事情是这样的，小弟入职了本地一个电器厂的注塑部一个月了，本部一直执行两班倒制度，刚好昨天24号是发工资，有好几个同事发现发少了好几百，问了一圈都是一样。后来在本部的微信群上，同事质问主管发生什么了，为什么一个通知没有直接把上个月工资扣了几百，主管没有正面回答，只说今年产量没达标，监控看到我们上班睡觉的也有、没到下班就去吃饭的也有，然后比比要换位思考比如你是老板你会怎么做云云！
现在问题来了
1：扣工资这个事情不是单独针对某个同事，凡是上了夜班的同事都有扣掉。就是说把夜班这个补贴扣掉了，因为夜班工资比日班多了有40块这样!
2: 私以为像这种事情，不是说前提要怎样怎样，然后没达标所以才执行这样的处理？？
3：像补贴这种部分算是工资的一部分吗，因为主管在群里是这样解释：夜宵费补贴多少也是老板的情分？？
事情到了这里，其实之前我们都听说到上面的一些“传言”。比如：1，我部门一直产量不达标，但是支出最多(相对其它部门）2，要进行改革，按“计件”算工资
现在呢，同事新建了群在讨论明天上班怎样去讨薪，哎估计有点困难哦·~
说说自己上班一个月来的体会，工作时间相对比较长（12小时一班制），环境不算恶劣吧，但是气味还是经常有的，虽说有口罩（最普通的那种）给你用~~然后不达标这个事情嘛，大老板还因为这个去找师傅说了能不能把机器调快点好出多点货··。？？后来还真调快了，！#@￥%！@#￥
最近呢还进了6台机器回来，人呢一下子招过来了，不要太快哦~~
哎，一个通知没有，无论书面或者群里提早说大家都有个知情权吧。现在倒好了，一个不达标直接发工资让你明白噢
也是哦，在这种小地方像这种外资公司从深圳搬过来的，一说做满一个月给买社保，不要太容易招人哦！