关于校招，作为企业来讲，就是扶贫，应届生们你们好好掂量掂量

2014-10-27 06:01

gogogle2014-10-27 06:05
对，所有企业都不请应届生，我看老板你们能做多久。
lightling2014-10-27 06:37
应届生工资低，名堂少
adds2014-10-27 06:42
主要还是便宜
PirloXX2014-10-27 06:45
一分价钱一分货...
咻赏2014-10-27 06:45
能说出这些话的实在看不出是做企业的
天天打老虎2014-10-27 06:47
主要还是便宜，2个新的应届工资也就一个稍微有点经验的老手。
但是这些应届生，啥都不会还不学还懒，救不了。

我们是普通企业，招普通应届生而已
离神最近的人2014-10-27 06:48
这话说过了，我就更喜欢名牌大学高潜力的应届生
lymax2014-10-27 06:48
lz给应届生多少工资啊
equaliser2014-10-27 07:00
中国小私企老板什么德行谁不知道，楼主用到这里来装大瓣蒜？
ZeroYYY2014-10-27 07:25
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呵呵

[i] 本帖最后由 ZeroYYY 于 2014-10-27 23:48 通过手机版编辑 [/i]
1819202014-10-27 07:27
lol 层次真高。
九月雪花2014-10-27 07:34
你们要是高端企业，人少能搞定。这个还可以这么说。你们要是个制造型企业，就别放这话。给你举个简单的例子。制造行业的靠画CAD的大学生，培训他们干活，也就是个熟悉业务流程。保证3个月干活和老员工一样子。制造企业全靠新来的降低工资标准，否则都用老人，用人成本高着呢。
Eurydice2014-10-27 07:37
楼主是哪家上市企业的股东啊
贝尔2014-10-27 07:43
喷了，这几天是被应届生给虐了么
kewi2014-10-27 08:13
即将毕业的大学生求问什么工作这么高年薪？
mitsu2014-10-27 10:08
我也觉得企业不用招应届生，投入产出比不行，就直接招熟手立即上岗创造价值的最符合公司利益，毕竟员工跟公司就是赤裸裸的合同关系，双方履行权利义务就行了。

那么问题来了：
摆脱这些公司老板领导别尼玛一天到晚扯什么风险精神加班文化企业忠诚度啊，借用战色的台词：这尼玛真是又当又立！
ZeroYYY2014-10-27 10:16
呵呵

本帖最后由 ZeroYYY 于 2014-10-27 23:48 通过手机版编辑
geniusg132014-10-27 10:41
这是一个简单的博弈，如果大家都不招应届生，熟练工的工资水平就会直接上升，到了一定程度不如花时间以及经费去培养应届生。
楼主这样的层次确实低了一些
kewi2014-10-27 10:47
除了那个海外岗，另外3个我真心不信，你要说年薪12-15w我都忍了，年薪20啊，月薪快2w了，应届生给这个工资，他们企业老员工得多少钱啊？现在应届生工资比较高的也就是码农了，就算是应届码农要是拿不出点儿东西的话也就是10-15k的月薪了，应届策划能签到10k那得是有点本事的了吧？管培就不提了，低的5k，高的也就是8k，起码基层锻炼一年，靠谱儿了才给你高工资。我感觉咱们根本不在一个世界啊，这收入水平实在是太悬殊了。
ZeroYYY2014-10-27 11:00
呵呵

本帖最后由 ZeroYYY 于 2014-10-27 23:49 通过手机版编辑
华莱士2014-10-27 11:07
贵公司总部在金三角吧
kewi2014-10-27 11:17
要是按年薪算的话，那位海外it岗真是亏到死啊，去海外工地搬砖管吃管住纯月薪都2w了，他这20w的年收又亏了不少。另外游戏圈的话，这论坛里就有腾讯游戏的，我记得去年他说过应届的待遇，跟您这个差距真的不小，也许腾讯游戏只是我个人认为的圈内最好公司吧。既然您不能说，我也不好再问了，在我看来，这事情真的不太好理解。
雾桑2014-10-27 11:22
一个稳定高效的团队需要新鲜的血液补充进来，培养好他，也是有利于团队的长期稳定和发展。

