进入职场那么多年 第一次感到巨大压力和分歧。

之前从事教育行业，虽然那里的大中小领导（本部门除外）基本都是让人感到无限反感和SB（私立家族式），但好在我们部门都是年轻人 我们部门领导也不错，虽然大环境很垃圾，但好在同事之间基本都是很开心的工作也轻松愉快，唯独就是收入低，工作了2年最后还是结束了这个没有前途的工作。最近在朋友引荐加入新行业，应该说收入如果没有什么意外基本是原来工作的几倍以上，完全上升几个层次。最近完成培训，准备开始工作，我们的小部门领导是从外地调回来的本地人，在确定初期客户群时候，每个人都肯定有自己的资源和想法。虽然我是这个行业的新人，但是出来几年的社会积累 资源 人脉和气质，比新近的毕业生和其他大多数新近员工还是好了很多，领导也是看在眼里，我在新人中人气也比较高。就连他也都说我更像个领导，更有气质。

问题出在讨论客户群上，他的想法很简单，也很廉价，盲打莽撞 单纯为量而拼，不考虑质，没有错，有量我们的钱就很多，他也多。但是我的想法也是最终为量，但实施的过程靠的是精心策划 人脉 关系，客户群也是绝对的一流水平。和也许是出身和层次有不同，他以前在外地不靠关系 不靠人脉，努力工作打拼，这个我绝对敬佩尊敬他。第一个分歧就是在客户选择他竟然选择一个虽然是国企共用事业单位，但这个单位并没有什么钱，人员素质也不高。今天我对此发表了一些个人看法 只是很中肯的看法而已，他马上假装发怒，指桑骂槐的教育我们要听领导指挥，太装B了。其实说到这里其实大不了无视他就行，我自己去做我的资源。但要命的就是他强压我们部门全部一定要按照他的思路去做那个单位，极大的影响了每个人自身资源的开发，还要有一定量的要求，是在是无法接受这种事，分歧严重。其他部门都没有这种BT的事情。更郁闷，就是他总是在强调他以前多么多么敬业，以前多么多么晚下班，多少多少个周末没有休息，感觉一直在给我们暗示和打预防针，我们部门开会也是所有部门开到最晚，最后老总要走了，路过我们这里看到我们还在，连老总都看不下去，说他你不要太夸张，把搞得员工那么累....我知道他现在很亢奋，因为作为一个本地人，在外读书多年，并且工作多年，漂泊多年 终于回到家乡，并且还有个一官半职，激动是正常的。我难道不是？我从原来2K水平的工资到现在几倍的提升近1W甚至是1W+的收入，我还亢奋呢。但热情归热情，但不能限制员工的个人舞台，他不是我们的模板，今天这样一搞，严重打击了我的信心和计划，都不知道以后怎么好开展工作

我从原来2K水平的工资到现在几倍的提升近1W甚至是1W+的收入，我还亢奋呢。

隐形的闪光弹……

要是这家伙不改，另谋高就去吧

TG收入水平不是2W不如狗吗??而且我说也只是个大概数，业绩说话，没有业绩也不会有多少钱。

月入2W还不如狗那纯属扯淡，信的是2B。

死也不走，这个市场拓展类的收入级别在我们这种小地方，可能讲给别人听别人都不敢相信。况且我有比他高级的中层领导撑腰，但关系是关系，只要不是原则问题，不到最后时刻，哪个层面的领导也不好过多的帮我干涉什么，影响什么，我也不想为难别人，职场的东西 低调第一。

[本帖最后由 anubisx 于 2010-12-6 23:26 编辑]

