公司里另一个部门挖我，怎么搞比较妥当

这个部门比我现在的比较受重视，专业技术前景好点。昨天食堂吃饭的时候他们老大有意无意的坐我边上聊了好久，期间说了句你什么时候过来啊，后来走的时候又提了次找个机会就过来什么什么的。
想去，但直接去找自己现在部门领导怕不让走，到时候还得罪人这边都混不下去了。
是不是由上层出面要人比较好？

先试探一下他是真心的么？

让他去说

职场混久了才知道，领导的话基本只能信3成

前年另外一个部门领导想挖我，问我意思，当时在的部门领导对我还不错，我也不喜欢挖我的那个部门，于是直接拒绝了。去年部门调整，领导上去了，换了我拒绝的那个领导来统领我这部门，好在丫也不记仇。

部门领导挖人就能挖过去? 让你们大领导吱声.他让你去你就去呗.

这个应该他去说啊，哪儿有你自己去撞枪的……

1.这部门领导估计是真的需要用人，但是这话我敢说至少跟不下五个人说过。
2.对方只是出于试探时期，你也可以顺杆爬半开玩笑笑嘻嘻的说“可以啊领导，你给我升个官加个薪我就过去呗”。如果对方挖你的决心够认真，你这点回应已经够了。
3.不加薪、不升值绝对不要换部门，所有领导都TM是一路货色，纯粹为了换环境而换部门你会很失望。
4.等他叫你到他办公室这种正式场合谈这事的时候，你再把这事儿真正当成一回事儿吧，然后真正提出自己的要求。
5.最好是对方部门上面一级的分管领导已经知道了这个事情，而且表达了认可，你再去。
6.不用担心自己部门领导的感受，首先同级别部门他以后奈何不了你，其次如果走人有困难，挖人的领导会和被挖的谈好。但是如果现任领导问起这事儿，你一定不能否认，可以半开玩笑的说“那边又没说给我加钱升官啥的”，现任就知道该拿条件挽留你了。

————以上是我在某公司9年的职业生涯中被挖一次、拒绝被挖一次的经验。LZ可以参考。:D

[本帖最后由 bear123 于 2013-4-20 11:01 编辑]

让领导去说呗，真想去就去
不过最好打听下两个领导的关系
要是挖你只是为了削弱老领导的势力就需要考虑了

你也开玩笑要加薪水之类就好了，如果真要挖他们会找你的上头直接谈的，这种事情让上头决定最好

让他们内部协商。