公司员工劝退问题，请各位支招

朋友所在的公司， 前段时间招了个外包， 经过一段时间发现这个人的能力太差，沟通也不行， 甚至连普通的实习生也比不上。
这个人是8月份入职， 规定的试用期是3个月， 现在已经超过3个月了。

在这周我朋友对这人进行劝退， 但是这个人不肯， 认为超过试用期了现在就是正式员工（试用期超过2周）， 要求公司走正常途径进行辞退。

请各位支支招， 碰到这种情况该如何解决？？



每个人的立场不同， 请不要以偏概全。另外， 劝退这个确实是国内各公司现状。
这个帖子讨论的是关于碰到这种情况如何解决的问题， 是假如你是这个公司的情况。 而不用各位代入感太强，假想自己是这个人。

补：
1. 偏激的观点太多， 这些我也懒得回复。认真给出意见的我统一谢谢各位
2. 这事本来跟我没关系， 我因为chh的气氛所以才揽了这事来这咨询，只是没想到大部分人太有正义感了， 答非所问
3. 点评里祝福我被劝退的我谢谢你， 我是真的特别希望被劝退
4. 结贴了， 不一一回复， 再次谢谢认真给建议的各位

找两个混混在他回家的路上或者知道住得地方吓唬下他！就可以了！

那就走正常途径辞退啊

。。。办法太多。。。下放。。。神马的。。。逼他自己走

又没签合同吧。

辞退是单位方面原因辞退，单位是要出一定补偿的，你们单位肯定不想额外出钱了呗~只能逼人家自愿离职，好听叫劝退....

这人本身就没工作经验， 本来就做最基层的事情。。。而且， 朋友公司是做传统行业的， 相对来说比较纯， 没那么多坏思想

不是拍电影啊 。。。

的确是事实， 但也确实是国内企业的现状吧。。。

3个月之前怎么不叫人家走，现在来这套

试用期的时候就没发现么。。。
如果不能想办法逼他走。。。
就没辙了。。。不然劳动局一个电话就烦死你。。。
或者跟他坐下来谈谈吧

具体细节不清楚， 但是这个帖子不是讨论这个问题。。。。。

真的啊，有的人TM的就是贱，吃硬不吃软！

话说能降薪么。。。。这个我不懂

呵呵 劝退。不想赔钱就明说，过了试用期就不想要别人 搞什么，试用期2个多月没看出来？

没合同？没合同就不好折腾了吧

看合同怎么签的。。。
如果合同签死了工资就不能低于合同的
还有就是工作岗位，如果没写明工作岗位，就让他去扫厕所

不厚道！ 过了试用期辞退 该补偿就要补偿

该怎么赔就怎么赔 试用期没发现问题是公司的锅

能力不行就试用期赶走

已经转正想开了就赔钱



希望回复出主意的在职场中也会被老板这样搞

我们这也是，不过过来一个礼拜就被我开了

转正后辞退公司需要费钱的，最少都得一个月工资，正规的话得三个月工资，前提是那个员工转正并且签了劳动合同

否则开了也没事

补一个月呗

你这是什么鬼主意 ？？？

我们单位也是国企，要整一个人还不简单，找个最累最难做的岗位工作丢给他做，甚至调到远离住所的乡镇去，而且业绩绩效挂钩，他自己都受不了就走了

没坏心思就好，打劳动局电话问这种情况需要怎么办，按法律办事

这还不简单？调岗啊。。。然后说不能胜任工作啊~~

我是否可以站在那人角度看你们公司的问题：

“有家无良公司，招人过来，试用期一过就劝退，试用期只有半薪，刚过要转正，就用各种理由搪塞我让我主动离职，真当我廉价劳动力啊！”


说实话，我觉得无论合同签没签，或者合同有没写明相关条款，从道义上讲，都应该给人家按正式离职手续处理。三个月试用期没辞退，就是公司的责任，现在又想逃避，好处全占了不用负责？

人事部门的锅

别人也是依照规章制度来

依我看吃一堑长一智，这学费还是老实交了吧

正常辞退就行

不是说外包吗？那就和外包公司说一下然后辞了就行啊，要负责也是外包公司负责啊。

好好工作了，我的椅子噔噔作响

主要还是看那人是否好欺负，是否懂法律。
合同范本上都有写，工作内容和地点以及薪酬的。
如果用调岗，调离以及绩效对应的话小心人家收集证据去劳动局。
这种情况去了劳动局单位只会损失更大。
超出试用期如果不按规定缴纳保险及支付工作也会被起诉。
相当麻烦，楼上有说的对的，那就是公事公办。
因为刚过三个月，又不是干了三年了，即便是辞退也没多少补偿金的，千万别没事找事，万一那小伙是个闲人，你们真玩不过他。

公司辞退该员工不就好了，干嘛要人家辞职。

拿钱消灾啊 这点钱都舍不得吗 况且这年底了 估计不会轻易辞职的
是我至少也得赖到过年拿了奖金再走

在我这里看，怎么都是忽悠新员工的可耻公司。。。。其实能不能做事1个月就可以看出来，非得拖到3个月？

有时候白道不行就要用黑道

不谈具体问题，直接谈赶人，也是耍流氓

谢谢你的建议。

3个月都拖过去了，再说人家不行，这也太不厚道了吧？

直接辞退也就补偿一个月的工资，这点钱都舍不得出的话，你这朋友也不地道

如果没通知转正的话，可以现在通知他试用期延期，然后你懂的了

顶你一下，我也认同你这说法。很多时候说话做事要站在对方的角度去想想，如果你在公司被这样对待，你自己会怎么想？你会觉得公平吗？公司也好，个人也罢依法办事，对得起良心就好。

延迟试用，调整岗位

谢谢你的建议

我想不会是用了三个月后才发现吧，早干嘛呢
实在想辞退，花点小钱呗

说下非支招看法

试用期是做什么的？是用来搞笑的吗？

领导是干什么的？三四个月还看不清一个人的工作问题？

lz你这个问题要的方法都是治标不治本，应该建议你朋友公司把试用期改为半年，要不然公司试不出新招的人适合不适合。

试用期国家规定最长三个月

1年不到，炒了成本也多不了。
难道是个有后台或者是没能力的领导？

没有签正式合同，就是试用期不过，辞退呗。

，顶多就赔一个月工钱，这都省，我也是醉了，还是年底。上面出主意估计都不是打工的吧，哈哈。

外包？外包还要这么麻烦么？直接找乙方经理把人弄回去啊。