有些公司真傻逼，我老婆本周就要生了，领导还不让请产假。

草草，我和她说了你不用理睬，明天不去上班，领导电话你让他转接我手机号了。

中建一局？

这什么2B公司啊

孕妇这时候也干不了多少活了，你也压榨不出什么剩余价值
而且，万一在公司出什么事情，老板还得自己赔钱。难到是皮包公司，出点事情就跑路

不让员工请假，明显不划算啊

话说我邻居呆的一个公司，不给员工买医保（只是在工资里多给200块钱）。结果有员工出事故，老板自己出钱给看病了。好像花了几万
也不知道那老板怎么想的，现在一出事就好几万甚至十几万，买个医保还算是可以的吧。很多人不就是因为医保，才交社保的么？

[本帖最后由 sunzhensz 于 2013-8-26 15:29 编辑]

上门抽他

......公司太没人性了，这领导不是妈生出来的？

是北京的？北京的貌似有生育保险补充条例，告他们

记得撸主是宁波的

就说肚子疼,去医院开个卧床静养保胎,歇三个月都行,怕他?

听同事说的，她前家公司一孕妇，老板觉得每天不干活又拿钱不顺眼，想辙挤兑走了。然后人家投诉，调节的结果是。
1：正常n+1赔偿；2：之外，从离开公司那天起，一直到生娃满1周岁的所有工资，一次性赔偿……

听后感觉这你妹怀孕就是开必杀啊

保护孕妇完全合理，不然私企会有更多歧视孕妇的搞法。

女的还不给放假？一般单位男的都会给一周陪产假的吧

女权主义者从没想过的一点是：你对生育保障要求的越多，你受到的就业歧视就越大。

我不是女权主义者，但我觉得这件事归根结底的解决办法是，夫妻享受同等产假标准

这种领导你还不操上门去

那顶楼这个情况，你给想个办法呗。难道等破了水了流着水给领导看证明是真的要生了之后再打车去医院开始休产假？用不用叫领导伸手进去摸摸看开了几指了啊，三指以下不让去医院？

不是说你，而是联想到很多女权主义者恨不得一年两年的产假，忍不住有感而发...
你这个情况，当然狗日的老板必须死。

什么公司？ 去劳动局告丫的

私企不敢招育龄妇女了。。。

我媳妇儿10月也要生了，之前我跟领导提了下请陪护假的事儿，领导之一还不乐意，想让我继续上班当没事儿一样，我了个艹

麻烦 找点人把那领导打残了回家养伤就行了

有产科医生开的的假条就可以带薪休

至少我老婆单位是这样的。

该休息还是休息吧，这种时候就别想工作了。

工作跟孩子比算老几？果断艹领导啊。

领导每种，不知道当爹的心情

我媳妇去年10月怀孕
然后公司搬家装修，都是甲醛的味道，跟公司领导申请在家办公
而且主动提出，工作时间和工作量可以不变，由于在家办公可以只拿70%的工资。
然后直属领导不同意，说公司必须统计人到公司的考勤。

然后我就怒了，托人找医生直接给开假条，知道7月底孩子出生，一天公司都没去过，也不给公司在家办公了。
生孩子之后就直接休4个月产假。公司至今都一直给开全数工资。

好好商量，为公司着想，这不就是贱么，那好，那就来吧。这下好了……

保护孕妇权益没错，不过现在也确实好多女的没法弄，之前公司就有过招进来就怀孕休假，生完孩子休完产假直接拍拍屁股走人，一年半的时间在干了不到半年，还一分钱工资不能少发，要多恶心有多恶心

法律规定怎么说, 是只要怀孕就能休假还是必须有其他条件?

你恶心？

让领导恶心，领导恶心什么后果呢 ？不招未生育女性，好玩不？

然后下次就不签合同了？

谁家媳妇没有生孩子的时候？

也怨不得有些用人单位，现在有些孕妇太把自己当回事。怀孕后正常工作也做不了了，提这样那样的要求。保护孕妇，维护育龄妇女权益是应该的，结果有些人活生生把这事搞的变质了。

真巧，我今天刚和领导打了一架，明天中央有人来检查，就是吃喝，要吃喝三天，单位加班。但是好几天之前我就给大领导打了招呼，我妈妈病了，加班也让我早回去一会，我照顾我妈妈，结果今天小领导不同意，我说我去找大领导理论，小领导不同意，我骂了他，然后我们俩就扭打在一起，被同事分开了。
我估计我又要被穿小鞋了。

产假共98天，产前可提前15天开始休
晚婚晚育的多1个月
假期天数是含双休的
拿着劳动法和妇女权益保护条例两本小册子过去扇他们脸

顺便那边脑残的要在孕期、产假或者哺乳期里解雇你LP，直接劳动仲裁捞一大笔钱走人

有点脑子的公司HR在给某些岗位招人时，必定是优先考虑已婚生育女性。

我也找人开过

其实根本不用去医院跟医生一说随便就能开一个月 先兆流产保胎一个月的假条

没事儿，你有钱

图样图森破了不是～～～
在公开场合给小领导道个歉，给自己也给对方找个台阶下
顺便在这种事情上抢得先机，毕竟人家在怎么样也是你领导啊

我老头子2010年被连发三张病危通知我也就连着一礼拜做好事情、交待完毕，提前1～2个小时下班，6月份走掉的时候自己三天丧假结束后主动到岗
那时候我上头老大还主动帮我到老总那再开一个礼拜的假，顺便争取了一笔钱下来～～～

同事怀孕1个月就不来了，一直请假。等生了还能休至少10个月，我他妈也想生孩子啊

唉，年龄不小了，但是性格还是掘，我脾气其实真不大，这次我是真怒了，都动手了我也不在乎了。还有我这个小领导才是人渣，背后人人骂，你刚给他帮完忙，他翻脸就能不认人，这次这事我有心理准备，我给大领导请假时预感到了，唉，有些人没道理可讲

看签名

操~背后来阴的搞个举报什么的呀~

现在三期的妇女太牛逼了，公司不好好供着就是找死。要一直供到哺乳期之后的。

我老婆就是拿着医生的假条去的。

我一朋友在外企
从怀孕开始，20个月带薪假
我惊了

我们公司直接还给男的放了一个月假

我工作的系统，某个事业单位妇女她爸是某司领导，通过关系进到编制里，刚进编制就怀孕了，从2010年九没去上过班，一直是带薪休....听说还要了2胎.........继续带薪休，基层员工敢怒不敢言，单位领导又不敢得罪她，怕他告状。
听说没今年年初还他妈回到单位要求发年终奖

30多岁的女的没见过这么不要脸的

要破就业歧视很简单啊，男人有等同于女人产假的陪产假就行了

孕妇压榨还是有的

很多人为了继续混下去忍了也不是没有

这就是我大天朝特色

美帝不少企业已经做到了，爸爸/Gay couple可以休几乎跟妈妈差不多一样长的带薪假期。

反正就半年的产假，你早两个月休也没人管你
你要是想提前休还不想占用产假，那我觉得那不是单位领导的问题，而是你个人的问题
这要是真按照病假 事假条例来了，按照待岗工资 最低保障工资给开资，估计楼主又得闹了吧

[本帖最后由 呕吐啊 于 2013-8-29 07:23 编辑]