我用一定价格购入，而不是无偿获得。

小公司的股份，还是要通过注资来获取才是正途。
后进的人尊重老人的投资价值就好。
lz简短的描述来看，如果公司起步没多久，你最好是以合伙人的身份加入公司。
一般期权池搞15%相对合适，面向的应该是所有的雇员，早起的公司期权池的吸引力并不大，有了成绩，资本市场认可后当然不一样。
一切白给的股权都是纸老虎，要么是骗人、代持、留后手，要么就是创业人纯洁、年轻、无经验。
能拿钱解决的，就拿钱。

合伙人身份的具体概念是什么？我朋友跟我提到了这个词，说我进去就是合伙人。但我的股份很少(一两年内不会超过3%)，也能算合伙人？我的想法是除了报酬，股份外，直接参与利润的分配，不知道按常规来说算不算过份。我的主要角色是统筹日常运营。

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公司刚起步，下半年开始打市场。我朋友是创始人，另外有两个企业投资人通过注资获得少部分股份(低于10%)，这部分注资确保了一两年内的营运资金。

今后普通雇员直接给工资，关键人才会给少量股份。

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目前在考虑是否要加入，以及自己的报价。我不想停止专业上的发展，但加入他确实是个实现财务自由的机会(我预估这个项目有10%左右的成功率)。

本帖最后由 lianxisheng 于 2015-4-13 08:35 通过手机版编辑

直接参与利润的分配是你享有股权的基本权利，并不过分。
但是你得搞明白，是否要分利润，本质上是由股东说了算的，占股权绝大多数的股东要分，就可以分，说不分就不分。
股份本身是有成本的，这个你是否已经了解了当前公司的情况。
比方说100%的股份，公司注资100万现金，那就是每1%成本1万元，对吧，早期成立这个公司的人的成本都不会低于这个数字。
你作为后期进入的人，要是占3%的股份，你就应该付出不低于3万元的价格购买，高于3万元的部分属于溢价的区间。
我把你说的统筹日常运营当作coo的职位来看，3%的股份有些偏低了。

另外对于合伙人的定义，你可以这么来看待，凡是出资的都算合伙人，但是具体问题具体分析。
比方说，出资并且干活的人叫合伙人是个不错的方法。
当前有2个企业投资人，他们不算合伙人，他们投资的金额可能是溢价后的。
那你的成本应该以这个创始人朋友的成本为参考。

国企、外企、大私企、民企这四个地方搞的都叫股权激励，但是是四种完全没关系的东西。