打电话给一公司HR,态度极其恶劣！这是什么情况？

看到一新建公司招聘信息，感觉有兴趣，但是招聘简介太简单(企业简介等于空白），公司也没听说过，也没有公司网站，遂打电话过去询问。
我先问，你们公司是做什么产品的？HR回我他说不上来，不懂。好吧，我旁敲恻隐问是不是工业机器人？答不是，我又问那是类似加工中心么？答有点像，然后说这产品国内没有，很先进很厉害，但是就是不知道是啥，也不知道这产品是干啥的，叫直接投简历，我晕，我不问清楚投个屁简历啊！
好吧，那我就问点别的，我又问他们公司规模多大，答在建现在人不多，我又问投产以后呢？答约一百多人吧。
好吧规模不大，我得再问问待遇，工资当然不会再电话里问，但是固定东西我总得问问吧。
我看他们公司地址很远，就问有厂车么？答目前没有，只有100块车贴，以后也不知道。来回六十几公里那，100块一个月开车肯定亏死。
我又问是不是双休，有没有公积金。这是HR终于耐不住了，说我问的太多了，我说这不是基本的东西么？有回答我基本的那你还问什么，回我一句，我们是首钢投资的，遂挂了电话。我操这HR今年刚毕业么？那么多单休，保险交不全的企业难道不存在？尤其以百把号人的小企业为甚，再说现在厂子还没建好，厂名更是没听过，谁知道是不是皮包公司？这些基本福利不问问，怎么知道这么个小公司正规不正规？
我日，从头到为越来越不耐烦，最后直接拒绝回答，挂了电话，当然也算侧面回答了。
这都多牛的公司的HR啊，可是规模也不大啊！
麻痹我又不是应届生，撒网式投简历，不问清楚，我投个屁啊！回答个有代表性的。
HR基本工作是什么？基本工作在招聘简章里把单位的基本情况介绍清楚，这样我不会浪费你时间，你也不会浪费我时间！现在这最最基本的没做好？还跟我谈HR的基本工作？HR时间不能浪费，我的时间就可以浪费？
现在HR有几个合格的？有几个不是混饭吃的？有几个认真筛选的？
我要是撒网式的，看到内容对口的就投，我一天能面试十个八个地方，我有时间么？我又不是应届生。
这叫人闭着眼睛就投简历的都是应届生吧？

[本帖最后由 幻飞一线天 于 2012-10-11 10:22 编辑]

正常，有些公司看似对外招，尤其是和国企有关联的企业，其实都是摆摆样子的，当然不用刁LZ。
lz习惯就好

首钢投资做机器人，嗯，靠谱。

LZ确定不是打到了瑞文那里？

什么瑞文？

我觉得HR靠谱，国企不都这样牛逼哄哄的吗...

问题是这么小一公司，现在人数能不能坐满3办公室我都怀疑，也能这么牛逼？
我怀疑这个HR是不是哪个领导家亲戚，我问的这些问题在他看来太低端，都是他不需要考虑的。

[本帖最后由 幻飞一线天 于 2012-10-10 14:50 编辑]

制造钢弹部件的么

招聘介绍只写柔性制造设备。这范围实在太广。

楼猪，我能说句实话么？如果我是HR，我也烦你这样的，问这么多问题，电话里能说清楚么。而且我是研发部的，我跟HR说好招聘要求都是很简单的一些门槛，他们怎么可能懂那么多专业方面的知识，如果招聘技术和研发人员，HR就是一筛选简历、看看面相的，他们根本说不上话，跟招聘别的岗位完全不同的。

99%hr都这样，hr招不招你对他自己一点损失都没有，爱来不来，

同意十楼的~~

这个就要看什么企业了，如果大企业，老牌企业，那直接投简历就行了，确实不用问这么多。
但是就是这种任何信息都查不到，鬼知道是不是皮包公司的企业，不问清楚，跑一趟不是浪费我时间么？
实际上他们连个投简历的邮箱都没有，还是我第二天又打电话过去问技术部的人要了邮箱。要是不是他最后说一句，是首钢投资，我更本不会考虑这种现在只有十几二十个人的小公司。

