最近遇到一件恶心人的事，说出来让大家开心下

有意思啊，你这么了解我这的情况？你怕是网上鸡汤文看多了吧，多看看现实社会，少点幻想比什么都好。

挖人 自己干这种很正常，就是连食堂大妈+司机这种都要挖的确实不太理解

的确现在实业难做，安全、环保、职业健康这些都要配好，特别是涉及到熔融金属工艺的，新的安全生产法规定必须配注册安全工程师，我都是自己在考。原材料价格拼命涨、客户还拼命砍价。唉，一言难尽。

大概楼主或者其他的股东实在是得罪人家了……要不然不至于这么黑

那下面人还这么整就有点过分了

最大股东是我那个客户的老婆

那这个客户你们留住没？要是给你们关系够好的话也不一定一下子转过去吧

搞成原汁原味，没毛病

利字当头，太难了

遇到过类似的，老坏逼了，成不了事儿

这不给他搞两年 竞业禁止

估计是你们食堂大妈炒菜比较好吃
连食堂大妈都不放过~

你也搞他们的客户呀，有一个抢一个。哪怕是不赚钱。我估计他们的资本没你们的雄厚撑不了多久的

如果法律上找不到瑕疵。 那就是正常的商业竞争。

如果能找到，告他！


如果产品是有自己的核心技术，往死里告。


如果东西和产品都是非高门槛也没有专利。 难说了。


其实他们知道挣钱，觉得分少了。 拉旗自己干多分点给你原来客户不香么。 那你原来客户老婆也参与进去了。代表你原来客户也对价格不甚满意。

经理或者销售拉客户出去单干不是很普遍的嘛

你都没看清楚楼主写的

是 楼主客户+楼主总经理+楼主技术一起搞的

很正常

国内制造业就是这么一回事

说穿了 ，门槛低而已

一般人都不签这种吧 而且即便是打破协议 赔点钱就算了

这个太正常了，都是为了钱~~~~~

自己家的钱也能无所谓，你是真的心大。。。利害关系讲明啊

这很正常，她拉面旗帜，后面要人跟着，新公司方方面面都有自己人，到那都指挥的动

不是有句话叫“百无一用是书生”，他们前期一直有这个潜意识，公司体量小的时候，我的建议是小步快跑，快速试错（主要是运营），各个方案也拿出来了；结果对我的评价是大公司出来的，小公司没必要做到这么细。我也辩解说这是为两个企业量身制定的体系，只能存在管理细节不严谨，不可能过度管理。很多道理和别人一说就明白了，开个碰头会，5件事，也就5分钟能完事，结果连签不签劳动合同、买不买保险、工资发放形式都要掰开了、揉碎了说，说一遍不行，这个会得开3个半天以上。
结果一年以后，因为当时不听我的，赔了很多钱（不光管理，还有运营的事），我累的得了面瘫，颈椎有一阵疼得连床都起不来，这在背后还有一帮人骂我；工作2年后，想离职，结果是给我放了4个月的假（在家也干点活），因为父母原因也没走，但心也像你说的，心变大了

樓主青年才俊呀

真恶心
这种人怎么做的出来，你要走就走吧，无关紧要的人 还要她也跑 真的是

没签竞业协议那就没办法了。

产品你们有专利么？他能搞到专利么？

用专利权搞他啊，不需要赢，拖个几年，以本伤人就拖死了。

太正常了，商场只有利益，不要想别的。我这IT公司这样的事情也不少，两年前我们为了扩大团队，从原来的公司挖来一个成熟的技术团队，结果没想到，来了还不到一个月，这帮人纷纷的提出离职，搞了半天是这个团队的领头人在外面自己搞了一个公司，而且这帮人提出离职的原因也是五花八门，什么身体原因，家庭原因无所不用其极。

如果一开始你不签
是不可能来上班的啊
很多行业都有
只是说约束力的问题
而且如果是较真
那就不是赔一点钱的问题了

老板和工人视角能一样么？

班主任觉得对学生可好了，学生呢？把他骂成孙子

做实业的以前打工，后来自己出来当老板的有很多吧，有几个是一出来就是老板的。至于抢你客户和员工不是正常操作吗？生的不如熟的。员工没被抢走多少你这老板当的算可以了。

这些人看你当老板眼红呗，都以为自己出来可以赚大钱，社会会教他们做人的。

肯定留不住的吧，那边公司最大股东都是他老婆了

司机知道公司客户分布跟每个客户的车间都多少认识些人的。好多老板都是司机出身啊。

这是要把你往死里搞啊 断其粮草

这个世界就是蝇营狗苟的人占多数

司机和食堂大妈不是真想挖，只是想搞垮你的厂而已

霸王条款 这样在法庭上也被支持的么

像极了我们厂里的情况。之前一个主管销售的副总，也是去外面干了一个小厂子。后知后觉发现的晚了一些。。。

副总另起炉灶后挖走了车间的技术骨干和其他几个技工。最狠的是连生产经理也在他公司挂名了。

让人心寒的是，副总跟了老板20多年，拿年薪，家里出事没钱老板直接给红包帮助。最近几年副总身体不好，都不用来公司，平时有事儿了才来一趟，没事就家里休养，工资照开。说实话拿他当半个家人看了已经。哎

这不是霸王条款啊
竞业协议是很正常的啊
你可以查一查！

如果涉及一些贵司独有的技术细节与特定的市场信息，可以考虑用不正当竞争的相关法规追责这伙人，可刑可民~
当然，打官司不存在固定模板，主要考虑付出（时间和金钱）与收益（止损&获赔）的平衡~~~

对了其实楼上讨论的有点偏，严格来说，竞业和商业秘密是两个法律概念，存在一定交叉，但是主要关注的点是不一样的
指导原则可以看：
劳动合同法（2012）以及劳动合同法司法解释四
反不正当竞争法（2019版）以及该法的司法解释（2020版）