别的论坛看来的，大家对公司里这种同事怎么看？

一般来说，一个公司 奖惩分明，干多多拿钱，成绩不好少拿钱 这种人就少。
但是一个公司有很多不公平，干的少的有人拿钱多，干多了也没啥用，那么这类人就会增多。

领导是觉得没有被拍到马屁才不爽吧
这种同事人畜无害，做好自己的本职工作也不拖累人算计人，简直就是模范

首先这人家境应该挺好
其次拿多少工资就干多少活这不很正常么
最后你怎么知道人家不会在外面折腾什么
这样人畜无害的同事多好啊
就是和其他人没什么交集
可能性格使然 可能就不是一个圈子的
是吧

- -感觉在说我

这不是我吗。。。。。。。

老板用人不当，应该把最难的工作交给这种人做，日常的活不适合

感觉在说我，不过我不磨洋工，也不抠，都是利用小半天时间把本职工作做完做自己的事，不拖后腿。我是看透在单位不会有啥前途了，所以对得起工资对得起大家就完了，其它时间忙自己的事

问题还出在领导身上。当你作为业务骨干尽心尽力主导完成一个项目，到最后全成了直属领导的功劳，自己连个名都挂不上的时候，你也会变成这样。我现在基本也这样，只是对同事不抠。

这种人多的话说明管理有很大的问题。

客观的说，这种人的存在一般是老板的问题，当公司没有奖励机制，多干少干一个样的时候，就会出现这种人。

我觉得我这里绝大多数都是这种人，不对，还不如这种的

说说单位名称吧，有可能是我。。。

看第一句就喷了，只完成自己的一份都成罪过了么，喷了，难道还要完成别人的？你公司给发双份工资吗？

“投入产出比高一点”的意思就是“多干点活再干好一点业绩但是不给你涨工资哟嘻嘻”

这种员工我以前公司很多，通常做着做着某个时期他们会突然拼起来，负责起一个新课题或者新项目，计划也做的很完美，一年发展两年规划，不过做到80%的时候这些员工就离职了，之前这个项目自然也就黄了，不过他做成的那些东西会成为他的价值

[本帖最后由 chooffy104 于 2013-11-6 14:22 编辑]

最后一条是我努力的方向！

除了对同事很抠这条，其他基本都差不多。

看描述就知道这个公司的企业文化绝壁有问题

喷了，真是吃饱了撑得，这种人畜无害，完全胜任份内工作，不坑人不算计的人模范员工还想怎么样？

还想投入产出比高？你个傻逼公司先想想是否能给几倍的薪水再说吧~~~~

中国人叫混吃等死，外国人叫享受生活

我以前做了很多年这路数
没办法，我是有本事，你上头也想用我，那就给我更好的待遇和条件
不给，我凭什么给你玩命……我就这一条命

和我相似度颇高，上不来下不去

圈子中听说过类似的人。
只完成最低限度的工作及人际交往，其余时间和精力全部投资自己。
碰到机缘巧合，现已是纵横四海（会4门外语）、逍遥自在（投资理财颇有手段）、普通人绝难能望其项背的世外高人了。

这不就是我吗

这样的员工有问题吗？

基本现在的状态是这样的

现在不就这样
在团队能完成自己份的已经可以了，还要怎么样？

可以说我算七八分像了
我的个人理解：给我这份钱，我就体现这份钱的价值，更多的我没必要花额外精力付出。不求在这公司有什么提升（因为我知道不可能有什么提升，或者对个人发展已死心），只求安稳、最高性价比。
我的信条是：少管我在做什么，我也没兴趣管别人在干什么

嗯，就是我

posted by wap

这不就是我么,单位里水平中游,工资中游,不搞小团体,不的罪人。大部分时间炒股票,刷TG,看电视剧,上微信泡妞什么的。

[本帖最后由 菊花盛开的地方 于 2013-11-7 15:54 编辑]

这种人应该是大部分吧

这才叫想的开

本屌丝电工基本由80%像了。

say you? say me?

