下午要去辞职了，第一次辞职问几个问题

1，我看了下，解除劳动合同必须要提前三十天书面通知用人单位，我今天下午才交辞职信马上就辞职，会不会留下隐患？

2，签合同的时候不懂行，傻乎乎没怎么看就签了，好像还是五年合同。现在我提前辞职，公司会不会跟我索要经济赔偿之类的？

3，辞职的时候让我签的文件里会不会有什么陷阱需要我注意的？

另外还有社保等问题，以后碰到了再发帖问。希望坛子里有过辞职经历的旁友们来讲一讲经验！

1. 理论上你这么做不行，当然一般单位没人跟你计较太多。
2. 不会
3. 不会

不会，自己辞职公司就不用给你N+1了，巴不得呢！

主动辞公司是最喜欢的~~巴不得

没有和领导说过？

辞职后，立刻要离开的话，那没办法。

如果不是立刻要离开，可以慢慢晃一下嘛，对公司和自己都不错，留着人情还能混一个月工资。

1、理论上，是要提前的……不过就算是你明天不来了……劳动法也没相关扣你钱的规定……就是你这家伙不够职业而已……
2、3都不会

现在90后的小孩不就是想不来就不来了？还惯你病？你敢扣他钱么……

楼主辞职的原因是想有更多的时间撸管吗？

慢慢晃一下是什么意思？

辞职是因为新东家让我把档案调过去，调档案需要就失业证，我们公司人事说不解除合同就不能给我

这回去哪个建筑单位了

告诉公司自己要辞职了，现在辞职报告已写好，预计一个月后正式离职。
然后可以编一些理由，比如要回老家、换地方、女朋友在异地等等，反正不是个人想走的，很无奈。
然后呢，保证做好工作移交工作，表示自己以后有机会还想回来。
剩下的一个月，就可以慢慢晃着上班了，多磨磨嘴，少做实事就行，能推就推。

这样从结果来看，对公司对自己都是个好结果。比强行走人，留下一堆尾巴好多了。

不过，楼主的具体情况不知道，说的不对请见谅。

不知道楼主做什么行业，第一条倒是没有什么硬性惩罚，但是如果行业圈子小的话，可能会有隐性不良后果。说白了就是你不够职业。

你这已经崩了，强离吧。不过，还是要拖一下。

理论上不可以辞职立即就走，必须1个月以内。具体日期自行和前用人单位商量。二话不说直接就走你这个人有问题。

档案和社保可以转到人才，自己每个月交保险。

公司前几个月就知道我要走了，就是我没写辞职信

本帖最后由 爱撕衣 于 2015-7-29 13:09 通过手机版编辑

第一条还是看公司的态度，好来好去嘛，交接什么的该做的还要做，只要公司不追究就没什么问题

赔一个月工资是必须的

辞职为啥要赔钱？

你要么今天辞，一个月后走，上午辞下午走，除非在试用期，否则肯定赔一个月

在办理社保转移这些，需要跟公司人事做哪些交接呢？

为什么要教别人撒谎呢？诚信在你们眼里是不是一文不值？

“出于污泥而不染者，不过是自渎的废物，污泥者又何曾污？染又何妨？真正的自由、解脱，是自由于不自由、解脱于不解脱，入于污泥而污之，出于污泥而污之，无污泥可出而无处污泥，无污泥可入而无处不污泥。”

像我这样上午入职下午辞职的要不要赔钱。。饭卡门禁卡还没捂热就交回去了。。

我老婆这两天也在搞辞职的事儿
单位规定要赔十几万 管人事的同事都告诉她 干脆过几个礼拜偷偷走 不回来就算了 省的麻烦
她跟我说她觉得怕对不起自己顶头上司 怕别人受牵连 想交罚款我

赔钱是什么原因？

签了3年合同 而且出去培训期间单位一直给发工资的

难道你说：老板你是个傻逼……

那赔钱不是应该的么？

说LZ要赔一个月工资的是什么逻辑？！脑补么？！

辞职办完了，就让我在合同最后写了一句本人提出合同提前解除再签个名，其他表和手续都是人事代我办的。没赔一个月工资。

我自己的档案已经拿到手了。不知道里面都有什么

妈的真羡慕楼主

我是事业单位，6月份想辞职，下家要我7月15号以前报道，后来协调了一下妥协到8月15号以前。

但是根据以往经验，没半年一年的单位根本不放人，拿不到离职证明下家不要……

后来默默的把辞职信撕了乖乖滚回去上班…

所以她要是执意要赔 我也会支持的
但是也有其他方法啊
一直请假不上班 让单位辞退好了