工作中碰到小人很郁闷，领导也不信任我到底是走还是留？

在这个公司快2年了，客观地说，我比较自信自己的能力，也相信我在同僚之中是比较优秀的。

同僚中有一个没能力但很会拍马屁的小人，因为马屁功夫实在很好，领导很喜欢，自然也很信任他。即使是最近2天有群众跳出来群发信给所公司所有人揭露此人为人恶劣，对人不尊重，并举了实例，领导还是十分袒护他。

甚至于领导怀疑是我背地指示群众这样做的。原因是大约半年前，我的一个项目做得风生水起，对方决定给予更多更好的工作机会，可以一起在香港工作并交流一段时间。
我去那么是顺理成章的事情，但是领导把这个机会给了他，原因是他去过很多国家，签证比较好办，（领导的EQ很低，这么牵强的理由也想的出）并且我感觉领导想逐渐把这个人扶起来。从头到尾这个人没有对这个项目有过一丝贡献。 在这种情况下，我当然很愤怒，于是我向领导说明此人并不合适，且我认为他各方面并不如我，若领导坚持这么做，那么我可以认为公司是不公正的，那么我有理由离开公司。 后来因为此项目突然cancle了，事情不了了之。

最近公司也有一个比较大的项目，领导需要我去做这个项目；但是领导也要把自己人放进项目，所以他也安排了这个人。 此项目的主导人（不是我这个直属领导，且他与我直属领导关系较差，2人是平级但此人稍微强势一点）是希望我过去的，但是由于我不是他的人，他想要人也比较困难。我的领导很想抓住我帮忙他做这个项目，带下面的人，但同时，他又和我强调，我和这个同僚小人一起做，保持好沟通和关系，甚至脱口出“如果我发现你和他不怎么怎么。。。” 后来领导自觉失言，也便不再说。然后我说，不会的，我们都很成熟了，你觉得我会那么蠢做些如某些群众一样的蠢事么（指的是前2天有人发信个所有人揭露此小人的事情）

我也知道这样的小人，到哪里都有。只是领导做的有些太明太过分了，连台面上的公平都不存在。需要我，却又不笼络我，而是怀疑我，我为什么还要在他下面做事。
本来我想，如果有这次机会可以过去到这个大项目的主导人那边，为那边工作，那么也是一个比较好的选择。因为我实在不想再为这样的领导工作了。可是这样很难，而且我的领导知道对面在要人，就也和我说不要想。

碰到这样的领导，很郁闷。如果过不去另外一边，是真的不想做了。

PS:我的个人情况，还没到非要等着我这份工资养家的地步。只能说有我这份工资，生活会更好一些，而且最近2年也打算生孩子。我虚岁30了。

走，速度走，你们领导这样注定你没前途
我们老板也是这样，事情都要我做，但是左右看我不爽，不做事的人他倒是觉得很能干
我一直是想忍一下算了，刚刚结婚别乱跳槽，结果做了7年都快定型了，要签终身合同时候被一脚踢开了，理由是你做了7年什么都不会干

[本帖最后由 幻像骑士 于 2011-5-6 12:48 编辑]

楼主完全和我经历一样，因为对方是老成员，可能感觉到了威胁便背后使坏，老板也偏袒他，想想走人算了，反正有实力就不怕找不到更好的

走 马不停蹄的走最近遭遇跟lz差不多的事儿 留着对自己身心都不好 这年头有本事去哪儿都有米拿

走之前把那小子弄死！

走！！小人常有，但是碰上个昏君比小人还他妈郁闷。

不喜歡就走

但是你到哪也會碰上這種人

在天朝不混關係 吃得開嗎

他比你能混 還去過很多國家 這是長處

你還是學學吧 三人行必有我師

我觉得吧，领导如此袒护一个人，就凭我自己，是弄不死他的；

我现在在纠结的是，反正打算生孩子了，要不要在公司混完福利再走

混。不用给这种人跟客气

cancle是什么意思？

不要走，拿他练兵

嗯，是的，这样的人到哪里都有
其实吧我领导是个洋人，不过洋人国人都一样。你说的有道理，我就是做不来这种事情，人家就是做的出呀，有啥办法。
我从小到大没有受过一丝挫折，一直都十分顺利，也不需要挣钱养家，所以自然比。。。了；我也知道这是我的缺陷

cancel, 拼错了。。就是突然停止不做了

他去過很多國家 你領導是洋人

說明有共同語言啊

老外也會找說的來的 當自己人

職場混就這樣 誰跟誰也沒仇 求同存異 想辦法交集 獲取最大價值 只是個工作

不是江湖恩仇錄

你再過10年 心態就變了

lz是女的？那么当然是生完孩子在走啊
30虚岁的已婚女人出去找工作不是一般的困难

我记得我在以前的一个帖子里说过，如果觉得领导值得你追随，待遇再差也要坚持。如果觉得领导不值得你追随，给座金钱也不要待下去。这是给有理想有能力的人的忠告，纯为了钱的就算了，按理说金钱第一的人，为了钱再憋屈的气儿也能忍住。