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@善良的大灰狼 mark

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不能顶撞上司 这是必需的
楼主你又不是刚出来混的死大 需要强调这个？
看你的描述好像是做销售 这更要维护好和上级的关系 除非你翅膀是真硬随时能拍屁股走人并有优厚的下家
否则的话 老老实实的干你领导安排的工作 即便有想法 也必需是私下沟通 并且要在非工作时间 公事私事化 我这参加工作没三年的都知道 你混这么久了愣能开会时候顶撞领导只是因为工作方向和你自己计划的不一致？？？？
这是天朝 要是你还做着美国梦式的宏伟人生计划那我劝你早点想办法移民吧

posted by wap还别说 我看楼主是真信了

为了摆脱不如狗的状态已经昏了头脑不知道自己的工资谁说了算了

其实这种领导到处都有，摊上了没办法，建议干几年跳槽

没有顶，都是非常融洽的谈话交流，只是那一瞬间他莫名其妙的发怒，然后一切恢复正常。分歧我讲得很清楚，他从学生开始到现在离家近10年，说实话他对本地没有太多的概念。肯定的是他完全没有半点资源，绝对的是0,他要开发才有，不开发就没有。他所选的行业，也就是希望我们去开发而已，也许这个行业在他工作的地方还可以，但在本地就是那种经常上报 负面新闻的货色，要钱没有钱，要声誉没有声誉的亏损行业。唯独好听的就是他是ZF的企业。 另外我也说得很清楚，我的优质资源很多，社会人脉关系比他强了不知道几个银河系，所以才不服他。就这么简单

工资是业绩说了算。话在说明白一点，其实主管财政的领导 就是我朋友。:D

都差不多啊

楼主年轻气盛，没遭过什么打击，碰几次钉子就都懂了。8楼兄弟一语中的，这里是天朝…

灰狼专业级销售大师发言威武！

楼主这么强势要毛的意见，按自己的想法去做不就得了。矫情啊

楼主真天真
你只想到自己有本事 有后台 那为啥不直接让你当领导？
一个庸才能当你的领导 更说明了他上头有人啊
而且估计楼主平常才华四溢 锋芒毕露 你自己没注意到
让你的领导有了危机感 要么就是他刚回本地急于做出成绩给他后台看
不管那种 楼主都最好别顶撞他 在天朝这种官本位的国家
你顶撞上级 那有啥好果子的
还是安慰做好以后自己当领导吧

L工字里行间透着傲娇味,低调是做出来的,

2w那是去年的标准吧，今年怎么也得2.5w

这是天朝 要是你还做着美国梦式的宏伟人生计划那我劝你早点想办法移民吧这句实在啊！

现官不如现管，LZ要学习的是如何做人，人生漫漫，慢慢学吧。如果你要强出头或者压倒你的领导，倒霉的是你。要捉弄你很简单啊，笑脸相迎，毁你前途，自己衡量吧。

月入两万不如狗..
那中国13亿人...估计有百分之70都是月入不过两万的。还玩个蛋啊
删号算求了

论手上功夫、工作经验和办事能力，我比他强好几倍
tm就比他晚入职一个月，就成了他手下，什么都得听他的。
如果lz是我，早就掀桌子了。

努力往上爬吧...

楼主混银行的吧，资源好就跳喽

狗是指的上海狗狗。。

对大灰狼刮目相看

最烦标榜自己以前多么卖力加班的领导了，傻逼，大傻逼

我们领导也这样
话里就是让你加班 使劲干活 跟机器人一样最好
应该差不多都这样吧
不这样怎么当sb领导？

最近流行隐形闪光弹

我觉得支持领导的决定也是职业素养之一。
如果领导的决策有问题可以沟通，但最忌不按领导的策略行事。
原因一是可能领导所在的层面不一样，考虑事情可能有不同的角度
二也是对自己的保护，自己的事情做好了，出问题就是策略方面的问题

当然前提是领导的RP是好的，如果他每天只想怎么迎合他的上司为了升职，那就赶快收拾走人

到哪里都一样，我们公司也有这样的人

还真有信的……？

posted by wap

lz前边就说大家觉得自己更像领导，这不是打脸吗？你让你的领导干吗去？lz既然上头有人而且很硬干嘛自己不当领导？

posted by wap

哦 是领导夸你呢，你们领导气量真大，佩服。。。

楼主，没上位之前还是装孙子吧。

中国人聪明、有能力的人很多，真正上位的往往不是这些人，有时候，傻人有傻福是正确的。。。

我怎么觉得lz 说话有点语无伦次。。。

这样的领导好，锻炼人。