[本帖最后由 幻飞一线天 于 2012-10-10 15:15 编辑]

真奇怪，HR有必要在电话里详细回答每一个问题，再给你决定去不去面？
那HR每天不用干活了，尤其是负责招聘这块的
如果是主动打给求职者的，你问几句，HR还有可能和你说说

你怕浪费时间，但是对方一定要甩你吗，大企业老牌企业还是新企业有关系吗？

新企业HR人头也少，又急着招聘呢，每个还没投简历的来敲门都耐心给你讲半个小时电话？
人家也觉得浪费时间呢。

这该怪谁？
这不该怪HR自己么？
企业简介写清楚了，我需要问么？
基本福利写清楚了，我需要问么？
一个连干什么的都写不清楚的企业，我不问清楚我傻啊！
一片空白，挂了个牌就来招人，怪不的我多嘴来问了。

[本帖最后由 幻飞一线天 于 2012-10-10 15:28 编辑]

有些细节问题真不用问，真有面试的时候，HR会说的。

本来就是，一个连基本都写不清楚的企业，你居然还有时间去问了面，真的太空了
你了解一下HR工作吧，HR不是客服，不需要笑脸相迎每个咨询电话的

他不耐烦也正常
你竟然这么有耐心打过去才不正常

一个自己企业介绍都写不清楚,根本都不需要投...

建议楼主和瑞文联系，你们一定有话说。。。。

太搞笑了，做人基本礼貌都不要了是吧？
我也不是客服，我也不会把供应商或者推销员冲老远，虽然不会笑脸相迎，但是讲话总会客客气气的，虽然并不是必须的。

没哪个企业的HR电话是专门招待准备求职者的问询的。这种你要投就投着，觉得不清不楚的就别投。如果真叫你去面试你电话里咨询人家会详详细细和你解释清楚。如果每个人都打电话来问一次，她不得烦死。

我们公司招人就省心多了，只在业内网站里招，也不会写简介，标薪水。你电话来问也不会答你，真想来就自己过来面谈，不来就算了。

很同意10楼，让你投简历你就投简历，问个蛋啊，如果有需要当然会让你面试，如果每个人都这么搞，HR一天光接电话了

你当富士康啊？
操作工根本不会去投什么简历，这么小企业需要投简历的岗位也没几个，我也不是在什么一线大城市，他HR一天能接两个这样的问询电话了不起了。这些问题问完通话时间也不过五六分钟。讲到底这HR太年轻，脾气很不好，搞不好都不是HR啊，只是打杂的兼职。

[本帖最后由 幻飞一线天 于 2012-10-10 15:59 编辑]

这种单位你还投简历?直接无视吧

我觉得一个企业连网页上的公司介绍都写不好 那还是别去了吧

自己把公司简介、待遇和要求写清楚弄个正规点的官网，人家还会问这些基本的事情吗？

因为简介写的很玄乎，具体造啥HR自己也不知道，但是就是很先进的样子：“江苏XXXX有限公司成立于2012年3月，注册地位于XXX经济技术开发区，注册资本金1亿元人民币，是集重型柔性化机械设备的生产制造和销售，以及高端先进复合材料、航材、智能、功能材料及梯度工程结构体产品的生产制造和销售为一体的掌握高端设备及材料制造技术和研发能力的先进制造企业。”
说来说说这厂到底造什么的？

[本帖最后由 幻飞一线天 于 2012-10-10 16:19 编辑]

你真的了解HR的基本工作么？
那你是把自己看成供应商还是推销员呢，很多写的很详细的公司都会在招聘信息上注明，不接受求职者主动电话打过去，是不是更没礼貌呢
至于你要真这么看不惯这家公司什么无简介如何，我和其他朋友都说的很清楚了，投都不用投，还去问什么

