问个事, 大家公司如果女员工怀孕怎么处理的

2010-09-01 05:08

iorilu2010-09-01 05:08
最近手下有2个女同事怀孕了, 其中一个还好, 偶尔请下假,一般最多晚点来, 另一个经常请假, 而且一请就几天, 还拿了医院条子, 我本来想大家配合好点, 我也和其他人打过招呼, 让大家互相照顾点配合下, 不过要是老不来, 别的同事必然要多干, 时间长了自然也不满的, 看看大家一般如何处理, 目前还不想把事情搞僵, 比较都混饭吃的, 不过如果一直这样, 我可能想和领导说说, 争取换个人了, 我都是从维护整个团队利益角度出发的, 不会偏向某个人.

本帖最后由 iorilu 于 2010-9-1 17:09 通过手机版编辑
什么东东2010-09-01 05:11
和当事人谈谈咯
伪2010-09-01 05:11
女性孕期有半年的假期。。。。
iorilu2010-09-01 05:12
女性孕期有半年的假期。。。。

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问题是刚怀孕, 离生还早呢
抗战时期2010-09-01 05:12
不是有规定一个月请假多少次就直接干掉的吗
lvcha2010-09-01 05:13
有医院开的请假条当然是没问题的。除非你能证明是伪造的。
aweiwei2010-09-01 05:13
停薪留职
only、烦烦2010-09-01 05:14
我们公司也有一个，，特权无限大。。
iorilu2010-09-01 05:17
我主要希望大家自觉点, 配合点, 毕竟我也不是老板, 不是我发工资, 只不过从团队角度看, 有人少干其他人的就要多干,其实现在一般坐办公室工作, 你在公司坐着和在家坐着也没多大区别的, 毕竟怀孕了, 我也会考虑少安排点事情, 甚至可以晚点来早点走, 但老是不来确实说不过去.
何囧2010-09-01 05:17
孕妇没办法的一般，另外确实有些人怀孕的反应比较大，即使是刚开始几个月，所以这种情况难免的。
reinhaidvon2010-09-01 05:17
我们这里女同事怀孕了几乎就没来上班
iorilu2010-09-01 05:21
你老婆怀孕了你赶着她去上班嘛，真是的，这本来就是看个人体质来选择的
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我老婆怀孕后, 我就让她辞职了 , 本来就嫌远, 正好不干了
ninl2010-09-01 05:24
我老婆怀孕两个月左右，请了三周假，公司新装修且孕吐反应强烈，最近又上班了，不让她去她还想着多少是个钱，只能大堆的植物活性炭搬过去改善下工作环境
这事怎么说呢，个人体质不同个人怀孕期间的反应也不同，但无论是哪种，所有女性怀孕期间必须包容，真是件很折磨人的事情，不服不满的自己怀个也去看看
而且，怀孕女性受劳动法保护，你不能把她怎么样

[本帖最后由 ninl 于 2010-9-1 17:26 编辑]
iorilu2010-09-01 05:31
是合情合理, 我主要是想看看, 如果平衡下, 团队大部分的利益和小部分有特殊情况的人, 假设你在一个小组, 4个人, 现在有个人因为一些原因经常不来, 但是活不会少, 每人多做一些, 你希望如何处理的.
测试一下2010-09-01 05:32
把她当不存在再次调整工作安排~
安娜2010-09-01 05:32
连孕妇都要挤兑，LZ真是模子。
iorilu2010-09-01 05:34
把她当不存在再次调整工作安排~
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每人多做30% , 其他员工愿意?
Sithcard2010-09-01 05:35
posted by wap