自己有点那个味道了，不要啊～

这种人，只能说真厉害。

为什么感觉是个和光同尘的高人……

这简直是在说我~

同楼上各楼
这种人一般都是对公司的晋升和发展不抱希望，因为家庭富裕所以混日子或者埋头积蓄能力找机会跳槽的。
简单来说一般这种员工的能力和实力都比他表现出来的要高出很多
一个公司如果有大量这种员工就要好好考虑一下自己的企业氛围是不是有问题了。

人生楷模啊

就该这样，不会是lz吧

比舔菊没本事的强

拿多少钱干多少事情，不恶心同事，不拖后腿，好员工啊

我之前那个单位一开始刚刚进去也是各种东西主动做，能做多好做多好，结果那？做的越多错的越多，老板只会觉得给你的东西都是你5分钟内内做完的，前脚给你东西，后脚办公室绕一圈就来问我好了没。。。尼玛

每次开会表扬的员工都是什么正常8：30上班提早7：30就到的，然后晚上5：30下班的却10点以后离开公司的，天天蹲单位加班，周末也来报道，说人家吃苦耐劳，工作效率高，你妹啊，我操，白天来了就电脑里开张图然后不知道在干嘛，中午午休就是打乒乓，打桌球，下午继续不知道在干嘛，然后晚饭要吃1个小时，吃完后再去打2个小时乒乓桌球，20：00多才上来花2小时候干一下活，老板前脚走y也后面就回家，老板不走，绝对不走
老板看的是开心啊，早上早到，天天晚上加班，问过去都是“忙～忙”

我这种负责最后收尾工作的看到这种人最恨，他不做完我就没法做，他10点走人，我就要赶到凌晨

年年都是优秀员工，于是本来一个充满干劲的公司，差不多3年就越来越多的人变成了这样，我走之前基本上90%的人都这样了，不管有事没事就是不走，老板走后瞬间全部闪人

这尼玛能有干劲就有鬼了，本来你就不算我提成，工资也没见涨，干半天事情捞不到一个好评，还要被你数落为啥回去，我tm5：30下班还有错了？后来我也就变成楼主说的这样了，拿多少钱干多少活，你们要集体等老板走，不关我事情，我事情做完了，我就正常下班走人，也不会和以前一样说后天要的东西，今天赶完，就马上交掉，你们不来拿，我就不给，你们都不急，我急个p，我自己那一份我保证做完，你们需要时候肯定能拿走，其他事情别来找我，又不多给我钱。你们自己搞就去搞，别拉我，我不参与，也没兴趣参与

补一句老板看我做完事情就下班回去非常不爽，最后以你来公司那么多年了啥事情都不会作为理由让我滚了
我滚蛋后第二年貌似单位一年接不到任何项目，第三年就欠了几百万的管理费被挂牌出售了

[本帖最后由 幻像骑士 于 2013-11-6 20:26 编辑]

大家都说公司管理有问题的时候就会出现越来越多的这种人
事实上确实如果这种人对自己本职工作按时按质完成不拖后腿不推脱简直好的他妈的不能再好，如果大部分都是这种员工到也好了
反而是公司大了磨洋工推卸责任的更多，那种人才更讨厌，不仅不完成自己那份还要推掉，而且最后还要职责做得多的人做错了，这才奇葩

得过且过有什么不对

我就是这种人。不过不抠，而且喜欢帮助新员工，前提当然是人看得顺眼。

我觉得这样的应该算劳动模范了....

我办公室有个50+的老皮简直和你说的一样一样的。唯一不同的就是这货最擅长推卸责任但是还特喜欢指点江山，别人干啥都喜欢干涉一下。真让她来死都不。

这不是我吗？

每天花30%的时间解决手下不能胜任的任务，其余时间忙自己的

LZ很年轻吧？这种人作为同事简直完美啊。
不和你抢机会，不拖你后腿，不编排你，不骚扰你。完美得不行

公司这种人多就是管理问题。
不过客观说，这种人在政府机关，事业单位，大型国有企业里特别多，你懂的