这波中产真是惨

又没法反抗，躺着假装享受就是了。

这个一改对基层那些社保都没有的人是有利的
但是对20~40岁这些特别是工资高的人来说有啥好处？
医保你再多也没用，医院限药限器材。公积金也不是对每一个人都有用处的，比如对我来说公积金就是个纯亏本的买卖。
你让年轻人每个月到手的钱少了去指望退休后多拿钱？反正看着几乎全国亏空的养老金我是不指望的。

对正规公司是利好，对创业，对小公司是严重打击

上市公司基本上都是足额交的，这波减税对他们来说，还真是有利，不利的只是以前从来不老老实实交税的公司。

太假了。。。也就能偏偏没看过自己工资单的人。。。今年基数是调高了，因为是按去年平均月收入算的。所以基数比之前是高一点，但影响也不是太大，因为之前基数就是按月薪算的。。。至少公积金医保什么的都多了不是挺好么，反正都能用

不管如何变都是为了填社保那个天坑，至于未来，那是未来领导该考虑的事

正规大公司订单量大，越来越多自动化，挤压小公司空间的同时也间接减少了就业岗位

每次国家有新政策出来，总有一波故意带偏的例子，然后信的人还很多，真是无力

假设你2W5工资，之前公司只给你按3千6最低标准缴社保，现在只能按标准上限2W2标准给你缴社保，多缴纳了1W8标准社保，然后诚意0.45比例，你和公司总共要缴纳8000多，然后再按你自己20%比例，你要多缴纳1K6多，
而这次税改，你个人所得税还少了一部分
实际你就少了1000多，但是社保每个月你多缴纳了8000多，对个人这应该是划算的吧~~~对之前转空子的企业是大出血

而正规的企业，社保这次基本不变，员工税少了，反而钱多了

主要是多了8000多对我有什么影响。。。这个不好说

这个很明显是开始一直按9600缴费的，现在必须按实发工资，或者补发，
上面也写的很清楚，是部分同事！！不是全部人

某国企职工表示，早就习惯了

这就是宏观调控，弄死小企业

显然是这人年终奖拿了十几万。社保缴费基数是按上年平均月收入算的，不是按月工资算的，每年有1、2次调整窗口。

私人小企业裁员潮要来了，一大波中年大叔要丢工作了。

怎么算我不懂，反正我就知道现在每个月到手的钱少了

然而还要被解释虽然拿到手的少，但工资是涨了，还能说什么

完全不懂，而且不重要，看到手的工资吧，比啥都有说服力。

不好意思，我们没未来领导，这位坐到老

工资9600 申报基数2万？你这个虚报收入，钱没地方扔。后面缴费的比例也不对。

1w3的奖金，那实发工资是4484+1w3好么？多扣的钱是因为多发了1w3，有什么好叫唤的

很多人疑问基数为什么和工资不一样，看来心大的人真不少...
基数从来就没和工资一样过好吗？ 五险一金缴纳基数是去年总收入（工资+奖金)/12 算出来的。
也就是说只有一年跳一次槽的，或者每年零加薪的才会 工资 = 五险一金缴纳基数

这家公司解释还是有分歧的

企业负担从4100到9700，多出来的5600要在员工身上补回来的。收入下降是肯定的。

开玩笑。你当我们瞎弄弄的，费那么大劲割不到韭菜？

中国是没有中产阶级的。只有社会阶层，没有阶级之分。若有，消灭之。

没合同可以不交吗？

这个算得有点厉害

所以71%才是常态啊

CHH不要太多，总有人认为别人下个月不会发工资不会对此，哦，也不是，能乱一天算一天

你这条件胡说八道吧，年收入500的人会资产才千万？

你算错了。看图，假设就是按基准就是2.28万计算。那么每月奖金1.3万*12=15.6万。如果本来没有进入月入，那么这部分奖金是年终奖。（2.28万属于顶格处理，而非人家收入就只有这么多，月入过亿也是按2.28万算五险一金）

年终奖起码是15.6万（按图倒推的），目测原本全年：年终个人所得税5万以上（8万之上是45%）+11个月的200大洋（9600的所得税）。

如今变成平均每月为0所得税，因为扣除五险一金后少于5000.到了年终15.6万是不上一分所得税

总的来说还是占便宜，它还提高个人五险一金，真正亏本是BOSS吧

你这个写的有点恐怖了啊
低收入家庭：净资产超过50万但不超过80万，年收入超过8万但不超过15万。人口比例：34%
可以理解为存款80万以下，年薪15万以下的都是低收入

自从工作以来，所有的社保都是足额缴，也是一直按照上限缴
没任何影响，本次减税真的多好多钱一个月

我明天把我工资条拿出来吧。。。大概就是9000多足额缴纳的扣法。。。