納尼 我竟然忽略了這點

我那敏銳的洞察力隨著年齡增大退化了。。。？

還是太習慣看頭銜了。。。

LZ不是女神組啊 懶得申請嗎~~~~~~~~~

这道理我懂，可我担心怀孕在这里天天受气生出孩子不健康；若是工作开心顺心那是一定会生完再走了

什么人干什么事情，什么人都是需要的，否则领导还不被你们牵着鼻子走。

公司领导眼里
有能力的pm一抓一大把
但是真正贴心能相信的下属却 非常难找
很多人只知道别人会拍马屁 根本不知道领导找一个放心的人有多重要
30岁还搞不懂这个 又是个女人，估计换工作了 也有类似的烦恼 lz 索性就看开点 混混生小娃吧

要进女神组安慰吗？

说实话，到哪家公司都是如此。

制衡啊，领导很厉害

工作本来就是图个乐儿嘛。
你要是觉得不乐了，就换个地方呗。
别太当回事

适者生存

这次我倒是赞同大奥，拿他练兵。

混混再走吗 怕什么 有事就推呗

posted by wap

走 29岁 你完全可以找其它的

找合适时间跳，要主动，不要被动。

走之前把那小子整一顿。

有机会就走呗
关键是心情郁闷会严重损伤人的斗志

那人也是女的，和你们领导睡过吧？

楼主太幼稚，居然以为领导是傻逼。
整个事情背后肯定有很多东西，完全不是你一厢情愿认为的那样子。
另，一定要夹点英文词的话麻烦还是拼写对。cancle实在理解不能。

回楼上上的，那人是男的，不过男人不也能搞基么。
另外，回楼上的，说话带英文习惯了，外资公司，说法习惯不是一天二天能改掉的，真不是故意的，望谅解。拼错也是我的问题。

于是我向领导说明此人并不合适，且我认为他各方面并不如我，若领导坚持这么做，那么我可以认为公司是不公正的，那么我有理由离开公司。 后来因为此项目突然cancle了


那时候你就应该走了
你这样的话一出，领导对你不会重用的

+1

我说LZ你这种情况算个毛啊，这种在事业单位里可是稀松平常的事情。我LP就在事业单位里，每当她郁闷的时候我就安慰她，说你又不靠这个吃饭，工资又不是他们发是国家发的，再怎么牛逼不就比你每月多几百块钱又发不了财，你又不求升官发财管人家怎么做啊。

还有一个最最重要的经验可以告诉LZ一下，就是你有能力，大家都知道，只是一件事情你不要拼命赶着去做完，记得要慢慢的悠闲的做完，这样自己省力反而还会受领导的赏识。知道为啥吗？因为一个人在一个群里太闪耀会招人嫉妒，领导也不会太喜欢，反而是不愠不火谁都不得罪的人吃香而且可以体现你一直在做事情又毫无怨言。另外站队伍有一定风险的，万一站错了自己就惨了，所以要安安稳稳，中立才是王道，不要去站队，不去评论别人尤其是缺点。 这个经验可是我家传了两代的，百试不爽。
相信你这么做了后，脾气也好了，脸上也少了皱纹雀斑了，人也变年轻了，还能生对双胞胎

[本帖最后由 DFLY 于 2011-5-6 16:55 编辑]

同意楼上

走，这种情况早该走了。

不是事业单位是外企，一定时间内任务做不好是不行的。而且通常大家的竞争意识都比较强，环境和事业单位不一样；
不过你说的调整好心态也是一个办法；只是不是人人都能做到。不争不做不出头，混着就行了，对吧。

环境虽然不一样道理是一样的，我觉得你太好强了，其实这样身心都很累的，对女人的养生很不好。

比板，我第一看到是要进女神组慰安呢

楼主，说句实话，你还没学会怎么从对方身上找优点。就我接触的绝大部分领导而言，很多事情他本人心里都非常清楚。
楼上有人说的很对，拍马屁的，认真做事的，都大有人在，但真正能跟领导性格相配，让他感到贴心放心的，很少。至少你没做到。在领导看来，能进同一单位的，基本上能力水平都是差不多的，不会有特别差和特别好的区别，

好强就走 真是要混吗那也就没什么想不开了

拍马屁也是一种本事。

能有好下家 立马走。。。

LZ我帮你分析分析：有的人没什么能力，只会上串下跳，可这也算一种本领，而恰恰某些领导是很需要这样的人滴，领导为什么不信任你呢，因为LZ对你的领导来说不是“自己人”，反过来说，LZ你的能力比其他人优秀，但肯定没达到缺你不可的程度，而能力是可以培养的，所以，该怎么做LZ自己想想吧。