有些人脑子真是zhu不如

隔壁部门的同事，因为lz这边把关，发现提交的资料是外协作假，提供假报告，遂不爽，对z在公司里面言语威胁，肢体推搡。

还扬言要搞死lz，请问这样的同事，是不是zhu都不如！？

顺便请教机油，这样怎么怼？！或者是忍？！？

你这同事脑回路清奇啊，话说你的上级或者他的上级就这么干看着准备下注你俩谁能搞定谁？

你不会先下手为强？

他的上级跟lz平级，也就是他职位低lz些。lz再往上就是公司一把手。

嗯。。。弄死他？咳咳咳。。。

那他哪来的本钱扬言搞你？莫非老板隐藏的小舅子？

知会一把手，然后刚回去

向上级实情汇报，如果有必要可以报警说受到人身生命恐吓威胁，110一定会来做调节备案，如果lz出了意外，滋事同事是第一嫌疑人

嘴强王者谁不会 说下又不掉肉

所以你说的没错，脑回路清奇，因为他的领导脑子也不大正常。

找老大，上班申请安保

我不大想惹事，而且一把手是个老外，有时候老外费解，中国人搞啥毛线！？

考虑找人事汇报备案，暂时110不弄，以观后效。

他就认为lz针对他，拍胸脯发誓说外协没作假，证据一摆就爆粗口了。

别人知道他作假了么,建议楼主想办法让别人知道实情.大家虽然嘴上也许不说,心里都知道理在哪边了

当然搞他，否则只是让他单方面嗓门大，放任会让吃瓜群众误解你、认为你是错的。因为吃瓜群众从来都不带着脑子的。

如果我是你，我就跟你的一把手说一下，如果说他没意见就报警了，因为对方人身威胁了。
如果一把手说他先处理一下，那就让他处理一下。

可能是你这个部门不话事,我一个朋友说的好,不话事的正处级他都敢怼. 我觉得你还是忍了显得大度,看样子他领导也不怎么爽你.

有把握一把刚到底，直接怼死，反之静观其变

通报啊！这种人留着过年？

利口覆家邦，该做什么事就做什么事，不需要呈口舌之快。

报告老板，，，让老板处理，不要把屎沾到身上

把证据摆出来，让全公司都知道，再搞大点就让他在行业内没法立足。

真敢弄人的人，一般不这么说话。

小不忍则乱大谋

人身威胁？是了，不如猪
9102年了公司下级还对上级人身威胁，这人简直可以卷铺盖走人了……具体处理方法，看LZ跟他直接领导的关系怎么样了

他是怕你了，所以要从言语上找齐，是自我保护的一种

这个我感觉不用怼，如实跟大BOSS汇报就完了，第一回合无视它

拼后台的时候到了

他领导就是公开跟我叫嚣，说要打脸的那种，结果自己脸打得啪啪啪！

嗯，收悉，等一把手到。

证据有，留着给老板看，就不信怼不死他。

lz跟他直接领导关系差，因为这个领导人品太差，整个部门风气非常不好，不像lz部门，其乐融融。

嗯，收悉，准备如此。

私企还是公家？

私企的话我会先给老大汇报，观察之后事情的走向，如果该同事还是扬言要搞我我就直接录音报警了，如果该同事收敛了我就表面当无事发生，以后有机会弄他一定会弄他。


公家的话我根本不相信会有这种脑残。材料作假可大可小，你不当孙子讨好我，不请我吃饭就算了，还公开扬言要搞我？

发邮件给他提交的材料怼回去，抄送他的老板和你的老板，拉一下多人工作群把事情说清楚。
工作要对事不对人，当面刚对谁都不好。
说难听的你不能和狗对咬，是吧。

必须干他，谁怂谁当孙子

作假这东西，公司有制度么，有的话直接按制度走

看你和一把手是怎么分工的。
如果你是那种被一把手甩手，事情交给你干，极少需要向他汇报的那种（比如一把手一两个月回来一次，问问业绩就走的），你自己消化，不要把一把手扯进来。
如果是最少一周一报告，甚至有日报的，那就和一把手说明。

同时自己也经常注意对方，人在生气时智商很低，什么都干得出来，不是讲不讲道理的时候，是你要注意自己的安全

忍得了？忍了就是怂了。以后还怎么在公司做人

楼主厉害啊。。。二号人物啊。。。

不能忍，忍了下次他就知道怎么办了

搞他啊 这种扬名立万的机会

你是猪哦，官大一级压死人，他作假你把关错了不改还动手动脚不收拾他，你是不是傻？？以后怎么立威？

告诉一把手，人家已经动手要打人了，这样不管还搞毛

你平时在公司是不是太好说话了

我是对事不对人，人家认为我事事都为难他，昨晚还居然在公司小群里说我。的确要杠他下！

对对对。。。。