关于 学历方面的一些 另人困惑的问题

1. 很多所谓的牛逼轰轰公司有很硬性的学历门槛, 也就是低于某个门槛, 就不会被录用。

从HR的角度来看, 很多时候, 其他一堆人坐在那里让他观察, 或者一个个的聊过去, 如果对方不报自己的学历, HR估摸着很难猜准其中很多人的学历层次。

卡学历的目的是为了什么?
系统的大学课程学习、大学学习生涯又或者是专业学习?没经历过这些, 人的层次就真的会相对于那些经历过大学并毕业的人低人一等?
就我所知, 当今大学, 比如读理工科的, 也很多在学校里混日子而已。就算努力读书的, 很多也是人文社科素养差、知识面狭窄、道德素养差、缺乏独立思维的能力, 谈不上所谓的综合素质高。而那些理工科知识, 在全球信息一体化 同时 网络公开课 盛行并高速发展的前提之下, 很多人甚至可以做到足不出户就可以完成这些学业课程。

团队协作、人际交往? 难道不上大学就没机会和人处事, 不与人沟通交往了?

2.怪论一:如果确实有能力特别强的, 学历方面不足的话, 也可以考虑录用。
这个怪论让我想起一个希望没有被我误解的笑话:
"有一个白人天主教徒来到天堂门口想要进去，他跟守门人列举了自己的种种善行，但守门人说：”可以，不过你还必须能够正确拼写一个单词才能进。”"哪个单词？”"上帝。”"GOD.”"你进去吧。”
一个犹太人来到天堂门口，他同样被要求正确拼写一个单词才能进。守门人考他的单词仍然是”上帝”。这个单词非常简单，所以他同样拼写正确，于是也进去了。
故事最后一个黑人来到天堂门口，他面临同样的规则。但是守门人让他拼写的单词是，”捷克斯洛伐克”。"

寓意为 我们对那些我们持有偏见的对象, 往往会对他们做出更高的要求, 产生这种心理的原因, 是因为我们排斥他们并希望让他们知难而退, 也就是所谓的故意刁难。
这个我就有点想不清楚, 如果两个面试者, 一个有高学历, 而一个什么学历都没有, 两个人都表现出同样胜任工作的能力、以及相似的软素质, 那为什么反而会对那个没有学历的有更高的要求(诸如:"能力真的特别强的话, 会考虑..")? 就常识性判断来看, 那个没有机会进入著名高等教育的年轻人, 可能某种原因而没能进入大学,却通过自身的努力亦或迟到的天赋, 达到了和那个经过专业化大学教育的人同等甚至更高的素质和能力, 那不是一种令人惊喜的事么? 惊喜的是那个年轻人的自我成长能力。

3. 几个秀逗的问题
i.你会独立思考么?
你没看错, 我真的遇到过一些所谓的技术大牛问过我这个问题。
ii.你有审美能力吗?
....

饭前随便说几句, 没打草稿, 有什么新的想法会与大家沟通。

不卡学历HR不累死，好的岗位应届招聘分分钟上千份简历，HR面的过来？这就是个概率问题，学历高的人平均程度要比学历低的人靠谱

一种是在有足够学历的人里刷掉不能干活或者没有情商的傻逼。
一种是在没有足够学历的人里挑出能干活能交流的聪明人。
你是HR，你会选哪种？

有更好，没有也别太在意

降低筛选成本。

就你的智商，我不认为你能准确理解什么是情商

同LS，很多人都有一个错误的认识。
就是认为HR的工作是伯乐，找千里马。

拜托，又不是请空降副总。
要的是干活的苦力，低投入高产出没废话。
每个月招够人，才是硬道理。

你说我是花100个小时看完1000份简历，还是花20时个小时面50个研究生？
谁在乎你是不是小学文凭院士水平。
每个月都要10个名额，几千份简历。
有多少学历人才抢这10个名额，绩效秒秒钟。
我干嘛还要费时间跟你探讨学历能不能代表什么真实水平，吃饱了啊。

LZ 学历低吗？
低的话，赶紧想办法去上个夜大、自考
高的话，瞎操什么心？

7楼的看法无数人说过类似的话了，实际上并不是所以招聘都是海选

虫片认真你就输了

捷克斯洛伐克是不是jack slow fuck?

刚招聘完的表示：学历真的很重要，北大毕业的平均素质和智商真的秒杀无名烂校！

我不是学历歧视，一视同仁给机会，结果就是烂校出烂货，100个人里遇不到一个像样的

大部分職位是適合平凡人的
我是hr也不在乎true negative

小学文凭院士水平的人，会沦落到需要HR来看你的简历吗？你顶多就是个大专文凭本科水平，还不一定是重点本科水平，换你是HR，你愿意多花时间在这种人身上来赌一把？

jackslowfuck，我能进去吗

文凭不够，只能靠证了
什么证你都不考？
那鬼大爷知道你有没有能力

你面试，直接会计师，精算师，结构师....一堆证一丢。hr也得服啊

谢虫片. 虫片这么英俊高大威风神武的人物, 怎么还会关心学历的问题?

HR才没空去观察一大堆人, 也不会去筛选简历, 更不会一个个聊过去. 这种苦差事都是包给招聘网站之类的公司去做, 那种地方会直接把收到的简历输入数据库, 然后有用人单位来要的时候, 按指定的条件直接从数据库里查询.

学历的高低带来了眼界和思维方式的不同，子非鱼焉知鱼之乐，等你到了HR那个招人槛的时候，就因为你到了这个思维层次，你才会觉得学历无关紧要，可是在你没有这个层次的，可能学历就是个无法跨越的鸿沟。

这不是鄙视学历

这是鄙视学校吧

这没办法，双向选择，好的企业招10个人，100000个来应聘，改成211，剩50000，改成985，剩20000，改成清北复交常春藤，剩1000，两天面完，完全满足需求，你说他会怎么办？

結合樓主發帖情況來看樓主應該是學歷一般屢試不上的應聘者吧?我看您發了不下5個招聘方面的貼了

to 18# : 康德是哪个层次?

to 20# : 我发现现在说话真累, 总有无端揣测。

没学历也挺好的，只能做老板了

学历非万能，博士不能干活专科生大拿的情况都是有的。
然而虫大貌似大学没毕业？
所以你看，利用学历门槛就能把虫大这种玩意儿给过滤掉，可见还是有一定道理的。