甲骨文裁员风波 员工诉求

【#部分被裁员工不满甲骨文赔偿N+6#：工资上限2.5万，赔N+6不公平】据报道，此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级，其中最高为给予N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿。但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。一位资深员工说，公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。一些老员工对裁员不满的另一原因是，甲骨文在中国仍在盈利。一位老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”甲骨文被裁员工在公司现场提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工” 。

正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。

这是来自什么法律条文？

劳动法规定的，N是有上限的，我记得是当地平均的3倍吧，不是你拿多少工资就给多少的，+6的6应该是实际工资。这个赔偿讲真是很厚道的了。

另外分公司财务都不独立的，怎么谈盈利，总公司随便charge一笔授权，做亏还不是分分秒秒。

[本帖最后由 以德服人的帅哥叫德哥 于 2019-5-8 14:02 编辑]

连续三年盈利，GM% 1% 和50%差别大了

闹一闹能多拿点吧。
反正要是我司裁员n+6我肯定第一时间拿钱走人了。然而不可能

这些人创造啥价值了，甲骨文盈利和他们有关吗

工资开这么高，正常上下班，外企来做慈善的么

这个当地平均工资三倍的上限的确不合理

躺着拿钱的养老院要关不闹？
出去996分分钟被虐到死不闹？

不可能这么高吧，O记以收入低闻名。当然如果是被大佬平均了也不好说

人家正常诉求嘛，最后能不能成先不说，对人家冷嘲热讽是啥意思。

因为酸，看到他们这作息跟收入，谁又能不酸呢？

五万一个月，啧啧

会不会闹一闹最后按劳动法来，还没现在赔得多。

外企it公司出来的如果混不到其他外企it，国内it公司他们是很难适应的

这不是正常诉求啊，正常诉求是以法律为依据的，劳动法规定的，N是有上限的，上限是当地人均的3倍，大约差不多在2.5w左右。

如果是程序员，再换个工作也是分分秒秒，说不定钱更多，他们不爽的无非是不会再像外企里那么安逸而已，所以要闹一闹，情绪上可以理解。

[本帖最后由 以德服人的帅哥叫德哥 于 2019-5-8 15:37 编辑]

平均数而已，高层工资夸张，很大一部分人只在一狗左右徘徊，和人均GDP的意思差不多

说明甲骨文不需要这些员工也能盈利

这是有法规支持的
赔偿金最高为当地社平工资的三倍...

结果原来可以拿几十万的，闹一下，公司按照法律来只能拿2万。。。。