员工股是买到即赚到吗？

单位架构要变。。。据说可能实施员工持股。。。
这种东西是能买多少就买多少吗？

研究所下面的认证机构。。。。

不同岗位有限额。。不是买到就是赚到，有的绝对陨石坑。

按净值来买，一般来说是不会亏的。
不过世界这么大，总会有幺蛾子出现的。

银行原始股，，1块一股，买到就是赚到。

能上市融资吗？不能的话 这种就和集资建房一个道理 完全看领导的心情了

如果是原始股，而且保证上市的，不会亏

能上市的话不说100%吧，绝大多数都是赚的

单位私有化改革？ 是亏的裤子都没了，还是领导要捞一把？

能上市再说吧~

三年内不能公开发售的，就是说不能上市的或者没分红的要谨慎，毕竟吹得再高没人接盘也白搭。

看公司有没有上市的可能性？
我以前经历过这种情况而且公司最后没能上市

公司新三板摘牌以后，开放了一波员工股，买了3万股，目前IPO创业板，审计券商律所已经尾声，7月上报材料，希望好运吧

员工股不就是为了分红才买的么
不分红谁买他啊。。。

赔了？

总之看你们公司效益怎么样了

持股分红 离职是否可以自由买卖 涉及很多细则条款 但大部分员工持股是正向激励的措施 不会亏就是了

为什么一定都要说上市？

我个人觉得，只要是国有或者集体的东西转私有，然后领导会购买股份，并且按照级别认购数额的，基本都不会亏的。

我刚想问问如果买完我就辞职，是不是我这钱就打水漂了

我没买

买了的也不一定赔吧后来公司被老板转卖掉了，不过要是半当中走了的估计就赔了。

不能上市的话，一般都亏，除非你单位或者公司效益很好，老总肯拿真实数据出来分红

那我要是不准备长干下去，员工股貌似不应该买

国资?最近都在搞这个。

不会真的指望这种员工持股创业公司一个性质吧

风险堪比 p2p，
不能IPO 或者 变现 买了就玩完了。

也不一定，看规则吧。大公司的规则可以信任，小公司老板说了算的话，就要谨慎了。

第一 一定要大A上市的 不管是主板还是中小都行
第二 新三板啥的9成9是坑
第三 参考圆通员工持股。。限售不说，现在都还没回本

你这。。。。。。

楼上说的不全，，
要看在哪上市，
在境外包括港股之类的，上市破发很正常。
如果在大A嘛，那么必赚。。。

坐等细则了只能

能上市就不说了 肯定买 如果不考虑上市 就考虑一下你们单位的盈利能力和分红情况 这你应该有数 再看看价格 如果按去年的分红 十年内能分回本 而且你们单位盈利还可能增长 那就买

差不多明白了。。。多谢大佬

我们公司买一送一，每年分红还行，突然今年股价暴跌了。今年都不敢买了

论坛问这么多有啥用，不如私下问问财务和人事的人买了冇啊

pre ipo原始股就是血赚

看看老板买了多少

吃政策饭，但现在不都在简政放权吗？

还赚钱？我们附近的中能建下属公司，都开始甩地皮，捞尽最后一根骨头了。也讲园工持股。中层干部就不干！
这几年光捞，没有投资裙带关系。估计死于不归路上了。

我公司5元买进，现在1毛钱。。给楼主参考

成功挂牌，这句话基本成立。

你看下持股计划里面，如果IPO不成功，看看是否有大股东回购的条款。

或者IPO预计几年内成功，延期IPO的话，是否会给到相应的补偿措施。

再结合公司所属行业的景气度，满足这点基本没问题的。

那如果不打算长期在这工作下去，是不是就不要买了。。。

持股计划理论上是针对员工的，
我见过也实操郭，老板社会上地朋友/远亲，来出资加入持股计划的。
只要后续配套竞业竞争/廉洁协议/前期尽调的一套东西都是签完字就行。
所以和你在不在这公司人质没有直接关系
或者你买了原始股以后离职的话，看持股计划怎么约定的，有的可以保留，但是要继续履行竞业禁止的义务，还有的就是自动离职大股东平价回购你的股票，如果被裁，那就是大股东回购平价回购+利息，或者按照其他双方都认可的价格来回购股票。

也有跌破内部价的，比比皆是 比如圆通

不一定呀，参考小米...