朋友圈:员工没有业绩就是在剥削企业

标题倒是对，部分内容不认同。

员工觉得他只做了市面上工作比较标准的3000工作，实际上价值肯定不止。

十年后那个拿3000的凭借拍马屁当上了小头目拿30000工资，而那个干9000的因为部门效益不好被裁员，失业后去开专车了，前两年因为酒驾坐牢了。

说的其实并没错
但是不是应该把业绩改成价值？不同岗位作用不一样，不都直接体现出业绩，但价值必须得有体现。感觉像销售从业人员写的，但并不是老板。