关于富士康的话题

主题是什么？

没什么主题，每个人对一个事情会有不同的看法，但看法是基于了解，我只是提供一些了解的素材。

黑水果？

扯吧，富士康的操作工都抢着加班，不让加都不高兴。前阵刚去过那。

为什么是黑水果？这个产业现在都是这么运行的，不单单是苹果还是梨的问题。

对于计件工资的操作工来说，多做就有多的钱，加班的确都是愿意的。
而且对于流水线来说，不仅仅是富士康，其他的也是这样，除了吃饭睡觉就是上班了。
当然，富士康的管理上也有其与其他厂少许不同的地方。

说黑水果是开玩笑，谁都知道代工工厂就这德性，富士康我不了解，其待遇在代工工厂当中兴许还不是最坏的

但我始终觉得，员工的诉求应该不只是那几个钱。因此待遇即便不错，基本的问题还是没解决，反而使员工更舍不得离开，所谓投鼠忌器

是的，所有的代工厂都是这样，而且其实不只是代工厂，现代化工厂就是这样现代化的。
而且这样才是效率最高的生产方式。问题就在这里，在代工厂里，富士康的待遇未必算差，甚至可能算好。因为小厂子的单子没有富士康那么稳定，可能吃了上顿没下顿，对于员工来说，富士康的收入还包吃住，肯定是有诱惑力的。
但问题在于如果员工有其他诉求，为何不选择离职而是跳楼着实是值得让人深思的，所以不单单是工厂的血汗问题了。

[本帖最后由 handsomeken 于 2010-5-26 11:22 编辑]

纸上谈兵地说，员工舍不得离开富士康，无非是对寻找满意的工作缺乏信心，换句话说劳动力市场不够透明，员工在信息上居于完全的劣势。从这个意义上讲，给员工创造机会，引导他们进行理性的决策兴许是减少杯具的一个途径，应该比头痛医头脚痛医脚的方案要好

但如果员工的流动性更上层楼，维持流水线作业的生产质量又是一个厂商不能回避的问题

在操作工这个市场上，应该说价格都非常透明了，不存在很多办公室职员工资不透明的情况。
员工的流动性其实对于这类工厂品质的影响倒不是太关键，只是对效率会有些影响。我做生产培训的时候做过圆珠笔装配的实验，一般来说半天就是熟练工了，只要之前的品质管理做的好，在你手里的东西没有装不起来的可能。而且从设计上就避免了需要技巧进行装配。比如装个轴承，就需要经验，但装个手机壳，基本就是分分钟的事情了。而且你的身体会越来越适应这个节奏，并且自动找到更有效的方式，外加计件工资的刺激，这个效率的提升是很快的。
当然过大的流动率影响就会很大了。

信息透明与否，不只是看劳力价格，还得看人文环境、工作压力等等等等吧

总之加大流动率或许才是在现有条件下减少杯具的途径

至于劳动力的供给，现在看来又是个麻烦问题

！！！！作为版主。。。。。你丫这么长的字能分个段落 排个版吗

看完以后一句话：都是美帝的不好！

[本帖最后由 咕噜咕噜咕噜 于 2010-5-26 12:19 编辑]

富士康要算是血汗工厂，那就玖龙纸业就是地狱了。

吃饭睡觉就是上班了我也是这样。。。

任何事情都是多重原因造成的，过分得强调某一原因或者认为某件事情是唯一的原因的话，可能都有失偏颇。
如果一个市场只追求价格而对质量没有要求的话，质量的下降是必然的。
市场经济有时候就像选举，所有选民手里的钞票就是选票

[本帖最后由 handsomeken 于 2010-5-26 13:10 编辑]

故人西辞富士康，早死投胎去蓝翔；蓝翔毕业去应聘，妈的还是富士康

曾经有朋友在富士康的工厂里进行售后服务工作，富士康把车间大门关上说：如果你们今天弄不完，就不要走了。那富士康这么做的原因是什么呢？自然是生产计划，生产计划又来自于客户的要求。不知道各位有没有过和一些美帝强势公司合作的经验，在和它们谈判的时候，供应商往往是没有议价的余地的（不光是天朝，对其他国家也是一样），它的惩罚条款可以让你倾家荡产（这也是为什么泄密对于富士康就是噩梦）。不仅如此，它甚至可以规定你不得与美国禁运的国家有来往，不仅包括已经禁运的，将来和美国闹矛盾的，您也就得跟那个市场说再见。如果您不幸已经在哪里有不错的生意，那不好意思，您不仅不能做新买卖，备件的供应也必须停止。类似这样的条款对于供应商只有接受或者拒绝整个合同，没有选择的余地。