前两年，理应多投入到他们身上，为的是几年后他们带来的超额回报。
cica2014-10-27 11:24
我公司海外应届就有20k啊有啥奇怪的当然是算上补助了.基本工资也就10k
kewi2014-10-27 11:28
他说海外应届年收入20w，这个低了。另外游戏业的和管培又高了不少，有点儿靠不上。
为谁涅槃2014-10-27 11:32
看他敢吹不敢说的样子就知道是编的
ZeroYYY2014-10-27 11:37
其实我都是吹的啦，呵呵

本帖最后由 ZeroYYY 于 2014-10-27 23:46 通过手机版编辑
kewi2014-10-27 11:50
既然您有难言之隐不能细说，我也不是那种非得逼着您拿证据的人，这事儿就到这儿吧。
ZeroYYY2014-10-27 11:57
没征得人家同意管不住自己嘴巴是我自己贱。

对你造成困扰十分抱歉，只能说给得起高工资的企业不少，但也要看有没本事拿。无论从事什么行业，处于顶尖的都是吃蛋糕的人。更别说投行咨询之类的工作。

另外你对不同公司的起薪感兴趣大可上网搜查，有不少还是准确的。应届起薪还是很透明的，我说的也不是什么保密信息。

本帖最后由 ZeroYYY 于 2014-10-27 23:58 通过手机版编辑
forgetsky2014-10-28 12:37
认识一西工大教授，他说他们双控研究生20万起。
1819202014-10-28 12:58
LOL。笑死了。
Crusher2014-10-28 07:02
嗯，本科，01年的时候光华同学就能拿20W，可尼玛我们数学系拿个10W就了不起了，我是不是也说01年应届本科起薪20，达不到就是你能力不够……
kirbyx2014-10-28 07:12
LZ说得对。什么叫扶贫？那就是你什么都不会，只有一腔热情，但是还给你年薪20W！
kuma2192014-10-28 07:29
培养不了新人或者培养出来新人留不住的企业，也就那样吧
cherubim2014-10-28 09:18
那就别招应届生呗，有骨气就别眼红政府这点钱呗
一边伸手问政府要钱一边还说自己是尽义务，要点脸？
watsan2014-10-28 07:49
讲真，你这种会计思维明显是错的

扶贫就扶贫了

要不说这些外企反正拿外国人的钱不是自己钱呢
不是一个次元的，也懒得废话了

[本帖最后由 watsan 于 2014-10-28 19:53 编辑]
watsan2014-10-28 07:51
一口一个培养，冠冕堂皇什么的
你们有耐心自己培养去吧
即插即用，我只需要即插即用的人越多越好
xingtian4172014-10-29 12:58
做过企业的应该明白可塑性是多么重要。
lyt7772014-10-29 01:03
全部即插即用？你给的起工钱么？

玩个足球经理都还晓得要练好队内新人呢，你可倒好直接全买能用的，你以为你是皇马呀？
雾桑2014-10-29 01:08
今天去参加校园招聘会了，在我演讲那的那部分里，抱歉的是，将您主贴内容当场念了部分，作为负面案例来剖析的。

团队的不完善让我有几年极其累和痛苦，今年终于将健全的梯队建设出来了。

我去年大概是入行以来最偷懒的一年，但绩效是历来最好的，原因就在于培养起来的团队。
jiejieup2014-10-30 02:19
再同意不过了，大部分人就是朽木不可雕，连能干活都谈不上，与其培养这些泥巴不如早点让他滚蛋。
lalaps22014-10-30 02:40
游戏行业里，应届生工资比老员工工资还高我会随便乱说么，20-30W的年薪。。。呵呵，逼着老员工滚蛋。
immkII2014-10-30 09:52
按你的逻辑, 说实话, 你的企业还是不扶贫的好...按我的经验, 一个新人, 除非招回来一直丢在一边不管,
不然, 起码的影响两三个老人的效率, 如果招了个颜好的女的, 那整个team都得动荡一段时间...
这些隐性成本, 应该不是政府那些补贴可以弥补的...
量产型W2014-10-30 10:51
练级的格、弓、敏魔+++，其他滚

LZ思路和这个差不多