这有啥说的，他自己都对公司没信心呗

屁话，你HR的工作时间不就是接待应聘者么？没耐心做个毛的HR啊？老板叫你做HR，不是让你整天坐办公室享清福的。

lz啊，你一个普通招聘，牛什么呢，一般感兴趣的话先投简历，当然一般信息不全的公司我不投的，直接无视

lz等人家约你面试再问问题不迟，你当是猎头找你啊，没必要事先都告诉你

“首钢投资的”。
这样的单位能叫国企？

江苏首控吧？
楼主不用问了，这种新公司，写的这么空洞，hr也不知道做啥的

"答有点像，然后说这产品国内没有，很先进很厉害，"

难道是国防敏感单位

主动打电话来的应聘者一般都瞎掰几句直接挂断，真没这闲功夫，＂你确定你公司是在网上写的那个地址吗？我经常骑车经过没看见有公司啊？！＂你说我说啥好？没义务回答此类撞空门的求职者的问题。

光投简历不打电话的很少有机会，打电话能极大提高面试可能性。因为很多公司hr很懒，根本不看投来的简历。领导不催的话，他才懒得来招呢。

当然要问清楚啊，节约双方的时间。

首先楼主很奇怪，HR的工作是从简历中挑选出合适的面试者。从楼主描述来看，你肯定不是HR需求的人，所以她对你没兴趣本身就是情理之中的事情。然后楼主自己出于什么目的才能去投一家你自己都觉得不靠谱的公司？最后我觉得这里有个差异是，现在确实有种不好的风气是，一般的HR都不比较不友善，如果你不是公司内部推荐或者猎头推荐，不被HR重视真的很正常。我觉得楼主先学会调整好自己的心态吧，这种心态就算你进了这种公司，也不太可能和其他人相处好的

HR在简历中选中你，通知你去面试时，你电话里问，通常都会答复你
LZ自己打过去，问长问短，HR一个个接待？

HR的工作时间就是接待应聘者？HR六个板块，就是专做招聘这块的，也不是这么回事。当时前台小妹啊

都这种公司了问问也就算了还要较真，脑子八枪打过了~

干人力资源的万一失业都没地儿去

国内hr行业整体素质就低，因为门槛很低，而且不限专业背景，混吃混喝裙带关系上位的不少。

HR基本工作是什么？基本工作在招聘简章里把单位的基本情况介绍清楚，这样我不会浪费你时间，你也不会浪费我时间！现在这最最基本的没做好？还跟我谈HR的基本工作？HR时间不能浪费，我的时间就可以浪费？
现在HR有几个合格的？有几个不是混饭吃的？有几个认真筛选的？
我要是撒网式的，看到内容对口的就投，我一天能面试十个八个地方，我有时间么？我又不是应届生。
这叫人闭着眼睛就投简历的都是应届生吧？

你去过多少公司，认识多少HR，就得出这结论了？
你看到这种莫名公司，在主动打电话过去的时候，已经在浪费自己的时间了
说穿了，就是那个人没有充分满足你的好奇心而已
什么叫浪费你时间？人家通知你去面试了？让你白跑了？招聘信息上注明不接受应聘者电询的少了？

PS:刚发现我的回复上1楼了，那就多说几句。你如果觉得HR的水准代表一个公司水准的话，那么在你第一感觉如此差劲的时候，当你觉得自己不是应届生不需要广撒简历的时候，普通的做法就是跳过这个，看都不用看。如果LS这么多人所认为的，HR是这么不堪而无用的工作，只是发发招聘信息接待接待应聘人员的话，那也就别去埋怨什么，因为不值得各位这么劳心费神

PS2：那些把HR等同于招聘的各位，还是洗洗睡吧

[本帖最后由 没钱玩正版 于 2012-10-11 11:04 编辑]