今天有个90后来提加薪，理由我他妈服了

毕业半年的游戏策划，来公司4个月，目前月薪5000

理由是最近做项目学到了东西，感觉自己长进了，要再加薪。

他表示要么给他加薪，否则他辞职。让我二选一，于是我让他走了。

本帖最后由 kid1412 于 2014-4-16 16:48 通过手机版编辑

[本帖最后由 kid1412 于 2014-4-16 18:09 编辑]

是现在要5K，还是说5K了还要加？

找好下家了吧

目前5000，没有下家，说要去旅游一段时间

这理由很正常啊，关键是对于公司来说他能力的增长是否有价值

毕业半年5000……游戏圈真是不差钱

肿么都他妈的这毛病！我们公司这也有，还写了封很正式的邮件！

理由逻辑上很充分啊，原来值五千，长进了当然值更多。

值多少是看能做多少东西出来啊

理由无所谓，关键是公司评估下来觉得值得涨薪么，值得就涨，不值得就告诉他理由，让他自行选择呗

什么城市？

符合逻辑

入错行了游戏圈招搬运工不

要不是想跳槽让你解雇，要不是傻的，凡事留一线，日后好相见啊

写了一封很正式的邮件给你通常代表已经找到下家，腰杆硬了才能理直气壮地要加薪。:D

这个无所谓吧，估计是性格很要自由那种，没太把工作看的太重
话说我妹现在也是毕业半年的游戏策划，工资都一样5000

游戏圈钱真好挣

毕业半年就有5千……羡慕嫉妒恨…

你应该给他二个选择：
一、同意加薪，每月加250元；二、立马滚犊子。

游戏行业工资真高。

我也想投身游戏业
搞出版印刷快饿死了
T.T

什么公司啊新手策划给这么多

给得真多啊现在。。。。。。。。。。

觉得没什么问题啊，毕业刚来就5000，现在会的东西多了，你开不出更高的价，他可以去下家找6千7千的啊。

为什么你们都觉得很和逻辑呢?
在我看来一个刚毕业一年内的学生根本就毫无价值可言,企业第一年的工资根本就是赔钱培养丫的,所以在试用期内要求涨工资的一律滚蛋
虽然我们单位的话,我是极度不提倡招录新毕业的死大

还没遇到开奥迪来上班的90后算不错啦

设立一个标准告诉她虽然exp长进了还没到lv up的时候

毕业半年就能做游戏策划？策划的啥？

月初老板和我提加工资我和她说砍一半工资少做一半事她不同意，这几天发工资一看1毛没还不能少做，过2个月不干了

这理由很正常啊，否则申请加薪还能要求啥理由？

人可以提要求，你可以让他滚
这很正常啊……

我觉得提加薪挺正常的，说明小伙子有上进心，能不能批是另一回事。辞职可以的，但是我建议等找了下家再辞，把利弊都给他分析一下。

都是打工的何苦为难打工的？
就算是老板，员工也是人，不能涨就不能涨。

同求游戏行业搬砖等职位

人各有志，哈哈。。 没啥大不了的。 居然还值得你来抱怨一番，看来你内心还是挺....

我当年怎么就没选游戏跟计算机啊

本来就挺正常的
楼主还特意强调90后
小心成为当初被你拍死在沙滩上的70后

理由没啥吧。这人不错就挽留下，找好下家了就放人走呗，圈子里总会还有下次机会的

挺理解楼主的

喷了，几把逻辑，几把成长，当自己是股票呢？？

毕业半年，四个月就提加薪，很不成熟

这理由很正常啊，难道楼主跟老板提加薪理由是我进单位已经N年了，虽然没有任何成长但是也应该加薪？

能力长的话，如果能证明给公司有好处，可以考虑加薪

理由正当没错，但是步骤错误。

要加薪至少拿出成就来，让主管看到你的成绩和成长。

你说成长就成长了？

那么多成熟稳重的不爱跳槽的70.80后不用非找90后。。。

达到月或者季度收入指标
策划的新内容提高了在线率或者黏着度
降低了开发运维成本
等等，游戏行业这种才是谈加工资的硬条件。

或者就是公司本身就有一套评级体系，由公司来决定。

那要怎么样提加薪才给加呢？

你这做领导的就不对，职工提出想法你不给加就直接开了，你得看他的东西啊，他的策划如果日后做成游戏，给公司带来了更高的效益那肯定要加啊，你90妹子说加就加？业绩呢？教育为主，也是激励她多做贡献。

先把项目成绩做出来再去找加薪很多时候就狡兔死走狗烹了
特别是游戏这个行业，项目出来了，该分红了，好多老板就想着怎么把人赶走

就是有下家了，楼主公司才是备胎，鉴定完毕。

貌似手机版能识别3s了？

这种趁早让走人