媳妇被职场欺压，能否申请劳动仲裁要求赔偿？

求教个事，媳妇是护士，目前还在试用期不过签了合同的，周四单位领导要求媳妇同事上完白班替护工的夜班，这种护工班是要住进病房贴身陪护的，同事很不乐意就询问我媳妇等几个同事怎么办,媳妇她们就劝她别接还说了句你自己看着办，这个同事最后接了这个活还把我媳妇她们的话传到了领导那里，第二天领导就开会说要严肃处理，下午就叫我媳妇走人理由是传播负能量，说你高年资更应该站在单位方劝她接下这个活，传播负能量不适合企业文化啥的，我媳妇反驳你们这么做违反劳动法后后他们又说你平时工作就这里错那里错，我媳妇是个对工作认真负责但不善于职场站队的人，这个事对她打击很大.吃不下睡不着，我准备明天去会会这伙人，最近也比较空闲，是去闹一闹好，还是申请劳动仲裁要求他们赔偿，或者直接起诉对方？反正不可能这么简单辞职。

本帖最后由 得过且过 于 2020-11-22 10:13 通过手机版编辑

这叫裁员，不叫辞职

人家按劳动法赔足了的话也没啥好闹的。

试用期没得玩，开会时候喷爽就行。医院病房随便找点不合规投诉一下。
你媳妇应该被下套了，这同事明显是领导安排试探你能不能加班的。

赔足钱走人

去找那个同事麻烦啊，其他没办法

关键是那个同事上完夜班第二天还连续上白班,最后还出卖了我媳妇她们，领导表示这样的员工好要大力培养

噗。。别把同事当朋友。。真是一点心眼都不留。。

试用期开除你一点办法都没有。。可以无条件开除的

试用期辞退没脾气吧，找点错误过失很容易。

试用期很难要到多少赔偿，也就3天的样子，这种地方趁早走了算了

试用期？赶紧把心思花在寻找下一家上吧。

试用期合同上注明了如果单元原因赔偿一个月工资

你媳妇这是被老油条坑了啊，大家都是试用期，估计是抢位置了。

星期三刚知道主管护师考试通过的好消息，第二天就来这一出

试用期闹什么呢？可以无条件解约的

单位的意思很明显，试用期都不挣表现，不作表率，价值观不合，既然合同约定单位陪足一个月工资那就无话可说

你现在唯一能做的就是把那个告密的给搅黄，说她自己不想去到处征询声援，这是隐藏在人民内部的坏人

Posted by Xiaomi M2006J10C
知人知面不知心，多打哈哈咯TGFC·NG

是否完全按合同及劳动法

如果是……

那没辙

人家愿意裁，没办法

反过来：哪天自己干得不爽，甚至对领导的一句话感到不爽，要辞职，也是一样的

现在的问题是单位要她自己走，不赔钱

护士这样的岗位都要这么勾心斗角了吗？

简直无语...

任何时候都要收集证据，不管最后有没有闹大，你有了证据才能掌握主动，才能争取自己的利益

同事有啥证据证明你媳妇说过那话吗？

放小蜜蜂传单吧，说这同事跟零捣有染，嘿嘿

说试用期无条件裁员的纯法盲，用一分钟百度一下都不会这么说

赔也赔不了多少，还不如指领导鼻子臭骂一顿过瘾。

工作多年遇到很多混账同事，混账到这个地步的还真没见过

试用期就敢跟同事没心没肺说这话确实不应该，这话都是几年的老油条有资格说的

所以还是要去公立大医院啊，再累也至少不会搞白班接夜班接白班这种事儿。

而且是要接护工的班，因为护工生病请假，护工和护士的区别大家都明白吧，我媳妇等几个人觉得这是单位不断突破底线，如果什么都答应那她们以后日子也难过了，但想不到同事会把她们都说出来

完全可以去闹一下，直接找护士长找更高级的领导提提意见，当然，如果对方是私人老板的医院的话，倒也没啥用，谁的资本谁说了算。打工人就这个命。

感觉楼主家日子过得不太好

这种单位趁早走，当然，赔偿要拿足
你媳妇那同事真不是个东西，你媳妇当时就应该一概否认从没说过。不过这单位水太深，还是别待了

噗。我说无条件裁员。单位就会说我们没理由直接裁？。别拿法律当挡箭牌。试用期员工没转正单位有的是办法让你没法转正走人。一天到晚拿法律背书的也不看看劳动法长啥样。还有多少执行力