半年前公司有个人违规被开除，现在跑去仲裁

迟到早退，用特殊方法打卡，他就一普通员工，没特殊权限（比如不用打卡之类的），最后被行政知道了，本来说出个公告罚点，竖个典型完事，结果查监控，一天、两天、一月、两月，几乎没有不迟到早退的，都不是几分钟，是半小时，最后开除了。
现在跑去仲裁，让公司拿证据。。。。还好留了个心，从他那时起把重要监控都备份了，之前的监控都是循环删除，因为感觉没必要留。
硬盘不值几个钱，有些重要数据一定要保留备份，防小人！防急用！
但是处理仲裁又得刻录几百G的光盘，还必须双份，又买了个移动硬盘，估计加上人力，上千投入进去了，还不知道仲裁会有什么结果。

顺便说下，公司的制度很松，每个月就21~23天班，无条件申请补卡+迟到多久（长时间）内不计迟到的次数覆盖了1/3的天数，然后还有迟到多少分钟内（短时间，5、10分钟左右）不计迟到不限次数，就这还有人月底迟到超过次数需要扣钱，还有本帖主题这样玩巧的人。公司的制度都是被员工玩坏的。

确实很宽松了 不过人就是这样 永远得不到满足的

我们公司 每个月120分钟迟到时间 还没见有人用完过

所以啊 就是极个别人 把好福利都断送的

一颗老鼠屎坏一锅粥说的就是这种人

没办法，只要有考勤 就会有违反的人

这是管理问题吧，一般这种情况会开出处罚单，把情况说明，证据截图（录像含时间）列出来，员工签字确认归档就可以了，如果是离职处罚的话截取迟到的时间段录像即可，每段录像算你5分钟，截取十次也才1G左右大小

补充一下，如果证据确凿的话一般有经验的HR会要求签署自愿离职的，不愿意签署的，就去劳动局办理备案并提交《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》

为什么半年后还能要求仲裁呢 法院会接受他的要求吗？
表示没进过公司

劳动仲裁有效时限是一年

仲裁的那边说必须连续的，不能分段，分段不能证明视频的有效性，最好一个月不断，几个月不断更好。
至于你下面的回复，学到了，但我不是人事，不知道当时离职人事那边怎么做的，我就是打杂的，现在让我协助处理这件事搞这搞那就很烦。

居然懂这么多，一般人开除就开除了，不打东家打西家。。。

监控记录算是很重要的证据了，但关键是要形成证据链，比如你们公司的制度有没有经过职代会通过，有没有做宣贯（就是广而告之），本人有没有签字，这些最好都要有书面记录，对方唯一有可能抓住的点就是说他不知道有这个制度。

好吧 那这离职的小心思还挺多 正常情况 一般公司的监控 1-2个月都已经覆盖了

这太宽松了，我们公司打卡迟到1秒都扣50，2小时就算旷工了！

既然证据齐全，那么就往死里搞，反正仲裁产生的费用有负方承担，那就把所有的应诉费用（人工、设备、车费等等）给他算足了，然后仲裁结果出来以后，可以按《刑法》规定，以捏造的事实提起民事诉讼：妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。同时在劳动局做好备案，这个员工以后稍微正规点的企业都不会要了

正常的公司打卡记录都要每个月确认的。。哪有公司监控保存半年

想法很美好，现实没有哪个法官敢这样干。现在随便弄点啥都能出舆情的年代，绝不可能有法官会受理这个案件

仲裁赢了以后提起诉讼，你觉得只有对方有舆情你手里证据充足就没舆情了？这种情况不受理爆出来法院更难堪

证据确凿的话，有经验的HR通常会让员工主动书面提出离职申请，后面风险小很多了。

我们也是，半小时以上算旷工半天，1小时算旷工一天，但是本身工资就不高，除了几个博士硕士，其他平均本市正常工资，每个月财务人事算账都不想扣这些钱，算起来麻烦，员工不满意，所以想出这些办法能让老板接受又少扣钱。

以前待的20人小公司没考勤制度，销售、工程师完成自己的任务，别出乱子就行。

开除。。。这个就是树敌啊，换个方法叫离职，解决了问题又留有面子，没有后患

呵呵，我刚进公司时听说请带薪丧假要死亡证明，而且必须是直系！我想着这公司太不人道了，然后就有人说了，去年有人请了10天丧假,每月一次！

我们也是，之前只审核调休和年假，因为这两个是按剩余天数审批的，现在什么价都要批

管理，hr都是瞎的？？这么离谱的审批都可以？？

每天只需有一次打卡记录的人路过~~~
不过我一般都是超时工作

不知道楼主是在什么行业，如果是生产型企业，那是相当宽松了

还是我所在单位不考勤比较舒服，上午9点10点11点回去，下午四五点就溜了，不过周末节假日过年有工作必须回来，