我是不是也遇到奇葩同事了。。。

一个家伙，家里蛮有钱的，据称爱好是买房装修出租。
看中我手下一个小姑娘，有时候约她吃饭，不能拒绝。有一次想叫小姑娘一起吃中饭，但是小姑娘上午请假。结果他跑过来叫我以后她请假别批。
他们team中午要轮着值班。有时候要晚1小时吃饭。但是如果他想吃饭了，就跟边上的同事换班，不能拒绝。
然后最近不晓得中了什么邪要和我换位子。而且很屌的跟坐在他边上的人说，你做好准备，这个月内要换座位了。先是跟我套近乎，要送东西给我吃，我全扔在地上。然后开始威胁我，说什么别弄到经理那边就不好看了。我他妈比他高两个level，我到是很想看看到底经理是帮我还是帮他。别人问他为什么要换，他就一句话，我就是想换，想到就去做。然后跟别人说，到时候你们要支持我哦。有人会为了你这个进公司不到1年的最低级员工和我这个主管作对？我们都想不通了。。。关键我不是他老板，也不好直接管他，我女人是他老板，他也不鸟我女人。只好叫我女人的老板（其实也是我的老板），找他谈。结果他说不用换了。还发个email给我，说放我一马。。。。
最近因为这个换位子的风波，他们team的人也对他颇有微词，结果他对一个同事说，你爸爸怎么还让你住在曹杨五村，二十年前我爸就帮我买好房子了，曹杨五村都是乡下人住的地方。。突然在公司里面和同事拼爹。。。

这种瘪三要怎么处理
我女人很怕出事的，精神病人惹不起啊

。。。。SO

说实话，我遇到这种人我都对他客客气气的，一方面是懒得跟这种档次的玩意儿计较，显得我没水平没档次，另外一方面，我觉得让他淹没在群众斗争的海洋里比较好，你就可劲让着他，惯他毛病，然后看好戏就行了，哪怕自己有实力收拾他都不动手，谁叫中国人最爱同情弱者呢，呵呵

我比他高两个level，一点底线都没有的话有点过不去了吧

主管级别的话在我们这也就是个正科，正科树威吗？到正处再说吧……
比起树威，拉拢人心、搞好口碑才是你当前人际关系中首要解决的问题，而且，你一个主管和一个新人过不去，换位思考一下，你如果是旁观者，你觉得别人会站在哪一边呢？
退一步来说，就算你占理，就算你搞翻他，除了满足你那点虚荣心外你能得到什么好处呢？利人利己当然好，实在不行也得损人利己，损人不利己甚至损人损己的事情，有必要去做吗？
还是刚才那句话，让大家去对付他，你看戏，适当时机下，用比较巧妙的方式安抚两方一下，这才是你当前需要干的事情。
人际关系是一门学问，慢慢琢磨吧

看出此贴主旨了，高两个level是不能容忍这些的，那就花钱雇人买他条腿~

按照TG标准，手下员工统统都是五百强骨干。所以楼主应该是部门经理级别。

孙老师好好学习一下郑公克段于鄢

滚草

明显上面有人的节奏啊，要不然就是真脑残

他绩效什么的谁评？
直接投诉他领导让y滚蛋啊

喷了，这什么公司，你这是怎么混到主管的，这点事也叫事？想整他直接工作中挑毛病呗，这不对那不对，开集体会时候点名，有那么几次好的也变成坏的了，这就给人们造成一种印象，管理层会议时再和上头讨论此人工作如何如何。

别跟他战，要出手就追求一击致命。当然先查清楚这人的背景。

领导整员工不要太好搞，人无完人啊挑掉毛病穿穿小鞋轻松加愉快

LZ你比他低2个LEVEL吧。。。看文章没看出来你高哪儿了。。。

我就想知道凭啥不能拒绝？233

不同意5l，这种2b小员工还要动用腹黑才能干掉？太伤身了吧，抓他工作一个问题直接让丫的滚蛋就好了

我也想知道为毛这熊孩子的要求都是不能拒绝的？系统判断必须生效吗？

珍片，相信我，你同事在这方面的疑问绝对大过你