千万不要成为混子

想找个理由的话，太多了

的确是很不合理

劳动局走一圈 N月工资到手（税前，离职补偿金不到线 基本不交税）
顺便把社保、公积金 不按实际收入（上年（年税前工资+奖金+补贴+津贴+某些报销（比如个人话费））/12）缴纳举报了，又是一大笔钱（虽然现在拿不到）

美滋滋过大年

合同规定内 或者劳动法支持的 公司一般不好找

再说了 这个节点 好几个人 人家即使不能成功 也会肛一波

互相伤害啊

如果劳动局想罚钱 你公司找撒理由都没用。除非110那里背过案 类似 员工有偷窃之类的行为。
否则劳动局只相信 员工的话。你公司找的理由都是P话

N+1，不然就是违法，劳动仲裁必败

老的一般都是半不浪荡的，末尾很难的，毕竟资历老经验在那里。末尾的大多是老不老新不新，老的坏习惯学到了，经验又不足的那拨，往往死的都是他们。
这群人没老人的定力，又没有新人的朝气，有想法的已经走了。

一般非业务部门采用连续多少次末位，而不是一两次考核周期的。
如果多个考核周期连续末位，我不认为是运气问题。

先员工后高管，一般也有比例。
大规模的往往死一整个部门全部砍掉

大公司会考虑方方面面的，特别是和政府关系好的，众人拾柴火焰高。尼玛的你公司几百亿舍不得几十万，然后屁民上街群体事件，还是年底，你这是给政府上眼药呢。。。这关系再好也会变仇人啊

现在人工成本这么高，末尾淘汰很正常吧，过年赶人倒有点不厚道

法律规定的赔偿，人事经理有权力更改？ 合同未到期都是N＋1，永久合同就是2N＋1，这还能不赔？

那这是逼人走法庭的节奏

我今天还要裁一个技术员，实验多次出问题，前两天又连着犯了两个很严重的问题，直接转给人资了。

呵呵，几年时间几万人的公司人员变成三分之一，当然也有自己走的，你算算多少钱？人力资源开始的时候机关算尽，各种找岔，搞赔偿金打折什么的，各种不想给，然并卵。。。最后实在没办法了，为了裁员，只要想走的，自己主动提出来，一样可以拿N+1走人，也算是福利一波，哥就是那时候主动要求拿钱走人的。

这个关系再好也没用。。。人家直接走法庭 所以政府里面都懂不会参合这种事情，基本都是法庭里前能调解的调解，碰到个愣头青的公司只能打官司 走程序呗，反正公司还是输

新官上任三把火，可以烧，但别烧得太过分，烧得太过分会把自己点燃的....

必须N+1 不然公司和HR 春节都不要想过好。 劳动仲裁、法院、市长信箱（这个非常有效，顺利的话 年前就能解决）走一波

多次迟到早退？上班玩手机游戏？

你可算了，淘汰的都是干活的 吃白饭的老逼各个油滑的很 走的反而老实人

错，现在劳动仲裁热闹得很。基本上劳动者稳赢的

兄弟 看好咯 我说的是

这么挑战的公司 不是 这么挑战公司

是挑战劳动法的公司 不是挑战公司的个人

迟到早退 要员工承认（书面或对着劳动监察的人承认）。否则劳动局一般会无视，理由是：没有造成重大后果（给公司造成实质性的损失），打卡记录企业可能作假。用迟到早退 叫人滚蛋，公司自己的管理员工的规章制度理论上要劳动局备案的，否则什么迟到4次 企业就可以辞退你 这种霸王条款 劳动局是不认的。

上班玩手机，参照上条。我用吃鸡联络客户感情也是工作的一部分嘛

劳动局不会和你扯这些东西的，除非你企业有后台或当地纳税大户，他们会向着公司点，否则全盘站员工

一般劳动局只认员工旷工，其他基本都没用。

这波操作666

我末尾淘汰的意思就是把老的清退也说一句

没用人情就要合法，钱到位，年尾裁人还不想依法补偿，差评！

你让你老婆说话，直接写个稿子练，起头就说，公司领导安排我这个小HR进行通知，我也不想，但是没法，通知如下：，这样能避免你老婆不难受，别人也知道照着稿子练的，也就不关你老婆的事，除非你老婆打算过年请他们到你家吃饭，就可以牛鼻的说

末位淘汰没问题，问题就怕KPI制度设计本身不合理

楼主只是想说他老婆就是皇上，天天磨他

想到我公司那几个高管。。。有些就是逗逼，但有背景就是不一样。

北京那个教职工的事儿才过去多久啊…………