很紧张，明天要面试别人了，求对策

是这样的，刚刚12月份赶鸭子上架做了一个小头头，突然又要招一个人，明天就约好要面试了，可是我已经4年多没有面试了（对，我是纱布我是纱布）以致于对于面试的iso流程完全不知道，那些技巧禁忌什么的更是P都不知道。
你要问了，为什么不去问人事要这方面的培训和指导？其实早就问过了压根没有…
哎，怎么办，这里的温拿们可否给点建议啊。
另外，不晓得有没有用，这个职位叫做“商业分析专员”，主要处理处理数据的

不知。。保持气场保持专业偶尔人文下。。让他紧张就行了。。

这还需要学习个屁？纯粹聊聊是否业务精通就行，你是500强么？

对着面试人的简历问问题就行了
这是最简单的了

这都要紧张

你拿着刀

别人脖子伸过来

砍不好也不怨你

你紧张个JJ啊

戴一墨镜........

上月电话面试都烦死了，今年就业形势好，一个个吊的要死，我随便问两句就打发了。。

而且由于时间紧张人事和我一起面的所以如果有差错会很糟糕吧
说是聊聊这个我也知道但是就怕自己到最后什么也没聊出来哦

1. 问问题的时候不要带诱导性，比如说，你觉得你自己适合不适合做这个职位之类的明显对方只会回答一个答案的
2. 只问事实，之前做过啥，怎么做的，结果怎样，由此判断此人的工作态度和表达能力
3. 问问题一定要追究到底，有的人会看别人做过就拿来当自己的。不问到细部就分辨不出
4. 只问对方做过的事情，不要问他不知道的事情。知道和不知道只是知识方面的差异，不是个人的素质问题

很受用，记住了，谢谢指导

先让他介绍自己，然后对着简历跳跃问几个问题看看有没有说谎，，不是2面的话就不要设套了

最后。。。也就是最重要的问题

你喜欢他吗。。。

挑软妹的机会

楼主要珍惜啊

随便谈点啥呗，你觉得符合你的心里要求就好，这个主动权在你，你紧张个毛，一回生二回熟。你好歹是个小头头了，我才工作一年都不到，我都不怕你怕啥？

心里没底啦，你工作一年也不到至少在面试经验上都比我丰富。我现在的职位说到底之前都是两眼一抹黑只读圣贤书的那种，几乎都不与其他人有什么沟通，所以才说赶鸭子上架呢...哎

如果紧张的话就尽可能问一些专业问题。

有一点蛮重要，你愿意和这个”人”做同事么，你的团队里的其他人会与这个“人”和睦相处么。
招人招人，招的是“人”。不能光看业务能力，能够融入到现在的集体与他人形成合力，这个才是首要的。

一般都是问,上一份工作是什么,为什么要离开之类.:D

为什么要离开之类的问题，是不是有点“引导性”啊...

问是不是因为什么什么才离开的，这才叫“引导性”

@kanonlee mark

招BA么-。-要问有没有证，无证上毛岗！哈哈哈

选波大的。

你让他说出自己的三个月优点三个缺点，能够看出一些人东西来

这年头 面试 都是有备而来 搞不好今天这人 就在别的论坛问别人 面试经了...

那你最拿手的知识问ta，否则你还不如别人知道得多，岂不是很尴尬。。

还有就是对于英文还是有一定要求的但是不需要满嘴跑火车，应聘的也是从外企出来的，这样的话还需要评估吗怎么评估？自我介绍的话肯定都是公式最多就听个口音吧…

我认为一看性格二看态度三看专业经验

不能同意更多啊，总之还是从交谈中自己悟吗？

太简单了，换我随便问点专业问题，懂不懂绝对忽悠不过去

商业分析专员.....咨询公司？在魔都的话招我吧。。。。。pm我。。。。

乃们都是领导 球引导

我怎么感觉LZ变成了被面试的那个。。。把自己想成老大就行了，想问什么就问什么，你是面试官啊，以貌取人都可以，紧张啥。。。

在哪里工作啊，我也想去

现在如果是技术类 最重要的是学习能力, 技术发展太快, 所以除了本职, 可以问问目前的技术发展了解多少, 游戏玩不玩, 3大主机知道不知道.

@henryzyl mark

不是咨询公司...

我是五百强，面试过人无数，我非HR，一句话，面试就是tmd扯蛋

挑软妹？

用枪指着他的头，喝问：你有没有本事！！你有没有本事！！！

不光是技术类，其实哪个职位都是学习能力强最重要呀。面试技术类的最关键的个人认为是排除掉那些喜欢打嘴炮的，光说不练的理论家，说起来一套一套，笔试成绩往往也很好，但是P用没有