竞聘岗位的时候没有满足条件的反而选上了 你会怎么办

国内职场 这种情况似乎已经司空见惯了 领导人若有其事的 公示各种要求 结果最后选上的 反而不能完全达到要求 不管这个被选上的人到底有没有关系 可能此人的确有过人之处 碰到这种情况 难道真的是 只能自认能力还不够嘛 哪怕真的暗箱操作 这样想反而容易让自己放弃 唯有继续努力 这么想对不对

事业单位

事业单位又怎样，就不能接受别人有关系？难道以为工作以后还像上学时考试那样一套卷子谁考的高谁上吗？

私企江湖也水深的很，外企也是关系大于能力，老美老欧都这样，是人类组成的组织就免不了。

你多大了？

嗯，换家单位继续。

同样能力的，或者说，能力只要能满足我工作要求的，即使其它各个方面不如你，我也愿意找一个有点关系的，自己人，好用，安心

能力达不达标怎么评判的，我经常见到有些人自视甚高，觉得这个人也不行另外一个人也不行，其实自己不过尔尔。
说实话领导也不是傻逼，既然他公示条件，我觉得最后相差不会太多，至少在他心里不会差太多。你说要是他明知这个人不行，何必公示条件，这不是打自己脸么

这话说的没错 可关系这东西 哪里那么好来 那么当孙子 也要有当孙子的机会啊 当孙子能力到真不重要了 这样的话 有能力又能当好孙子的那就伟人了

82的 我看兄弟也是热心人 条件这东西重要吗 好比讲业务量 被选上的是刚刚生完孩子还没来上班的 按业务量连参加的资格都没有 领导不要脸 也没必要去深究 我们就讲个心态 社会上根本就没有公平可言 为什么很多人碰到工作上的不顺就要想着换地方那 “好比打不过boss 是你lv不够 哪怕boss是个bug 我也不会gameover”

竞聘上岗的，是要公示个人情况的，而且上岗后也是有试用期的，你不满意，搞他咯

你要是领导，你是想要听话的能力一般的甚至不怎么样的，还是想要能力超强跟你对着干的。
不熟的人信任度低，共同利益越多，信任度越高，要不本身就有各种关系，姻亲血亲同窗师生，要不就一起干过坏事。
最次作为下属要用适当的方式表示顺从和站队。

这套很不好，但你我无力改变。

搞也就想想。想待下去的 谁会对不公说三道四那 不都这样吗

喷了，事业单位“竞聘”就是领导想提拔亲信或者关系户要走的一个流程而已LZ干几年了还看不懂啊

这位说的不错 别说不符合竞聘条件的 就是符合的都要暂缓聘用 别说你这是事业单位 只要是党管的 企业也一样 班子都跟着吃憋 当然你得是硬框框比如工作年限 学历 考核成绩之类 能力不足这种就拉倒吧

[本帖最后由 ashbringer_k 于 2015-10-22 18:35 编辑]

人家的确没啥工作量，但人家的背景说不定吓死人，领导都无法拒绝。
即使你是领导，上级的安排，你能顶得住吗？

当然顶得住，上级算个鸟，别说不鸟你，就算大庭广众之下揍你一顿骂你一顿又怎么样？

事业单位要公示的啊，看不惯就写信啊，在这里发帖有啥用。

匿名信吗 能写到哪里啊

引用一个文件

若对被公示人选学术水平、学术成就、学风道德以及其他相关情况有异议的，请在公示期内以真实姓名向省卫生计生委人事科教处或机关纪委电话、书面反映。匿名或超过公示期的异议不予受理。

什么叫公示，公示就是下面有联系方式的

可以去纪委实名举报

科室内的 范围不大 都不算整个单位的竞聘 很难去举报什么

事业单位啊,那里凉快你那里待 没人没背景也想去挣?

科室里面点事你洗洗睡吧，哪都不管。