富士康还好吧，东北那边的企业才黑，很多是黑社会式的管理，打人那是家常便饭。。。。。

至于加班的问题，俺听说的是工人都愿意加班，因为加班费高。。。。。

流水线嘛，非熟练工也可以高效完成复杂产品的装配，培训成本也低，美国人最爱流水线。

排版了。
另外，这个“都是”是哪儿来的

另外现代化工厂未必=流水线作业，佳能的单反就不是流水线生产，而是高技术工人单独完成所有器件装配。

那这就属于单件小批生产了，是另一种生产模式，适用于对装配要求较高，无法标准化的产业。
但我个人认为单反不属于这样的产品。

中国社会是不流动的社会，没有合理的流动，中下层的人很难通过自身努力进入上层，无法给人以梦想的社会，早晚会有悲剧发生。

怎么可能没关系

tg是造成了这样的环境

富跟郭则是在这种环境下的实行者

如果要按责任来划分，富跟郭是第一责任人,tg 只是间接责任

流水线有一万般不好，不过有一个优点对资本家是最大的诱惑，就是产能。

6，70年代这种事情在日本多的是，只不过日本当年的社会结构没有中国当今这么畸形，所以所谓的民愤也不至于这么大。

嗯，但凡天朝出事怪TG就对了

日本在经济飞速发展时期,财富分配至少相对与TG来说，是要平均些的，现在人家有巨大的国内市场，TG的工厂基本都要靠出口才能维持生存

要说怪TG也没错啊

那这8亿农民的生计该如何解决呢
但凡现在有巨大的国内市场的国家，大多是把低端工作转移出去的国家，试问如果都在一个工资水平上的话，他们还能不能这样消费？
当然天朝现在的人口也是TG造成的，那也是TG的错。不过天朝统一是秦始皇干的事儿，也许富士康的事儿该怪秦始皇？

8亿农民还是不TG脑残搞光荣妈妈造成的么？

如果你们把工人当人看那么问题会层出不穷，所以最简单的就是不把工人当人看，那么问题会被延后二十年
我觉得某人的观点无非如此

[本帖最后由 雄狮亨利 于 2010-5-27 10:34 编辑]

的确，不过可能你就买不到300块钱的整合主板了，500块的手机了。
当然，还有一种办法。把非洲人不当人看。或者你只对500欧的手机感兴趣。
很显然，在买低价产品的时候，并没有人抱怨：嗯，这个产品质量这么好，价格太低了，我要多付一点。

那计划生育这么多年在农村推行困难，tg怎么又那么虚弱无力了呢

不止是人多，更是低学历低素质人多，在财富分配不均衡到了极点的中国，这么多这样质量的劳动力，不出卖青春还怎么养活？

产能、标准化都是好处。
而且为外包创造了可能。

我目前还没买过300块钱的主板，我没用过500块钱的手机
其次每个人的生命都只有一次，如果每个人都是唯物主义者，当他们发现他们一出生就被注定要过不是人的日子，那恐怕各路英雄好汉还会更多

您不用不代表所有人都不用，当然天朝所有人都不会只对价格敏感的时候，那最好。
另外，即使客户不敏感，不等于买家就不敏感了。
可英雄好汉们最终发现如果不是拿着镰刀锤子，而是刀子斧子的话，一样会面临吃饭的问题。

我的了解……
1）富士康劳动法执行的很到位！社保、养老、加班费劳动法要求的一个不漏
2）加班是受大部分生产线职工欢迎的，对于这些职工来说，绝大多数人在当地没任何关系，不加班他们没事干，还不如加班赚钱
3）管理确实非常严，但是对于一个40W人并且泄露客户机密要巨额赔偿的厂子来说，也确实没办法……

正规的保姆甚至钟点工都有行业协会管理

资本主义就是血汗工厂的思路从来就不缺为它摇旗呐喊的人。