我公司是直接停薪留职，连底薪都不给！上次看到个大肚子同事跑来交社保的钱…太操蛋了！
ninl2010-09-01 05:36
我觉得如果是在劳动法允许的范围内（怀孕、伤残等等），这基本没什么好说的，分点就分点，人家毕竟也不轻松
小班2010-09-01 05:39
我们单位是把怀孕的调到比较清闲的岗位，生了孩子养差不多了再调回来干
sloth2010-09-01 05:40
工资照领，奖金照发，部门领导。央企威武
daili11l2010-09-01 05:41
你也可以说自己怀孕了
ntxdz2010-09-01 05:41
请示领导去啊,给我加个人
hghonline2010-09-01 05:49
这不是配合不配合的问题，人家真的反应大是想配合都配合不了的，就像我老婆，DDP三个多月了，没有一天是不吐的，反映非常大，虽然现在也坚持上班，但是前三个月是请假的，DDP前三个月是很关键的，所以不要误以为刚怀孕就请假就是不配合。

另外三个人多做了工作，就给他们加班费啊，DDP请假又不拿全勤工资，这如果都不行的话，那就再请人，或是你们公司比较没人性，DDP又没签合同就炒了她。
James2010-09-01 05:54
照顾好孕妇是企业需要尽的社会责任。
直接再问公司要个人，孕妇就供着吧。
iorilu2010-09-01 05:55
我们公司还好的, 工资不会少, 只不过调配出来, 不在项目里做, 加工资啥的可能没了
山楂冰2010-09-01 05:58
老我老以及人之老，爱我老婆以及人之老婆。企业的社会责任感不可缺
天空の軌跡2010-09-01 06:01
这还操蛋，我公司有个孕妇临产前一周才让休息，其他孕妇也只能最后一个月休息，其他时候照样天天被电脑辐射照样加班，照样吃猪食
iorilu2010-09-01 06:01
主要我也和她谈过, 说如果觉得不太能坚持上班可以调出项目,这样更轻松, 工资没影响, 就是加工资可能没了, 她又说能坚持.
sarion2010-09-01 06:02
滚蛋啊！
安娜2010-09-01 06:07
滚蛋啊！
比卡丘2010-09-01 06:47
带薪放假，报销部分费用吧，正当权利啊
jlapton2010-09-01 06:49
posted by wap

当没有这个人吧
cgbox20062010-09-01 06:51
没辙的事啊。。
离神最近的人2010-09-01 06:59
DDP没办法，只能相互谅解。反应厉害的，吃什么吐什么，根本无法干活
肉炖蛋2010-09-01 07:01
posted by wap

其实大家都不计较，是兰州你自己想多了吧…生个孩子不容易，你又不是老板不发工资瞎操什么心？
sunjianxi2010-09-01 07:02
我个人认为孕妇这种情况应该由整个企业承担社会责任，你作为团队领导者不应该让自己的组员或团队承担这份责任，应该获取更高级别的支持。
说白了，你应该找你的领导要更多的资源。
裴雁2010-09-01 07:12
其实我想说的是，关爱孕妇人人有责，难得分点工作量也没关系，但整天请假让别人顶你的活，就太不识相了。
又不是替我生孩子，凭什么要别人增加工作量，这不损人利己吗。
xfiori2010-09-01 07:43
所以说很多公司不愿意招女性，尤其是还没生过孩子的。。。
呕吐啊2010-09-01 08:23
病假一年是规定次数的超出可以开除
孕妇不可以开除但是超出可以不给开工资
woaoyou2010-09-01 08:33
孕妇不容易，多多理解吧
pi10062010-09-01 08:38
我公司也有两个，最近公司想调整产妇休假规定

产妇休假期间只能领基本工资，其他职效+职务费+其他都给顶其职者
TG春上春2010-09-01 08:47
法律规定孕妇每天工作不得超过7小时，有半年产假，公司不得解雇。LZ你有本事不怕劳动仲裁，就换个人吧。
SONIX2010-09-01 08:53
再招人呗，孕妇就当养着，要干也得生完过哺乳期再干
呕吐啊2010-09-01 08:53
半年够干嘛？怀孕就得九个多月哪个孕妇敢先把产假全给用的了？顶多是快生产前一个月开始休产假婴儿头几个月母乳是很重要的
菠菜多2010-09-01 09:09
关爱女性，lz不要那么没有人性，好吗？