挺尴尬的，所有员工都不想签合同，

签订合同按说是公司为员工负责，不知道怎么想的，居然全都不想签合同，
刚才审计公司来看这个，我告诉他们员工拒绝签合同，尴尬。。。

总有原因的吧

签不签无所谓，有劳动实时就可以啦。
不签合同，有事实劳动关系，准备好证据，不想干了还能敲一笔。
五险一金都不交，狠狠的敲。

呵呵 楼主你小心他们到时候联合去仲裁搞你 不欠合同一赔一哦

那怎么留证据？

没有这么狠的，，，，都是不想担负责任不想签

员工看到上面的法律责任就不想签了。。。

法律责任？？？难道不是一般的用工合同？？？有什么特殊的吗???

终身负责

是一般的合同啊，他们看到法律责任就怕。。。我说这是公司对员工负责的要，国家规定的，是对大家有好处的，不想签，无奈的很

不想签就签一个个人拒绝签合同的确认书？管用？理上来说，如果是标准合同，没啥好抗拒的啊，这点认知都没有吗。。

这。。。您找的都是什么人啊???应届生？？？？不应该啊。。。我进公司连保密协议都要签的 啊

什么人都有，也是之前制度不完善的遗留问题

我查了下这个好像没有效力，也没用

合同上是不是有不合理条款啊，比如那种员工犯错误后果怎么怎么的，公司责任却没写

不签就威胁扣工资、辞退，或者签了的加50

既为利来，当然要在这上面做足功夫
但是总感觉你是有啥没说的

不签合同被告的话好像是翻倍工资补偿的哦，就是工作期间的那部分工资翻倍

所有员工有多少人？通常来说所有人都拒绝那就是合同本身有问题了。

用政府最熟悉的那套办法啊，拉拢一部分，分化一部分，打压一部分，最后剩下的用钱搞定...

然后离职时候劳动仲裁走一波，让公司赔这赔那，美滋滋

那你就让他们写 拒绝签合同

不签一律以违反公司规章制度清退。

五险一金不交最后就是补交把，还有啥求问

你说没有合同没没法确认劳动关系，回头签了合同就是正式工了，福利大大的有

有竞业协议吗？很多人顾忌这个，还有保密问题

不签劳动合同 让他们回家待着咯，想来签合同了 再领工资。
只要不发生劳动行为就不犯法。
如果还是不签 换一批人。遣散费都不用了。合算。反正你说什么样的人都有，不如招一批优秀点的统一点的。

用工型企业面对的大部分员工都法律意识淡薄，不懂也不愿意懂合同规则，认为签订合同就跟签卖身契一样。确实存在少部分工人（甚至有专业干这个的）离职后找劳动仲裁诉讼，要求基本上是五险一金，双倍工资补偿，加班费。 大环境以维持稳定为重，所以基本上都会是员工赢。 为了防止风险，至少让员工签一个自愿放弃签订合同的协议书，虽然不一定有用。楼主还是仔细做做工作吧，对于企业来说签订合同利大于弊。

那这种原因很明确了吧

这样子我肯定扣了五十之后再签，然后真的有什么嘈起来，大声的说我是受罚款胁迫下签署的
到时候直接废除合同还能拿赔偿

不签合同，离职时员工走劳动仲裁，公司要赔双倍工资的

拒绝签合同，是否合同存在不合理待遇（条款）？

全部人不签，你说没问题我都不信

有啥问题，通用版本

通用模版，没有写这些东西的

员工肯定是不会去搞这事的，到现在还没有过这种，毕竟我们小公司

通用膜版，合同没问题

这个没有唉，小公司不太存在这种问题

一共没几个人，都辞退回家。。。。那咋整

决定以后新来的人马上签，以前的这些慢慢搞定

好说歹说呗····

反正
你具体找个劳动总裁问一下好了
你现在在套里

任何时候
开公司的人
牵涉到法律问题
不要偷懒

我看楼主的情况
不是一天两天不签了
只怕是有一年以上了
你就别害楼主了
现在当务之急是赶快把该签的签掉 之前没签的也赶快补了
别留后遗症
楼主现在是弱势
惹毛了人家真的集体去仲裁闹
楼主吃不了兜着走啊

自己办公司了
别抱这种愚蠢的想法

三個月雙倍好像

这个问题楼主最好先去劳动仲裁咨询一下，他们会指导的，毕竟出了什么事情最后都会到劳动仲裁。

我公司一个干了两年不到20岁的小孩走了，说是“请长假回老家探亲”，然后第二天关系很好的物业门卫告诉我，那个小孩让他带话，要我们主动请他回来，要待遇。。。
我直接说了，让她在家好好休息吧

用劳务合同啊，简称临时工，


如果什么都没，你真的不怕对面告你啊

难道全部人都对公司不信任？

所谓的 拒绝签合同的合同，在法律上是无效的
也就是说，除了签合同，没有其他的任何方法来避免将来被告赔钱

不签就走人咯，话说我搞公司这么多年任何挑刺的都没好结果。老板手握生杀大权挑战权威就是作死。现在有钱你怕请不到人？大把人才。