关于裁员的问题。求解

假设人事不让你辞职，而是以不能胜任工作为由把你调去打扫厕所，这也是合法的吗？
再假设原工资有4000，打扫厕所只有1500，工资减少也是合法的吗？
如果上述都合法，那么怎么破解？

工资降低不合法 扫厕所不知道

工作内容和职位在合同上有写，不能随意更改工作内容和职位。
如果要降职，必须要有明确的原因（违反了企业条例），这个要闹可以闹到仲裁那里去

一、提前一月提出离职就行了。还没见过不让离职的。超过一月不给开离职证明直接仲裁。
二、以合同上约定的基础工资为准。降薪违法。不给奖金绩效合法。

离职就达到公司的目的啦！
就是问这两样都合法，怎么继续让公司开除你

我一直跟别人说的，别为了多几个月的赔偿金，故意要公司开除你。
第一，档案上给你来一笔，以后不好看。
第二，正规公司的人事比你们懂劳动法的多得多（另一个帖子里那个碉堡的HR和法律团队除外），上班聊QQ、玩游戏，迟到早退次数多，虚报发票什么的肯定能找出来。等次数多了以这种借口开了，别说赔偿，补偿都没有。
最简单的就是协商解除劳动合同，给补偿金，好聚好散。

PS.辞职你只要打了离职报告，一个月满后就可以让他们给你开离职证明。不给你开就是他们的问题，没什么不准辞职的说法。不过你自己辞职是没有经济补偿金的，我想不通人事卡你的理由。。。
ps2.如果确实能证明你工作确实没完成指标，只要有证据，就可以降职降薪，但一定要有书面通知，要你签字确认。

[本帖最后由 surey 于 2013-1-15 11:05 编辑]

……我就是做HR的……
劝一句，年纪轻轻的话没必要为几个月钱故意让炒，
一是仲裁的话你根本拖不起，又或者我们各种法律规避，
二是每个地区的HR的经理跟猎头7788都认识一些，
上了黑名单或者做背景调查的话够你喝十壶不止。

原公司几个高管全被开了，原因不明。目前有一个已经通过法院赔下来40W不到点，另一个也在搞事。
看起来很爽

突然想问下如果公司以效益不好让你歇假，只给你所在城市的最低工资的80%合法吗？