给公司新买了一批办公椅桌，员工差点打起来了.....

我也知道，不好解决，新老员工待遇倒挂是社会问题。我还想涨工资呢。

再说工资倒挂，老员工大部分是没创新没能力的勉强合格员工。拿的少做的少，这样人用来降低成本维持基本运营。新员工是高标准招的，给公司创造价值，如果能力不足或者敬业不足，直接开了换人，这部分工资很有竞争力，也不怕没人来。

看描述，楼主公司里面肯定都是lcc

这公司够穷的

表面上不是，内心就不清楚了。个别表面伪装都不愿意做。

没倒闭让大家重新招工作不错了，现在生意难做。一直亏损。

LZ这情况我遇到过，挺简单的，抓一个最没用的老员工直接开除，剩下的全老实了。

撞脱轨喷了，有监控视频吗，笑死我了

桶数对机数，一桶、一机、一天，每天上门

另一个选项是多桶、一机、多天，不用每天上门，换桶让保洁/物业换

说穿了公司太low，费用cover不住

让雇员换桶的公司本质都是作坊

下一步是什么，要不要让雇员擦桌子拖地板？

喷了，换桶还专门请人？你以为现在躺着赚钱吗。保洁一个老年大妈身高又矮，公司一群年轻力壮的大学生，换个桶能怎么？还没给公司创造价值呢，真给公司赚大钱了，我亲自换都行。

你的想法很好，可能你的公司也是这么做的，但对于大多数公司来说不可能分工这么细，尤其是劳动密集型产业，恨不能一个人当八个人用，因为他们主要的利润来源就是压榨劳动力，而这种企业在中国占的比例非常高，所以就不要把标准定的这么高了。

就是这样，枪打出头鸟，这枪必须要开。既然老人已经处在少干多拿的阶段，那就没必要再养着了。s

开人也有成本的，说到底不是什么大是大非的错，n+1少不了

喷了，留着不开等着过年吗？