单位老板神了 想出来的激励制度威武无比

今天单位公布了一个新的员工工资激励制度 简单阐述一下
基本上我们这些干活的 每个月保证基本保底工资2000左右 另外每个人原先的2000左右绩效工资全部拿出来进行捆绑
比如单位有100个人 这个月这100个人一共完成了1万件任务量 平均数就是每个人100任务量 每个任务量就是20元钱
假设我这个月完成了200个任务量 那么这个月我就拿4000元的效益工资 有个人这个月只完成10个任务量 那么不好意思只能拿200元的效益工资
最威武的就是这个效益工资是计入工资总账的 跟五险一金直接挂钩
而且任务量不固定 你也算不出来这个月要做到多少量才能达到平均数 没准上个月做了50个就够了 这个月做了150还不够
咱单位有个省级劳模 基本上是属于那种早六点上班晚九点下班的主 有这人在我们大家压力都很大啊 这逼一个人要吃掉我们很多的效益工资啊

想要钱就得死干，越死干越拿不到钱，越拿不到钱越的死干。

废了他。

多劳多得，蛮好的啊。

我们绩效改革后也是留不住人…看不到未来…可自己初来乍道还没资本跳槽，明天有同事要走，我心里特不是滋味。

本帖最后由 逸姬 于 2011-4-25 20:44 通过手机版编辑

蛮公平的感觉，不过大家都串通起来老板不是sb了？

本帖最后由 卧龙疯子 于 2011-4-25 20:41 通过手机版编辑

这劳模活不了几年了，不要怕

任务量不固定 你也算不出来这个月要做到多少量才能达到平均数
这才是大问题

有上海邮政局新来的领导神吗？
理财经理做100w给100元提成

万恶的资本家……

楼主保重...

还有人说公平？这完全就是猫腻。任务量谁定？谁统计？谁确认？还不都是老板。所谓绩效工资就是把应该给你的钱，想方设法不给你，还美其名曰激励。

任务量是单位所有人一个月干的任务加起来
表面上是透明的 但是具体有没有人去算那就不清楚了
反正我是算不来 我顶天也就能了解到10多个人的完成数 别的几十号人干多少我完全无法了解

老板怎么SB呢？
没改革之前那2000元绩效是每个月完成50的任务量就行了 很多人就冲着那最低标准去的
现在明显是最低标准取消了 你干的少等着死吧

大家都干30的任务量甚至20呢？不就都拿一样钱了，当然那只是理想状态而已

不可能员工能联合起来的，猜疑链。

那个除了效益工资外 每个任务还有任务钱的

私企？告BK的！

绝壁垄断企业的楷模啊

我们学校绩效之后，大家都觉得是回到了大锅饭时代，每天混混日子。

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最jb讨厌这种爱加班的人，那加班当荣耀，明明正常工作时间能做完非得耗到下班才开始做，没效率就会讨老板喜欢

博弈论你老板在做行为经济的实验么

那就是起码一半人都拿不到全额的绩效工资了啊,真黑啊,对老板来说,估计省钱,又让员工多干了...

站在老板的角度，是暗爽

@kof9911 mark

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会计不被折腾死？谁来监督谁来计件？

激励措施一半等于变相降工资

学了一招，没准以后用得上哈哈

腿长在你脚上

不透明就是找死。老板自作聪明而已。而且，劳动合同签订的时候是没有这一说的。这属于违约的。

[本帖最后由 kirbyx 于 2011-4-26 08:15 编辑]

你們工資是透明的不？如果工資透明，那績效工資肯定是一半人多拿，一半人少拿，總和跟以前是一樣的，這個很好查，如果統計和工資都不透明，那就沒轍了

大部分员工还是愿意当驴的，lz就省点心吧，我怎么想起了黑暗森林法则

压力和工资幅度不对应,单位活不长久

典型的囚徒困境，看来这老板看了点博弈论入门书籍。。。。。

楼主可以统计一下，一个月后，到底有多少人能够坦坦的拿到4000+的

走人呗 这样的公司没什么前途的

我K，设计这个制度的人是博弈论高手哇，建议发改委录用

这个东西的核心 并不是在统计上透明不透明，就算透明一样玩死你，简单的说
这个月大家都做20个， 每人拿到平均数，下个月大家一看才这点，都拼命干，大家都做到40个了 结果工资还是不变，领导一分没多话，群众干的要死。因为绩效的总额是不变的，你们领导深谙权术啊，这是让屁民斗屁民啊。

那我什么都不干吧。坐着拿保底工资了 haha

这老板头脑可以，就是良心不行:D

我觉得不大可能，因为5险1金都是合同上写的，金额也是钉死的，他没有任何理由扣工资

绝对串通不起来:D

作为一个垄断性企业 在活100年没问题

说的容易
现在找一个给上五险一金 双休 法定带薪假全 保底4000+额外奖金 年节有福利的单位哪里找去？

补充一点
每个任务还是有额外任务奖金的 每个任务奖金是10元起 根据任务的实际金额有30%的效益奖金
效益工资跟效益奖金不发生挂钩
所以多干的人挣的是少干的人好几倍

大公司。混得拿那么多，不混的还是拿那么多。所以有什么意思，全跑了。。。有激励才有精神。。。

让雅克拉丰的书去看看吧。

非对称信息下的激励行为

想请教次次拿最高的人是不是被别人恨最多？应中庸么？

干得完，谁牺牲休息做？不要命？

四金基数每个月调整？可能吗