话说这延迟退休年龄，企业受得了嘛

就说男的吧，一过50基本上干不动什么活了，那些需要一些体力的岗位基本上都得原理
而单位也没有那些坐办公室的岗位需要那么多50多岁的大老爷们去干吧
开除也不能开除，干活也不能干，事实上就是单位白花钱养活，挣的还不比干活的少
每年企业光养这批人都是很大一笔费用吧，随着时间的退役，这批人还得越来越多，慢慢不就像改制前一样，把企业硬生生拖垮嘛？
我这单位，基本上男的一过50，领导就找你谈话让你内退了，这要是延迟到65正式退休，单位得老痛苦了

好单位都不想退，差的单位争着退

对于靠体力吃饭的工人来说,一般就2种方式
效益好的单位,和你谈个价格赔你几个月工资,让你自己辞职
效益不好的单位,一个班都不给你加,过2个月你自然就辞职了.

@readone mark

资深技师是负责指导的，不是负责干活的
你去看看那些企业，有多少50+的还在一线岗位的？

强制买断

ls几位一看就不是企业的。。。现在企业基本都没直招工人了。全是劳务队和劳务代理的工人。。工人法律上跟企业半毛钱关系都没

前几天北京新闻还说劳务派遣呢 说要保障权益跟正式员工一样不能差异化