如何委婉的和老板提加薪。。。

年前给我普调加过一次了，不过就加了500元，现在觉得还是没达到我的心理预期


年后我们公司不少人都主动离职了，公司走了一半多的人，我一个人扛起来所有的事儿，事儿太多了，太累，想想都不值这点儿工资，怎么去和老板委婉的说还想再加薪呢，求支招，是直接提加薪，还是拐弯抹角的提示下老板？

年后提了正好以年头不好经济不景气为由开了你的可能性很大

要不加人要不加薪
你让老板掂量掂量

好多行业都在减薪吧

回复2#dahai0622

开了我不至于。。。现在我是挑大旗的，正好趁老板高兴。。我们行业不受疫情影响。

公司就没人挑大旗的，除了老板。

老板，你看我这么棒，有没有考虑给我升职加薪？

“老板，我想辞职”

跳槽涨薪快 iOS fly ~

直接发个表情包给他

如果你这么重要的话，就不必再“委婉”了吧，直截了当要求加20%就是了小尾巴~

现在提了加了你是高兴了，但老板就不高兴了，老板不高兴了你还能高兴多久呢。 iOS fly ~

这个时候提
无非就是鱼死网破 喊你滚蛋 iOS fly ~

这时候你主动减薪，以后总经理的位置就是你的了。 出索尼黑卡四

朋友，跟老板喝酒聚餐的时候说，假装喝多了，跟老板诉苦。
最好不要一本正经的去提
这样加没加，对大家面子上都过得去 iOS fly ~

我当时是跟老板说有些机会，想跳槽。后来……




























后来我就换了个工作……

你也提辞职。看你在单位是可有还是可无。可无的话，那就88了。可有的话，老板自然会跟你谈。有一定风险

老板，你还记得药家鑫那个事件么？

就说忙不过来，天天加班，让他招人。他肯定说不好找，给你加钱

人手不够就找人.不找就走人呗小尾巴~

老板不应该主动加的吗？制造业中的夕阳产业，地处偏僻，会英语的基本不来，来了呆不了多久。所以每次有人提出离职申请、确定几号离职、正式离职，老板都会回给我加三四百 iOS fly ~

老板扣了公司研发主管的绩效有一年多了，说好年底兑现，结果又放人鸽子了，三位大神自己走了，软件硬件研发部门基本瘫痪了，楼上有位说的对，小点的公司，除了老板，没有扛大旗的。

找到下家再谈

要不要说别人介绍了新的工作，要招我去，以多少多少钱的薪资，但是我自己还没考虑好，只讲给老板听。

真有再说，否则老板说别考虑了，企业现在也难，过去或许你的职业前景更好。。。。。

回复8#troyzheng
好的，马上把离职申请交上来 iOS fly ~

拐弯个屁，直接桌子一拍，你加不加，你加不加

说正经的，如果你不可或缺，即使在短期内不可或缺，那么去提。否则，这个时候绝对不是好时机，拿离职来要挟，小心弄巧成拙，目前经济很差，各个行业减薪裁员是大趋势 iOS fly ~

委婉—》老板装傻
直接—》老板：人事 给他算一下工资

iOS fly ~

要不加薪要不加人要不走人

你做好走人的准备了吗？ iOS fly ~

直接点
iOS fly ~

找天加班完了跟老板非正式地抱怨一下说太累了能不能后面安排点奖金

回复30#老猎人
擦

可以找机会开玩笑的提一下

现在有一份工作就不错了

感觉失业潮马上来了

iOS fly ~

你应该提加人手，加不了人手你就撂挑子，自然就给你涨薪了

千万不要自己去给老板提加薪，最好的结果是这次他可能强忍着给你提了，下次找个机会干掉你。
最好是你通过老板的一个信任的人去给他提。

不是他日常的套路么 习以为常