人北京，被裁，公司不愿足额赔钱，求助

仲裁大概率是和稀泥，拿钱走人吧，不值得费时间费精力。

直接上班划水等开除啊。 你上一天班就要给你一天钱

上次那个在公司外举牌子一个月的最有效。

先上着班，耗着。想扯破脸就仲裁去。单纯从你的描述上看不出太多东西。仲裁建议还是请个专业人士，这样可以同时找着下家，不牵涉太多精力，否则一边找着工作，一边还得折腾仲裁的事情，挺考验精力时间的。

同北京，1月入职，目前想走了，太累了。哎。。

对方把事做绝了你就没必要想太多。这地儿呆不了了。
试用期合同。转正后合同。工资流水。要是有额外的账户打进来的钱流水也准备好。全都准备好了。直接奔仲裁。

还在职的话，试试打劳动稽查的电话投诉，7个工作日给反馈。朋友经历过
被离职的话，留好证据去仲裁，不过要有心理准备，案子很多。。。

回复12#侯莫陈悦
有邮件说你离职了还不够证据啊，公司主动开就要赔

人和公司都在同一地方就仲裁，不在就算了，你玩不赢人家大公司法务部的 。以前去仲裁院如是说

真黑啊，魔都这儿大学毕业生数量19万多，找工作新闻放了好几分钟，黑心企业心理是有底了，总有韭菜.......

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対的字数补丁

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


标准赔楼主1.5个月。年休是按月计算，如果有6天，会按一半算。


而按照之前北京市统计部门发布的2019年北京市法人单位从业人员平均工资140581元来计算，北京2020年经济补偿金的最高标准为每月35145元。 iOS fly ~

有啥好问的，留着证据仲裁，你这问了半天，去仲裁，别人还得问你

回复52#Romney


这种情况估计门都进不去，过两天直接算旷工开除。还是很弱势的

回复63#loom

谢谢，你这说的挺清楚。其他我查到了，年假算半个月倒没注意到，另外算半个月？

今天又排了个人来聊，这次1.5是不废话了，还说违法解约就2N一个月，不划算。
对我算的加班时间不认同，说他们就算了30几个小时，只有我算的十分之一。
一个劲儿的劝我和解，感觉还是不想让我去仲裁。
我就说那我让我回去上班，他说不行，那我说那就违法解约，这样就不欢而散。
看他们明天怎么搞。

关注一下

等后续

北京现在仲裁估计排大队，差不多得了，感紧找工作

回复71#pcdos


两不耽误，现在多呆一天也是钱

这规定没错。但是加上一个月的“代通知金”就是1.5，再加上加班费算0.5（不知具体加了多少班）。仲裁如果用人单位输了，双倍补偿。
算起来大概4个月工资

请问这个仲裁输了有双倍赔偿有法律依据么？
您看我现在这状况就可以直接去仲裁了？
多谢。

上面网友说了，直接仲裁并要求双倍，劳动法有规定，用人单位不给补偿的，输了双倍支付。再拖就申请强制执行

回复74#侯莫陈悦

跟他们太多废话了，一次不成直接仲裁走起

我这两天泡了知乎，慢慢发现公司的软肋。如果公司违法解除劳动合同的话，我是有两个选择的：
1是2N，但我目前N只有0.5，这个会亏
2是坚持要求继续履行合同，这个公司没有适当理由是没办法的。

所以我的策略是继续去公司，只要不阻难我，我就继续上班，起码撑到月底再说，那样N就成1了
要么公司就给我纸质盖章解除文件，我就直接去仲裁，但估计他们清楚，不会给我这个文件，目前一直在公司邮件里说依照劳动合同法，要办离职，我一直回热爱公司，坚持要履行劳动合同。
又给了一通知书有2N数目字，还想让我签回执，我说我拿回去看看再说，他们就立马拿回去了，都不给我机会拍照。
今天又发邮件强制我休两天年假，下午两点到周一两点。
我找了一下，还真没理由拒绝，只能接受。
就是觉得是不是也得自己走个请假流程，免得被他们抓住把柄。
他们的策略估计就是要么找到合法理由赶我走，要么偷巧让我签个字。

回复76#keetian


现在觉得要考虑合适的策略，让他们痛快的把加班费给了，否则就拖到N=1，现在也没到事实解除劳动合同的状态。

加班是要有提前告知领导并事实发生的。前面一个条件很难满足吧？ 站董定制版

回复79#Laputa

有领导微信要求加班可作证据吧还有安排晚上周末的面试任务
他们也承认加班，有录音证据，但不承认打卡记录的时间

哪怕去仲裁也就 2n或者 n1，你这种特殊情况，公司肯定会扯2b

回复80#侯莫陈悦

2N就是赔2万对吗 那赔1.5你觉得可以接受就接受呗 跟这种垃圾公司纠缠也没意思 气不过就直接去仲裁就好了 迷你摄像头 录音笔买了没有？

不止这么点。
主要快到6个月了，准备拉扯到N=1就换策略

回复80#侯莫陈悦

有证据就申请劳动仲裁呗 站董定制版